LinkedIn Consejos para la construcción de una gran red

Muchas personas trabajan frenéticamente, tratando de hacer crecer sus redes. Además de los mayores sitios de LinkedIn, Facebook y Twitter, usted puede encontrar muchos más que se dedican al tema, si son una red social más pequeña, un blog dedicado al tema, o sitio web sencilla producto que "ayuda" que la red . La buena noticia es que la creación de redes, en cuanto a la recogida de grandes grupos de gente que se puede llegar, nunca ha sido tan fácil. La mala noticia es que los nombres de recolección y tarjetas de visita nunca fue la creación de redes eficaces, y el equivalente en línea no funcionan, tampoco. La construcción de redes eficaces es realmente el nombre del juego, sin importar el tamaño de la red.

La creación de una red eficaz desafíos particulares para construir relaciones con las personas que hacen la diferencia en la calidad de su personal, social o la vida empresarial. Para una carrera, una red eficaz tiene un significado más específico, y el significado cambia en función del contexto del desarrollo de la carrera.

¿A qué estás tratando de hacer?

* Haga crecer su base de clientes,
* Expandir una cierta línea de productos, España * Desarrollar el acceso más fuerte de los recursos humanos para fortalecer su negocio 'puntos fuertes o
* Buscando un trabajo o esperar a estar buscando una posición en algún momento en el futuro.

Cada uno de estos objetivos debe tener un impacto significativo que intenta agregar a su red.

Si usted está tratando de ampliar su base de clientes, que necesita para desarrollar el contexto para llegar a los compradores o redes de no anticipados recursos -competitive que pueden ser compradores en el futuro. Usted podría centrarse en la asociación de comercio, organizaciones empresariales locales como las Cámaras de Comercio o el Rotary, o fortalecer sus relaciones personales con personas que ya conoce que posicionó para ayudar a desarrollar esta área.

En una línea de productos, tal vez usted que cumplir y desarrollar relaciones con los círculos de los individuos creativos centrados en o relacionados con esa área. Su objetivo puede no ser tan específico como una venta, pero el desarrollo de la red efectiva requiere la atención se centró en el tema.

Tal vez usted es dueño de una empresa y necesita más fuerza banca gestión. Además de añadir algunos reclutadores especializados a la red, se puede participar en el programa de negocios de una universidad cercana para obtener acceso a más estrellas en ascenso. Tal vez usted dirige la conversación para averiguar quién los demás perciben son las estrellas y buscan introducciones. Sus objetivos no son inmediatos, pero se deben desarrollar en serio hábitos que apoyan su objetivo.

El pasado, encontrar un trabajo o sentar las bases para una futura búsqueda de empleo, es tal vez tanto el más fácil y el más difícil. Su objetivo está accediendo al director de recursos humanos, el personal de recursos humanos que apoya el gerente o el reclutador ejecutivo de confianza que llena sus necesidades. El objetivo es simple, porque usted sabe relativamente precisa que usted está buscando, pero la precisión crea sus propios obstáculos.

Como puede ver, la red no es un acto al azar. Es necesario comprender sus metas. Desarrollar estrategias para apoyar esos objetivos. Lugar planes de acción o tácticas en el movimiento que hace que la estrategia en realidad para sus propios objetivos de redes claramente definidos Hotel  .;