Las ventajas de contratar a los empleados de más edad

Al considerar los candidatos; it &';.. Siempre es importante basar sus decisiones en si la persona está calificada para realizar el trabajo que usted los está empleando para

Esto significa que la evaluación de sus habilidades y experiencia en contra de los requisitos de trabajo

La discriminación en cualquier forma es ilegal, como todos sabemos, sin embargo, los buscadores de empleo mayores estamos todavía sufrimos de la picadura de la discriminación por edad.

Al igual que otras formas de discriminación, la discriminación por edad puede ser muy sutil y no siempre reconocido por el solicitante o reconocido por el empleador

El más sutil y muchas veces las formas no intencionales de la discriminación por edad pueden incluir:.

• La elección de no contratar a un solicitante porque tienen demasiada experiencia

• Suponiendo que el solicitante de empleo mayores ganó y' t se quedan con la organización muy largo, ya que deben estar cerca de retirarse

• Hacer suposiciones de que el trabajador de edad no es tan comprensión de la computadora como solicitantes más jóvenes
.

Hacer las preguntas correctas, y que tiene una sólida descripción de trabajo en el lugar que se destaca claramente las competencias y habilidades necesarias para el trabajo le ayudará a mantener su enfoque en la experiencia que usted necesita para el papel.

¿Quieres quedarte clara de evaluar a los candidatos sobre la base de atributos que no tienen nada que ver con el trabajo y si el solicitante de empleo es capaz de realizar el trabajo.

En las notas de espectáculo que se puede encontrar en el sitio web para la versión de podcast de este artículo, I &'; compartir enlaces ll a algunos artículos de recursos que le ayudarán a entender por qué es necesario tener una descripción del trabajo, la forma de escribir una descripción del trabajo y las mejores preguntas de la entrevista para pedir candidatos
.

Hay muchas ventajas a la contratación de trabajadores de más edad. Los trabajadores mayores traer:

• Una fuerte ética de trabajo al lugar de trabajo

• La resolución de problemas fuertes, y la resolución de problemas habilidades

• Capacidad para trabajar de forma autónoma

• La madurez y el interés de mentores de compañeros de trabajo en función de sus años de experiencia en el lugar de trabajo

• La emoción de los cambios en el lugar de trabajo y su relación con las nuevas tecnologías

• Capacidad para pensar en sus pies. La posibilidad de recurrir a la experiencia pasada para tomar decisiones críticas y el uso de juicio sólido basado en las experiencias del pasado ?. ​​

Don y' t me malinterpreten. No hace falta decir que los empleados más jóvenes tienen atributos similares y no todos los empleados ya sean jóvenes o mayores pueden ser etiquetados como y" mejor y" tipo de empleado para contratar en cualquier situación.

Pero, los trabajadores maduros ofrecen habilidades y experiencia de trabajo de la vida real y perspectivas que sus contrapartes más jóvenes simplemente no pueden igualar en base a su falta de año en general en la fuerza laboral. Lo que es más importante es que como empleador, usted se aprovecha de lo que toda nuestra fuerza de trabajo potencial tiene para ofrecer

Don y'. T descarta automáticamente un candidato porque se asume que ellos no pueden ser tan comprometida debido a la candidato y' s amplia experiencia

Una fuerza de trabajo compuesta por un microcosmos de nuestra comunidad, ya sean jóvenes, maduros, hombres, mujeres, personas con discapacidad, la población LGBT, o la gente de color sólo pueden ayudar a hacer una empresa. más dinámico y más rico dada la variada habilidades, experiencia y perspectivas que diferencia trae a la mesa

Hasta la próxima y hellip; para su éxito Restaurant  !;