Entrenamiento de Habilidades para el administrador eficaz

¿Usted trabaja para un gerente efectivo? En el entorno empresarial competitivo de hoy, los gerentes y líderes más eficaces incorporan las siguientes habilidades avanzadas para obtener el máximo provecho de su pueblo:

1. Escucha

Un gerente efectivo siempre escucha a su pueblo. Él escucha lo que se dice, y lo que no lo es. Adicionalmente, ofrece soluciones a los problemas, en lugar de proporcionar un corto plazo curita.

2. Cables

Los grandes gerentes establecen y proporcionan orientación a su personal. Los directivos eficaces son siempre responsable de los resultados que su gente generan, y se asegura de que tienen las herramientas, la estructura de soporte, y la responsabilidad de tener éxito.

3. Efectivamente delegados

Los gerentes más eficaces no sólo eso - gestionar. Se delegan todo, por lo que están en condiciones de crear la visión para el equipo, y gestionar el personal de esa visión.

4. Desarrolla el personal

El papel del gerente es desafiar a los empleados a ser lo mejor posible. Un gran entrenador hace esto mediante la creación de un entorno en el que cada persona es tratada con respeto y como iguales. La expectativa es que cada empleado es responsable ante el grupo para hacer el esfuerzo para crear resultados sobresalientes.

5. Se comunica efectivamente

Un gran director nunca pasa por alto nada. Los problemas se abordan de frente, y nada va incomunicado. Un gran director nunca chismes. Periodo.

6. Proporciona perspectiva

Los grandes gerentes mantienen su personal enfocado, informado, y asegurarse de que cada empleado recibe el significado de la labor que realizan.

7. Hace dinero para la empresa

Los grandes gerentes son impulsados ​​lucro. Logran su departamento con un sistema que funciona bien. Todo está totalmente automatizado, los errores son pocos, y las cosas funcionen bien. Un gran entrenador también actúa como un intrapreneur, siempre viene con nuevas formas de generar más beneficios.

Entonces, ¿cómo eficaz es el gestor de Hotel  ?;