Asesoramiento profesional a ser promocionable - 7 factores críticos de éxito para obtener el Fomento de empleo

planes de desarrollo de la carrera del pasado han sido sobrevalorado. Le prometen una cosa y disgustos por falta de ser seleccionado para el trabajo, o tal vez incluso para una entrevista. ¿Quieres conocer los secretos del éxito de bienes utilizados por las mujeres y los hombres que trabajan para conseguir el ascenso en el trabajo? Siga leyendo para descubrir consejos y herramientas para hacer precisamente eso.

La mayoría de los profesionales de la carrera le capacitar sobre cómo revisar su hoja de vida, pasos para prepararse para una entrevista, y otras habilidades básicas que necesita para competir en el lugar de trabajo. Pero no muchos de ellos te enseñarán lo que realmente se necesita para crear una marca constante en su carrera que le llevará todo el camino, y le permitirá aún mantiene sus valores personales intactos.

Como un empresario exitoso que trabaja al mismo tiempo un trabajo en una empresa de tiempo completo, he encontrado que hay 7 factores críticos de éxito que los empresarios utilizan que puede traducirse fácilmente en el lugar de trabajo corporativo:

1. Tener una mentalidad promocionable.
2. Crear una marca positiva lugar de trabajo.
3. Conéctate con las personas adecuadas y los recursos adecuados.
4. Desarrollar metas bien formadas y visualice su resultado.
5. Agregar valor.
6. Establecer un conjunto de políticas personales.
7. Tomar riesgos estratégicos.

mentalidad promocionable
Éxito del factor número uno es todo en su mente. Usted es un producto de su medio ambiente, sino que también son un producto de su propio pensamiento. Si no ha sido capaz de estirarse al siguiente nivel de carrera hasta el momento, puede haber obstáculos mentales en su camino. Tú puedes ser un ganador en todo lo que haces cuando se aprende a programar sus pensamientos con ganar, actitud promocionable. Personas promocionables son apartados de la multitud. Ellos creen en sí mismos y sus capacidades.

marca personal positiva en el trabajo
Un segundo factor de éxito es la marca personal que haya creado en el trabajo. ¿Cómo perciben los demás que usted puede mantenerse en el mismo trabajo, se llega a la siguiente tarea, o arrancar sin trabajo. ¿Cuál es la habilidad que usted y' re conocido por en el trabajo? Si usted don &'; t sabe lo que su marca es, it &'; s tiempo para hacer un poco de examen honesto de su reputación. Esta podría ser la cosa más difícil de hacer, pero la más fructífera cuando se está preparando para lanzar al siguiente nivel

Conectar con la gente adecuada y amplificador; recursos
Muchas personas han escuchado el término, y" la creación de redes y " ;, pero no una gran cantidad de personas se encuentran en el amor con la palabra. La realidad es que es importante conectar con personas que tengan conocimiento de su trabajo de destino /empresa & con personas que tienen una relación con los tomadores de decisiones. ¿Quién crees que promueve? Además, puede haber herramientas y recursos disponibles que le ayudan a ser los más competitivos para el trabajo. Su tarea es conseguir el acceso a ellos

Desarrollar metas bien formadas y visualice su resultado
¿Alguna vez has oído hablar de un compañero de trabajo dice, y". Wow, yo podría hacer a esa persona y' s de trabajo y" o y" Me encantaría hacer ese tipo de dinero que uno day &" ;, pero nunca hacer nada al respecto? Eso es debido a que algunos días no es en el corto plazo. Y sólo será una realidad cuando va para él. Por lo tanto, la idea de que las metas son importantes. I &'; m no estamos hablando de una meta algún día, pero una meta bien formada con fechas claras y acciones específicas vinculadas a la misma. Y uno que en realidad se puede visualizar sucediendo porque usted ha tomado el tiempo para considerar lo que puede significar en cada área de tu vida en que lo logre.

Agregar valor.
Éste es corto y dulce, pero es claramente un factor crítico de éxito que puede ser pasado por alto. Por mucho que usted puede renombrar e identificar lo que quiere, el empleador también está pidiendo, y" lo y'? S en él para mí y" promover usted. Usted tiene la oportunidad de obtener los resultados que cambian la compañía para el mejor de alguna manera. Proporcionar soluciones que generen una ventaja competitiva para su empleador. ¿Qué mejor manera de ser promovido a tener una prueba de lo que puede hacer.

Establecer un conjunto de políticas personales.
Mire sus valores y decidir lo que puede y no se puede vivir en la próxima carrera de nivel . Por ejemplo, si usted tiene una familia y usted decide ser promovido, puede haber cambios en el tiempo disponible que tiene para ellos. Por otro lado, hay que mirar a los límites que están dispuestos a establecer por sí mismo con el empleador, con su supervisor directo, e incluso sus compañeros de trabajo. Será mejor para examinar estos antes de que te metes en el papel, de modo que usted puede entrenar a otros en la delantera de cómo desea ser tratado.

Tome acción estratégica
Todos los factores de éxito anteriores no significan nada si usted don &';. t copia de seguridad de su plan con la acción. Los empresarios exitosos y profesionales corporativos saben que toda la planificación en el mundo no encontró resultados hasta que se ejecuta la estrategia. Esto puede significar que usted hace algo que nunca has probado antes. De lo contrario, usted vive la definición de locura y- haciendo la misma cosa una y otra vez para obtener los mismos resultados. Siendo medios promocionables que usted está consiguiendo los resultados que desea mediante la adopción de las medidas intencionales para llegar allí.

Se le invita a estudiar estos factores críticos de éxito una y otra vez y- grabarlas en su cerebro e incorporarlos a su plan de desarrollo de la carrera personal Restaurant  .;