Ejercite sus músculos de Aprendizaje

Recientemente se me pidió ser entrevistado para un podcast, y el entrevistador me preguntó a recoger un par de artículos de su sitio web a comentar durante la entrevista. Como he revisado el sitio y miré a una variedad de artículos, he seleccionado dos y decidí que en lugar de simplemente comentando cada uno, me gustaría ver a los puntos en común y comparar y contrastar ellos.

Como lo hice este ejercicio en preparación para la entrevista me di cuenta del poder de lo que estaba haciendo y decidí en ese momento de escribir este artículo. Este artículo utiliza esa experiencia como punto de partida, a continuación, ofrece otros dos enfoques, y termina con un proceso que se puede utilizar cuando se trata de estas actividades

Los seres humanos son aprendices naturales, y sin embargo, don &';. T siempre aprovechan que la capacidad de una manera consciente para ayudar a lograr mayores resultados. Estos enfoques tienen el propósito de ayudarle a convertirse en un aprendiz intencional más consciente. Tenga en cuenta estos planteamientos como los hábitos que se pueden agregar a su régimen diario o semanal para mejorar su capacidad de aprendizaje y la agilidad.

Los tres enfoques

Dos artículos.
I &'; he ya describí en parte, esta primera aproximación. Tomar dos artículos (dos artículos), leerlos y luego buscar las similitudes y diferencias entre ellos. Considere donde están en la alineación, y considerar la base de la historia o argumento para ver si está de acuerdo o no. Esto puede ser fácil si usted lee dos artículos de una revista profesional preferida o publicación, pero deja que te animo a considerar ramificándose para sus fuentes. Este enfoque puede conducir a resultados maravillosos y casuales cuando los artículos provienen de fuentes más dispares. ¿Qué tal un artículo de un periódico y una entrada de blog en un área temática diferente? ¿Qué tal un artículo de revista comercio y un pedazo de Ladies Home Journal? Algunos de los mejores resultados (más allá de la práctica que usted gana de hacer el ejercicio) vendrá cuando refugio y' t “ planificada y" sus dos fuentes adelantado.
dos personas.
Usted puede hacer una cosa similar, sustituyendo la gente para los artículos. Almorzar con diferentes personas cada uno de los próximos dos días, o programar una reunión con alguien interesante. Cuando te encuentras con estas dos personas (si planeaba o no) don &'; t se centran en una pequeña charla, pero conseguir que hablan de sus pasiones. Hable acerca de las ideas y planes. Aprenda más acerca de sus intereses. Después de haber hecho esto, aplicar el mismo proceso de pensamiento que discutimos anteriormente. Comparar y contrastar lo que escuchó y discutió. Busque lecciones comunes e ideas. Busque nuevas ideas que pueden venir a usted con estas conversaciones como combustible para su creatividad y el aprendizaje.
Una de cada uno. sobre Don y' t tiene tiempo para visitar a dos personas hoy en día? Puede utilizar este mismo método de comparar, contrastar y reflexionar utilizando uno conversación y un artículo como el combustible para su pensamiento
Los tres de estos enfoques requieren un componente importante y- usted debe hacer algo más que leer y escuchar, usted debe pensar. Pensar es una parte fundamental del proceso de aprendizaje, y uno que muchos de nosotros don &'; t realmente hace lo suficiente de

Un proceso útil

Aquí hay un proceso para ayudar! para aprovechar al máximo estas oportunidades de aprendizaje. Se compone de 4 A &'; s y- y cada uno de ellos es una parte importante de este proceso

Añadir Hotel – El forraje para su pensamiento viene cuando agrega nuevas ideas y- si eso viene de leer o escuchar a los demás. En cualquiera de los casos (o por cualquier otro medio) está agregando ideas y pensamientos a tu mente consciente para que pienses en
Analizar Hotel – En los enfoques de arriba discutí comparar y contrastar ideas. Este proceso de análisis, el proceso de comparación y contraste, de los pros y los contras de pensamiento, de las ideas que comparen mentalmente, es una parte poderosa de su proceso de aprendizaje intencional
Pregunta Hotel – Ciertamente, en conversaciones personales estarás preguntando a los demás preguntas persona, pero más allá de que este pensamiento /proceso de aprendizaje requiere que usted se pregunta las preguntas que conducen a la toma de las lecciones e ideas de su propia y por lo tanto la creación de aprendizaje de gran alcance.
Aplicar Hotel – Al final, el isn ciclo de aprendizaje y' t completa hasta que tome la acción en sus lecciones aprendidas. Considere cómo puede utilizar lo que han aprendido, no sólo de las conversaciones /lectura en sí, sino de lo que ha recogido en pensar en ello Restaurant  .;