Road Rage en la Oficina: ¿Usted está convirtiendo en un lugar de trabajo Bully

Si uno pasa algún tiempo en la carretera, ya sabes que y' re vivir en una tensión de salida, con exceso de trabajo mundial e inseguro. La rabia del camino es hacia arriba y- gritando, gritando, golpeando puertas, mover de un tirón apagado, y las amenazas son y por lo que es el acoso laboral. El acoso laboral es la rabia en el camino de la oficina con el plus de sabiendo el objetivo
y tener la la autoridad para mantener y '; em asustó
.

Dado que la mayoría de nosotros estamos actuando fuera nuestros miedos y ansiedades (Sí usted es, admites Ahora don &';!? t sentir mejor por confesar), aquí hay algunas conductas a tener en cuenta y evitar en ti mismo y . en otras

Oficina carretera rabia incluye:

Representar
: rabietas, gritos, y la intimidación verbal
Intimidación
: Amenaza de despido, diciendo a otros que deberían ser y '; agradecidos que tienen un trabajo y'
cortocircuito communication Francia: Cierre la puerta, negándose a discutir asuntos de negocios y exigiendo la cooperación completa sin entrada , a falta de saber colegas el estado de las tareas, la salud de la organización, y las nuevas circunstancias.

Si estos comportamientos parecen familiares, He aquí algunas sugerencias para mejorar la vida de todos.

Preste atención tanto al contenido y el tono de sus mensajes.
Reconozca su frustración y dígale a su equipo de lo que está pasando para que puedan reunirse alrededor y lluvia de ideas para mejorar la situación. Usted puede ser sorprendido por la profundidad de las opciones y oportunidades de su equipo puede tener y estar dispuestos a compartir con ustedes.
Crear un equipo altamente función mediante la construcción de la confianza.
• Primer paso: ser un poco vulnerable y hablar de sus propios miedos y preocupaciones Hotel •. Paso dos: trabajar juntos para establecer metas compartidas y luego alentar al equipo para presentar sus ideas basadas en los objetivos compartidos
• Paso tres: tomar el control y tomar decisiones sobre la base de las propuestas e ideas establecidas por su equipo y ilícito buy-in de todos
• Paso cuatro: empoderar a todos los miembros a exigirse mutuamente Hotel • Paso cinco: reforzar el comportamiento positivo hacia sus metas (para más información sobre este modelo, echa un vistazo a P. Lencioni y' s cinco disfunciones de un equipo

Revise sus políticas de
crean o modifican políticas para que los empleados pueden hacer denuncias anónimas de la conducta bullying Asegúrese aquellas políticas y procedimientos tienen algunos y ';. los dientes &'; que protegerá el denunciante, ofrecer procedimientos sustantivos de investigación, y ofrecer programas de formación fuertes, así como las consecuencias para los transgresores
.

Traiga un Anti-Bully Entrenador
Cuando los tiempos se ponen difíciles, el gasto parada difícil, pero este puede ser el momento en el que la formación y el desarrollo de sus líderes es más importante. La mayoría de nosotros se comportan bien cuando las cosas van bien, y se olvidan de nuestras mejores prácticas, cuando las cosas se ponen feas. Los buenos programas de capacitación ponen sus líderes de nuevo en marcha. Al final una pequeña inversión en formación puede cosechar que enormes recompensas en la reducción de los costos médicos, personal perdidos, e incluso pleitos. Más y más a menudo matones y sus empleadores están detenidos responsables de ignorar el problema.

Le ayudamos a ayudar a su empresa
investigación está apareciendo cada día la documentación de acoso laboral y la oferta intervenciones sustantivas. Visita UOP por alguna nueva investigación sobre acoso laboral Hotel  .;