Consejos para encontrar la Calidad por hora Empleados

A pesar de que los empleados por hora constituyen la mayoría de la fuerza laboral en los países más desarrollados, los empleadores siguen siendo incapaces de encontrar suficientes candidatos que están calificados para el trabajo. No sólo eso, las empresas, grandes y pequeñas, a menudo no logran retener a sus mejores trabajadores el tiempo suficiente para sacar provecho de su inversión

Una de las razones de esto es que muchos propietarios de negocios o de empresa don &';. T totalmente entender las necesidades y necesidades de hoy y' s fuerza de trabajo por hora. También es común que los empleadores buscan personas para hacer el trabajo a tiempo completo, cuando en realidad los trabajadores más por hora que prefieren trabajar sólo 30 horas o menos en una semana. Si usted ha decidido que usted necesita para traer trabajadores por hora, se necesita una buena estrategia para terminar encima de conseguir a los candidatos más calificados.

Considere Reclutamiento como marketing

Para encontrar los mejores trabajadores de todo, reclutar en una base 24/7. Reclutamiento sólo cuando se necesita para llenar los puestos vacantes no le ayudará a encontrar la mejor. Esto se debe a que puede terminar la contratación de inmediato, lo que puede llevar a que la toma de decisiones de reclutamiento pobres. Don y'. T esperar hasta que usted necesita más trabajadores, y el trabajo en hacer que su negocio atractivo para los trabajadores con talento

Hacer el proceso de contratación simple

Si desea la mejor gente, hacer más fácil para ellos para solicitar el trabajo. Un error que muchas empresas hacen es aceptar hojas de vida, aplicación lettersany coche de la vida, y las llamadas telefónicas sólo durante las horas de oficina. Lo que don &'; t sabe es que desalienta a la gente ocupada y trabajadora de la aplicación. Es importante que mediante sincronización tus horas de entrevistas y la aceptación de aplicaciones con la disponibilidad de los candidatos.

La mejor manera usted puede hacer esto es abrir el proceso de contratación en línea. Tenga en cuenta que los solicitantes de hoy casi no leen los periódicos más. Lo que hacen es navegar por la Internet para las oportunidades de trabajo. Incluir a “ Carreras y" sección en su sitio web para que los candidatos interesados ​​pueden presentar su solicitud en cualquier momento que lo deseen.

Responder en forma oportuna

Otra cosa que necesito entender lo de hoy y' s fuerza laboral por hora es de que todos ellos tienden a solicitar varios trabajos al mismo tiempo. Esto significa que la rapidez con que los empleadores responden a sus aplicaciones puede ser un factor muy importante en la toma de decisiones. Y así, si usted está en necesidad de los trabajadores por hora de calidad, debe estar comprometido en el control de su sistema de aplicación. Lleve un registro de todas las aplicaciones que están llegando y responder rápidamente a los solicitantes que tengan el potencial. Usted tiene que entender que las personas que son serios acerca de sus trayectorias profesionales no son propensos a perder su tiempo en espera de una respuesta de los empleadores. Ellos son agresivos, y lo que tiene que ser tan agresivos con el fin de reclutarlos Hotel  .;