La reducción de su riesgo con el empleado derecho

¿Cómo puede un empleado crear riesgo? ¿Cómo se puede reducir ese riesgo?

Un riesgo es la posibilidad de que una acción o actividad elegida dará lugar a una pérdida o un resultado no deseado, que en el caso de un negocio puede ser el riesgo financiero, el riesgo del proyecto y de reputación riesgo. Por lo tanto, al elegir y confiar en que el empleado mal se podía dirigir su proyecto o empresa a un resultado desastroso

Considere este escenario:. Usted trabaja para una empresa de publicidad y están poniendo en marcha un proyecto piloto con el marketing móvil. You &'; re empresa nunca ha intentado esto antes y su alta dirección se muestra escéptico puede trabajar, sin embargo te han dado un pequeño presupuesto para probarlo porque tienen fe en sus habilidades. El usuario toma el proyecto, el presupuesto y contrata a dos personas para ayudarle. Allí y'. Es un montón de presión para llevar a cabo, para demostrar que esta será una nueva fuente revolucionaria de marketing Francia

iniciar el proyecto y sus empleados don &'; t tiene las competencias que se requieren. Tú no y' t lo saben de antemano, que tomó las únicas personas en su departamento se puede encontrar disponible, pero ahora usted y' re lamentándolo. Su proyecto que usted y' re trabajando en pone cada vez con retraso, porque los miembros de su personal mantienen hacer las cosas mal. Además, y' s no necesariamente su culpa; ellos y' re simplemente no cuentan con los conocimientos y experiencia. Puede pasar mucho tiempo enojarse con ellos, pero en parte, y' s de su propio error de hacer una mala decisión de programación de los empleados.

Sin embargo, también sientes como si tuvieras más remedio, porque había que encontrar a alguien rápido, y no había manera de que usted podría buscar todos los empleados disponibles en la organización. Lo que nunca se dio cuenta fue el proyecto real y el riesgo financiero incurrido de hacer un alquiler mal. No sólo le ha costado su dinero adicional para hacer frente a los gastos, pero también le cuesta a su reputación personal de poder entregar el proyecto que usted y'.? Re trabajando en

¿Cuál es la solución a este dilema

La solución es hacer una mejor decisión de recursos mediante la elección de un grupo más grande y más diversa de empleados. Lo ideal sería que uno debe ser capaz de utilizar una sólida herramienta de programación de los empleados, en el que deben ser capaces de buscar en los empleados de toda la empresa basada en sus habilidades, experiencia, formación o cualquier criterio que se desea realizar la búsqueda. Es difícil saber sobre toda la variedad de talentos que están ocultos dentro de una organización, y los resultados son a menudo bastante fructífera.

Lo ideal es una herramienta de programación de los empleados debe realizar un seguimiento de la información de los empleados individuales de una manera integral, donde la información no sólo se rompe en los campos mencionados anteriormente, sino que también puede realizar un seguimiento de los administradores en las que el empleado trabaja, mantenga una copia de la hoja de vida, rastrea su disponibilidad y cualquier otra información útil al hacer la reserva de un empleado. Además, la herramienta debe permitir búsquedas sofisticadas basadas en diferentes escenarios con respecto a todas estas cosas diferentes.

Entonces, ¿dónde puede uno encontrar una herramienta de este tipo? Saviom Employee Scheduling Software es ideal para buscar instantáneamente de un gran número de empleados para que usted elija el empleado derecha. Si no lo hace usted puede poner su capacidad para ejecutar los proyectos a tiempo y dentro del presupuesto en situación de riesgo, y además usted puede poner su reputación en riesgo Hotel  .;