Empleado vs Contratista Independiente

Si usted es dueño de una pequeña empresa o está pensando en iniciar uno, usted tendrá que tener una buena comprensión de la diferencia entre un W-2 empleado regular y un contrato independiente 1099. Por lo general, es más beneficioso para un empleador a tener un contratista en lugar de un empleado porque el empleador no tiene que pasar el tiempo y esfuerzo para hacer la nómina de ese trabajador. Desafortunadamente, usted no consigue simplemente elegir qué estado se pone un trabajador en. Las fuerzas del IRS que usted elija un solo estado u otra en función de su relación con un trabajador. El más supervisión que tiene sobre un trabajador, lo más probable es que el trabajador debe ser un empleado W-2. El más independencia que tienen, lo más probable es que deberían ser un contratista de 1099.

Un W-2 del empleado es alguien que pone impuestos sacados de su paga y después de la final del año reciben un formulario W-2. Entonces, ellos reportan sus salarios en su declaración de impuestos y, en ese momento, pueden tomar las deducciones correspondientes.

Un contratista independiente, por el contrario, es una persona independiente por cuenta propia que no tienen los impuestos sacados. Después de que el final del año, reciben un formulario 1099 Otra información que establece sus ingresos. Por lo general, los ingresos que obtienen aparece en la casilla 7, que es la compensación no empleado. Van a presentar un calendario de C en su declaración de impuestos y tomen todas las deducciones y gastos correspondientes.

El estado se le asigna un trabajador debe ser determinada por cómo funcionan. Un empleado de la W-2 ha fijado las horas de trabajo, es supervisado mientras trabajan, y se le dice cómo hacer su trabajo. El empleador proporciona todo el equipo para hacer el trabajo. Si hay un problema, el empleador tiene que cuidar de él.

En cambio, un contratista independiente 1099 es contratado para hacer un determinado trabajo, no se le dice cómo hacerlo, y no es supervisada como lo están haciendo. Podrían darse un plazo para un proyecto, pero no se les da ciertas horas que tienen que trabajar en ello. Ellos proporcionan su propio equipo o el equipo para hacer el trabajo. Básicamente, son dueños de su propia y pueden tener otros clientes que están trabajando para.

Muchos trabajadores no caer completamente en vez u otra categoría. Por ejemplo, un trabajador puede utilizar la computadora del empleador, pero puede fijar su propio horario y trabajar sobre todo sin supervisión. Usted tiene que considerar todos los criterios y tomar una decisión respecto a qué categoría están más cerca. Es más fácil que un empleador para contratar a un trabajador como un contratista independiente, pero recuerda siempre ser honesto con su evaluación por lo que no se meten en problemas con el IRS.

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