Cómo DISCO Evaluación Impactos Pre-Alquiler de Soluciones

Muchas personas hoy en día reciben ofertas de trabajo debido a las conexiones personales o debido a entrevistas estelares. Sin embargo, ¿cómo puede usted estar seguro de que un individuo potencialmente transición sin problemas en su empresa y malla con la cultura actual empresa o defender los valores de la empresa? ¿Cómo sabes que la impresión que reciba de un individuo durante una entrevista reflejará el individuo y' s ética de trabajo diario, la verdadera personalidad y contribución prevista a la empresa? Para comprender mejor cómo un empleado potencial se comportará de una situación específica o descubre un entorno específico, considerar la implementación de la evaluación de disco en su empresa y'. S de reclutamiento, entrevistas, o planes de recursos humanos y procesos

Según lo definido y desarrollado por William Moulton Marston, Ph.D., DISC se refiere a un modelo de comportamiento de cuatro cuadrantes que examina los comportamientos de los individuos específicos dentro de ciertas situaciones o dentro de sus entornos. Analizando cuatro aspectos específicos, DISC evalúa muy de cerca a un individuo y' la dominación o la asertividad s en situaciones particulares, un individuo y' influencia s en lo que se refiere a la comunicación en situaciones sociales, un individuo y' la firmeza s en relación con paciencia y persistencia, y un individuo y' s cumplimiento en relación con la estructura y organización de una situación. A través de estas cuatro variables, DISC estudia estilos y preferencias de comportamiento.

Bienvenida nuevos miembros del equipo a bordo normalmente requiere de un período de transición para los empleados y empleadores. Aclimatarse a una nueva posición, una nueva cultura y un nuevo conjunto de normas puede ser bastante difícil. Sobre todo antes de que usted y' he tenido la oportunidad de estudiar su entorno. Evaluación DISCO es una herramienta útil en el seguimiento y determinar qué tipo de persona será la más adecuada para un puesto o empresa en particular. Mediante la realización de un análisis del comportamiento a fondo de los posibles futuros empleados, evaluación DISCO ayuda a optimizar la experiencia de reclutamiento. No sólo ayuda en la selección de los valiosos recursos de la gente, sino que también ayuda a ahorrar tiempo en relación con el proceso de entrevista. Evaluación DISCO sirve para eliminar a los candidatos que pueden no ofrecer el conjunto de habilidades que usted y' re buscando, y destacar aquellos individuos con experiencia y talentos relevantes para una posición dada.

Gracias a la tecnología de evaluación DISC para perfilar un trabajo específico y luego evaluar un candidato en particular y' s habilidades, capacidades o limitaciones pueden ayudar claramente para asegurar que la persona más capaz llenará & tener éxito en una posición dada. Por otra parte, la evaluación DISCO ofrece un medio de entender cómo un individuo se acercará tanto trabajo y compañeros de trabajo específicas y probadas. Además, aunque no debería ser el único factor en la selección de un empleado ideal, la evaluación DISCO sin duda cuenta con una capacidad superior en la visualización de cómo un individuo se acercará ritmo y procedimientos de la compañía.

evaluación DISCO, sin duda, puede ser una herramienta muy útil en términos de cómo afecta pre-contratan soluciones. Se puede cuantificar las evaluaciones de comportamiento y al mismo tiempo que le permite seleccionar candidatos calificados para satisfacer en persona. Mediante el empleo de los medios de evaluación DISCO en su proceso de contratación, lo más probable será recompensado con personas profesionales y motivados que aumentarán su empresa y'.. S nivel de eficiencia y tasa de éxito global Restaurant