Trabajo en equipo ... Biz Biz zumbido O Busto?

¿Qué es un equipo de todos modos? (este es un sub-título)

Uno de los más populares de los conceptos de moda negocio por muchos años ha sido el trabajo en equipo. Siempre estamos buscando ser parte de un equipo, buscando líderes que pueden desarrollar los equipos y la caza para los empleados que aspiran a ser jugadores de equipo. Equipo se deriva del uso de bueyes o bueyes encadenados juntos para crear una fuerza compartida centrado, para el transporte de materiales pesados. Me gusta pensar en un equipo de una manera diferente. Un equipo se compone de historias individuales; es más que un grupo de personas que han puesto voluntariamente a un lado sus egos; se trata de no tener o ser un jefe. Un equipo es un colectivo de individuos cada uno de los cuales contribuye al funcionamiento del conjunto. Un equipo es de hecho una entidad viviente

y'. S hasta usted para decidir si y cuando trabajo en equipo es la derecha (este es un sub-título)

El trabajo en equipo es un cálido y difuso como concepto; ¿cómo no le gusta la idea? Después de todo, todo es mejor cuando trabajamos juntos y promovemos la unión. ¿Correcto? Bueno, sí y, de nuevo, no siempre. Nos bombardean con ideas nuevas y probadas para mejorar, mejorar, reducir, crecer, remodelar, reponer y crear casi cualquier cosa. En nuestra vida personal podemos aceptar o rechazar estas nociones fácilmente. En los negocios, sin embargo, tendemos a ver las nuevas ideas como parte de las masas. Tal vez y' re preocupados nos y' ll aparecemos diferente de la corriente principal o de la competencia. Cualquiera sea la razón, en el negocio somos mucho más propensos a poner en práctica los conceptos y sin consideración de nuestras propias circunstancias únicas. Aunque el trabajo en equipo es un concepto profundamente valioso, cuándo y cómo usarlo no se pliegue a la talla única enfoque. Se requiere un poco de lo que por nuestra parte la decisión.

El trabajo en equipo es más probable que tenga éxito (y por tanto de mayor valor) cuando la tarea es compleja y requiere una variedad de entradas y la acción; esfuerzo individual requerida para completar la tarea excede el punto de equilibrio; tiempo no impide que el esfuerzo necesario para ensamblar y desplegar un equipo; los miembros del equipo comprendan sus funciones y están dispuestos a participar. Tal vez los factores más críticos para el éxito del trabajo en equipo son que el liderazgo entiende y apoya al equipo y el concepto de trabajo en equipo, y que los objetivos son claros y los recursos son suficientes para apoyar el logro de metas. El trabajo en equipo es menos probable que tenga éxito (ni es de gran valor) cuando el tiempo es la esencia y los resultados y decisiones mantenga consecuencias graves; la tarea es demasiado simple y, por supuesto, cuando el enfoque no el trabajo en equipo está trabajando muy bien. En aquellos casos en que el liderazgo es autocrático o el ambiente de trabajo es caótico, el trabajo en equipo puede ser de valor, pero es poco probable que tenga éxito.

El trabajo en equipo es una gran idea. Todas las empresas requieren una cierta cantidad de trabajo en equipo; es esencial. Pero no es la respuesta para todas las situaciones. Sea o no emplear el trabajo en equipo en una situación particular requiere la consideración y la comprensión tanto de la tarea y el equipo. El trabajo en equipo requiere de la participación voluntaria; objetivos deben ser claros; los recursos deben ser adecuados para alcanzar los objetivos y, sobre todo, el liderazgo debe estar comprometido con el equipo, su y' esfuerzos y metas Hotel  .;