El alfa Mare: Mujeres en el Poder ™

En los últimos diez años de trabajar casi exclusivamente con mujeres, uno de los temas I &'; he dado cuenta es lo incómodo que muchas mujeres están con el tema del poder. Por diversas razones, el poder de las mujeres empuja &'; s botones emocionales.

I &'; he visto mujeres caminando sobre cáscaras de huevo con su personal, o casi rehén de los empleados, temerosos de la articulación de la responsabilidad y esperando la rendición de cuentas. I &'; he visto mujeres hacen excusas para los empleados que no cumplen con las expectativas, don &'; t producen lo suficiente, o simplemente hacer un trabajo mediocre, mientras que la empresa sufre y la barra se bajó para todos en el equipo.

Para muchas mujeres sospecho el poder de la palabra tiene una connotación negativa. Cuando nos damos cuenta de las cuestiones de poder en las películas, la literatura, la televisión o en las noticias la dinámica del poder se dramatizan o aumentadas, y sólo se dieron cuenta porque el poder es usado en exceso, o abusado mal utilizado. Cuando se usa apropiadamente el poder, y' a menudo es invisible

Pero si el poder es malo, entonces lo que explica nuestra reacción a la palabra sin poder.? ¿Alguien aspiran a tener poder?

Como las mujeres a veces luchamos con nuestro propio poder legítimo, evitar nuestro poder, sintiéndose reacio a adoptar un papel de gran alcance. En muchas situaciones, nos encontramos cara a cara con la realidad que hemos regalado nuestro poder genuino, conformado con otra persona y' s versión de lo que debe o shouldn y'. T hacer, comportándose como si no tenemos otra opción

Me pregunto si don &'; t sientes cómodo o capaz de ejercer autoridad. Tal vez don &'; t sentimos que merecemos. A veces, simplemente don &'; t queremos mover el bote. Nos don &'; t queremos ser vistos tan exigente o difícil de complacer. Nosotros definitivamente don &'; t queremos ser vistos como una arpía. Por debajo, nos y' re miedo de lo que otros puedan pensar de nosotros. Para muchas mujeres, lo contrario del poder no puede ser impotente - puede ser el miedo.

Como mujeres líderes, que quiere ser visto como la comprensión, justo y compasivo. Ese y' s grande, siempre y cuando no estamos abdicando o evitar nuestra alimentación adecuado y legítimo por miedo a lo que otros puedan pensar o decir. Cuando abdicar nuestro poder creamos un vacío de liderazgo, sin reconocer que los miembros del equipo y el personal respetarían una posición más firme, confiado.

Para obtener más cómodo con su propio poder legítimo, a su vez con el mundo natural . En toda la manada de caballos, hay un caballo dominante, el caballo para ser reconocido y". A cargo y" Este caballo es siempre una yegua, comúnmente llamado el y". Yegua alfa y" Su deber es atender a la seguridad y el bienestar de toda la manada, para señalar todo el rebaño cuando moverse, dormir, comer, beber, o correr por la seguridad. Con frecuencia disciplina a los jóvenes revoltosos, enseñándoles comportamiento respetuoso. La yegua alfa tiene una gran responsabilidad y la manada depende de ella para tomar decisiones sabias y hacer cumplir reglas razonables. Toda la manada se ve a ella en busca de liderazgo, la estructura y la disciplina.

dudo que las yeguas alfa se retorcía sobre su poder muy legítima, preguntándose lo que los otros caballos piensan de ellos, sintiéndose incómodo, o tratando de evitar o regalar su poder. A través de las leyes de la naturaleza que el paso cómodamente en sus roles como yeguas alfa. Si no conducen con confianza, poder legítimo, su manada puede sufrir graves consecuencias.

En otro ejemplo equina de potencia apropiada, mira jinetes femeninos. Par a una mujer 125 libras con un caballo libra 1200 y la mujer y' s un uso adecuado de la energía se vuelve crítica. El piloto debe estar a cargo o una lesión grave puede resultar. Estar a cargo no significa ser abusivo, cruel o dominante. De hecho, significa todo lo contrario. A través del uso suave y consistente de las fronteras, la alineación, el calendario, y aprender a comunicarse en los caballos y' idioma, una mujer y' s de potencia se puede utilizar para dirigir y canalizar el caballo y' s la energía en una magnífica muestra del trabajo en equipo, la cooperación y la capacidad atlética.

¿Cómo podemos ser más como las yeguas alfa sabias? Podemos empezar por aceptar y abrazar nuestro propio poder personal como un don, un talento y un honor. Podemos cambiar nuestra percepción del poder de negativo a positivo, viendo nuestra capacidad de utilizar el poder para el bien, y dejar ir el miedo a lo que los demás piensan de nosotros.

Piensa en el poder de Rosa Parks, que, en la toma de su decisión de no ir a la parte de atrás del autobús, cambió el curso del mundo. Piensa en el poder de Oprah Winfrey para inspirar a las mujeres a vivir sus sueños. Piensa en el poder de Hojas de Mary Ellen, el fundador de Dos Hombres y un camión, que ha construido una franquicia de éxito, la creación de oportunidades para cientos de personas a poseer su propio negocio.

Como líderes empresariales de nuestro poder se puede utilizar para crear puestos de trabajo, para facilitar el trabajo en equipo, para inspirar, para fomentar la creatividad, para mejorar nuestras comunidades. Tenemos el poder para ayudar a nuestros empleados a aprender y crecer, para descubrir sus talentos y perseguir sus sueños. Tenemos el poder de influir en los demás, para llevar a otros a lograr lo que no pudieron lograr lo contrario

Tal vez todos podemos estar de acuerdo en un solo principio:. El poder isn y' t mala - el abuso de poder es. It &'; s un gran honor ser la yegua alfa. ¿Cómo podemos aceptar que el poder utilizar nuestro poder para el bien Restaurant  ?;