¿Qué es una prueba psicométrica

¿Qué es una prueba psicométrica?
Pruebas psicométricas da información importante acerca de la persona para realizar un trabajo. Según reiterada ha encontrado para ser el mejor predictor de un empleado y' s potencial de realizar. Según NAHRS una prueba psicométrica es una serie de escritos y práctica para definir claramente el alcance de la conducta humana. Pruebas psicométricas tiene cinco propiedades. Hay: Hotel • Objetivo - Los resultados obtenidos no son influenciados por las preferencias personales del administrador. El color de los calcetines de un El candidato o la fuerza de su apretón de manos no debe influir en el marcador con el administrador les asigna Hotel &toro; Standard - se administra y anotó de acuerdo con los procedimientos estándar de personas puntaje en la prueba se compararon con estándares conocidos Hotel •. Fiable y- Tiene que ser consistente. Potencial de error es pequeño, y es medible Hotel &toro; Válido - medirá las propiedades. Las pruebas utilizadas para la selección de los trabajos deben ser para predecir el rendimiento de trabajo. La prueba de la capacidad verbal debe incluir en este caso y otras habilidades Hotel &toro; Discriminación - la prueba debe ser muestra claras diferencias entre el comportamiento de las personas en el juicio. No debería ser discriminatoria -.. Discriminación injusta contra las minorías sobre la base de características irrelevantes
Hay muchos tipos diferentes de pruebas psicométricas, incluidas las medidas de destreza, habilidad, inteligencia, personalidad, motivación e interés
Ventajas y desventajas . de pruebas psicométricas
Al igual que con la mayoría de los instrumentos de evaluación de las pruebas psicométricas tienen ventajas y desventajas en el uso de México La Ventajas
estandarizada y objetiva; todos son tratados por igual y, por tanto, bastante
candidatos que tienen buena "técnica de la entrevista" no son indebidamente favorecidos
generalmente rápido y fácil de puntuar
típicamente mucho más fiable, consistente y libre de error que otros métodos de evaluación
* Investigación estadística sugiere que muchos aspectos del rendimiento en el trabajo se pueden predecir a partir de resultados de la prueba. De hecho, las pruebas parecen ser mucho más eficaz en este sentido que la mayoría de los métodos de selección
En general, pruebas miden los atributos que están diseñados para medir de manera muy eficaz
las desventajas
candidatos internos para puestos de trabajo a veces pueden sentirse descontentos ya que están siendo tratados de la misma manera como candidatos externos
Algunos candidatos pueden estar nervioso acerca de las pruebas y se deben poner a su facilidad
Algunas pruebas son más complejos de anotar; Se requiere capacitación para la administración e interpretación Francia El ajuste inicial puede ser costoso, incluyendo la compra inicial de los materiales y la formación de los administradores de la prueba e intérpretes reutilizables
Puede haber una resistencia inicial a la utilización de las pruebas, basa a menudo en conceptos erróneos, que debe ser superada antes de que puedan introducirse con éxito en pruebas de una organización
puede no ser capaz de medir el "todo candidato y típicamente se utilizan en combinación con otra información
Pruebas psicométricas está desempeñando un papel importante en el desarrollo de los individuos. Pueden proporcionar evidencia objetiva de que medir los atributos humanos, y han demostrado ser uno de los mejores predictores de rendimiento en el trabajo cuando se utilizan en la selección
Para saber más acerca de las pruebas psicométricas y los servicios de perfiles
Nombre: -. NAHRS Humano Recursos
Email: - [email protected]
URL: -. www.nahrs.in Hotel