¿Qué tan distintos Personalidades hacer frente al cambio - Estrategias de Éxito Ezine

El libro "¿Quién se ha llevado mi queso" por Spencer Johnson y Kenneth Blanchard es una mirada de 98 páginas en las diversas formas en que reaccionamos a los cambios. En el libro, hay dos ratones y dos humanos ratones de tamaño y vemos cómo cada uno reacciona cuando su queso se ha movido - no sólo movido, pero ya no a la vista.

Todos reaccionamos de manera diferente a cambiar:

= > Algunos se adaptan fácilmente

= > Algunos ignoran y la esperanza de que la vida volverá a la situación actual

= > Otros activamente buscan fuera

Como persona, su éxito o fracaso, depende en parte de lo bien que se adapta a los cambios. ¿Es usted ejecuta gritando como un alma en pena hacia él, dispuesto a conquistar? ¿O vas sentarse en un armario, cerrar los ojos y esperar a que se vaya, con la esperanza de que todo volverá a la "normalidad"?

Los empresarios más exitosos no sólo aceptar el cambio, que activamente buscan a cabo a sabiendas de que una mayor satisfacción, mayor éxito y mayores beneficios vienen con una constante adaptación al mercado.

Mi experiencia personal me ha llevado a rediseñar mi negocio tres veces hasta ahora con resultados fabulosos; como empiezo por un camino, las cosas han sucedido que se abren los ojos a otro camino - uno que no puede haber sido listo o capaz de ver anteriormente.

Mi negocio está en constante evolución y yo no lo haría de ninguna otra manera. El estancamiento de 9 a 5, hacer lo mismo todos los días de trabajo, permanecer en la misma empresa durante 20 años de trabajo no es para mí. . .I'd Preferiría tener un tratamiento de conducto sin novocaína.

¿Y usted? ¿Es usted un:

Dynamic Dan

Dan busca activamente las cosas cambien con el fin de diseñar su vida perfecta. Él corre alrededor de sacudir los árboles para ver lo que va a caer y cómo se puede utilizar esa información para su beneficio.

oportunista Oliver

Oliver no particularmente aman cambio, pero sabe que buscar las oportunidades que abundan cada vez que se produce. En el mundo corporativo, Oliver es el tipo que se eleva al gestor de casi toda la noche y nadie sabe cómo ni por qué sucedió esto (que vio una oportunidad y saltó sobre ella). En el mundo empresarial, Oliver vende madera seca y comidas calientes de un carro que tira a través del campamento en un día de lluvia inesperada. Mira a cualquier cambio y encuentra la oportunidad de que se encuentra dentro.

Scared Susie

Cada cambio de hora ruge su cabeza, Susie se puede encontrar la clandestinidad y deseando que todo se quedaría como estaba y que ella no tiene que aprender nuevas habilidades o mejorar las viejas . Susie está culpando por lo general alguien, cualquiera, más por el cambio con el fin de justificar su escondite. En su mundo, el cambio es algo de temer. Susie menudo se puede encontrar trabajo en el mismo trabajo, en la misma empresa hasta que es forzado a salir.

La mayoría de nosotros tendemos a caer en cualquiera de la personalidad o el modo de "Oliver" "Susie", con el ocasional "Dynamic Dan" apariencia. El cambio no se va - en todo caso, la velocidad a la que ocurre está aumentando exponencialmente - especialmente con internet. Para tener éxito, debe ser capaz de prever, tratar y adaptarse a los cambios y cuanto antes, mejor.

Una de las cosas más importantes es mirar la situación objetivamente y entender que usted tiene control sobre sus pensamientos y cómo reaccionar ante el cambio. ¿Cómo te parece el cambio va a determinar si usted es un "oportunista Oliver" o un "Scared Susie". Es tu vida - tomar el control Restaurant !.