Cómo despido del empleado puede ser fatal para los fabricantes?

A menudo los fabricantes citan que su margen de beneficio estrechamiento es la única razón por la que despiden a sus empleados. ¿Crees que la razón se justifica? I don &'; lo creo. Yo más bien considero que es una razón de hecho cruel. ¿Cómo puede un reclamo comercial para ser amable con los terceros (clientes) cuando no posee sentimientos amables para sus propios empleados? La estrategia de reducción de personal no sólo es cruel para los empleados, pero su aplicación incorrecta también puede ser fatal para los fabricantes al por mayor
Por qué la necesidad de los empleados y '; surge despido?
Esta es una era moderna donde los fabricantes tienen que reestructurar sus negocios de vez en cuando. La competencia local e internacional de alta les lleva a pensar en formas de ampliar sus márgenes de beneficio. Esta alta competencia es muy malo para los fabricantes, ya que es una amenaza para su supervivencia.
Los altos costos de la competencia y grandes descuentos talar los márgenes de beneficio de los fabricantes en un grado increíble. Con el fin de evitar la venta en puntos de equilibrio, que no les queda otra opción que reducir su coste de producción. Aquí también pueden los &'; t comprenden el costo de las materias primas y productos de acabado, ya que los clientes modernos son conscientes de la calidad. La única salida para ellos es reducir su costo de mano de obra, aunque los empleados despido
cómo los empleados y '; ? despido puede ser fatal
Empleados y' despido es ventajoso sólo para el corto plazo y su larga duración afecta son bastante peligrosos. Aquellos fabricantes que saben cómo implementar esta estrategia siguen siendo éxito en hacer la mayor parte de ella, mientras que, para la mayoría de los fabricantes, esta estrategia ha demostrado ser fatal. Los impactos negativos de esta estrategia se inicia en el negocio se divisan brevemente a continuación
• Cuando los proveedores al por mayor despedir a gran número de empleados, la responsabilidad del trabajo extra cae sobre los hombros de los empleados retenidos. Ellos tienen que gestionar su trabajo junto con el trabajo de otros. Esto aumenta su carga de trabajo en un grado increíble y mal destruye su eficiencia en el trabajo. A veces, los fabricantes se enfrentan a serios retrasos en el cumplimiento de los plazos que a menudo se traduce en pérdidas de clientes enormes Hotel &toro; Los empleados despedidos son una amenaza para el negocio, porque nadie se siente feliz cuando tienen que besar adiós a su fuente de ingresos. Se hace más fácil para los empleados a presentar discriminaciones, acosos y actos ilegales quejas contra sus antiguos empleadores. Estos empleados pueden presentar las demandas, ya sea individualmente o también pueden unirse para presentar una acción de clase demanda contra la empresa. Estas demandas se echan a perder la reputación de la empresa y también requieren de una cuota de liquidación pesados ​​y pagos Hotel &toro; Empleados &'; despido hace que una ola general de descontento en la organización, ya que los empleados retenidos empezar a creer que la empresa no valorarlos. Por otra parte, cuando ven a los empleados antiguos ser despedido, se crea un sentimiento de desconfianza y tristeza entre ellos. Esto destruye gravemente su moral y refleja en su desempeño. El mayor nivel de inseguridad en el empleo les lleva a empezar a actualizar sus CV con el fin de asegurar mejores empleos y salvarse de la vergüenza de ser despedido Hotel &toro; Los despidos son a menudo anunciados en los medios de comunicación, lo que afecta la reputación del negocio. Esto lleva a los empleados potenciales a creer que la empresa no es estable mientras que los clientes también sospechan que debe haber algo mal con la empresa. El negocio al por mayor se enfrenta a retos en la atracción de clientes potenciales de calidad en el largo plazo. Por otra parte, si la empresa se arrepiente de disparar a los buenos empleados, no puede ni les devuelva la llamada ni puede encontrar su reemplazo. Incluso si se pone con éxito, tiene que gastar mucho en la formación de los nuevos empleados.
Punto a considerar
Aunque esta estrategia es cruel y fatal para los fabricantes, pero a veces su necesidad no puede ser ignorada. Durante estos tiempos, despedir a algunos empleados que han actuado mal en la organización, y tratar de retener la mayor cantidad posible. No importa lo mal que las circunstancias son, sin disparar más de una cuarta parte de su fuerza de trabajo. Siempre trate de encontrar otros medios de ampliar su beneficio, por ejemplo agregando valor al producto o la reestructuración de sus estrategias de marketing, etc.
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