¿Qué hacer cuando no hay programa de progresión de la carrera

Usted es listo y con muchas ganas de subir la escalera corporativa, pero lo que si usted no puede ver una progresión de carrera claro? A veces no hay programas en la organización para ayudarle a llegar al siguiente nivel. Usted desea que había una ruta estructurada que usted podría seguir para progresar. O tal vez no hay muchas oportunidades para ascender en la empresa, como suele ser el caso en las estructuras organizativas más planas. ¿Qué hace usted?

Mientras que muchas compañías han desarrollado escalas profesionales, matrices de competencias, programas de progresión de carrera, y herramientas similares para ayudar a los empleados en la identificación de caminos y opciones de carrera, este no es el caso en todas partes. Mucho más a menudo, la empresa no dispone de estructuras o modelos para guiar a los empleados en sus opciones de desarrollo y de empleo. Un, profesional motivado de alto rendimiento no es probable que renunciar en esta situación, ni debe

Aquí hay cinco consejos para ayudarle a mantener su carrera en la pista:.

1. < b> No se desespere!
   El hecho de que una carrera no es inmediatamente obvio, o previstas por la empresa, no significa que no exista. A veces las trayectorias profesionales, simplemente no están bien comunicados, y los a veces nuevos pueden ser falsificados con un poco de perseverancia. Considere la posibilidad de encontrar un mentor que te conoce y la organización y que puede ser capaz de guiarle en el proceso.
   
2. Mira a tu alrededor.
   Preste atención a los factores que conducen al éxito en la empresa. Quién es ascendido? ¿Qué habilidades se valoran? ¿Las personas con fuertes habilidades técnicas en los papeles principales, o personas con fuertes habilidades relacionales y de comunicación? ¿La empresa tiende a recompensar a ejecutantes de la estrella en un área, o los que tienen una amplitud de conocimientos en toda la organización?
   
3. Tomar la iniciativa.
   Nadie sólo le entregue su próxima oportunidad o promoción. El más involucrado estés, más oportunidades que surgirán. Voluntarios para proyectos. Siéntese en comités. Interactuar con otros departamentos, unidades de negocio o áreas de la organización.
   
4. Sea flexible. Francia El camino a la cima no es siempre hacia arriba. Piense en una carretera que sube una montaña - no va hacia arriba, pero los vientos alrededor y puede ser más horizontal que vertical durante la mayor parte del camino. Piense si un movimiento de lado o en diagonal podría ayudar a obtener habilidades y experiencia para conseguirle valiosos en la que desea ir.
   
5. Conoce lo que te hace feliz.
   Ese ascenso a gerente puede sonar bien en primero, pero lo que si usted no lo hace en realidad como la supervisión de las personas y no tener que hacer nada de trabajo usted mismo? Planifique sus movimientos de carrera basado en lo que le gusta, lo que es bueno, y donde se necesita y desea crecer habilidades, no sólo en el "evidente" próximo movimiento.
   

   En el mundo de trabajo de hoy , es beneficioso para pensar un poco más amplio que la búsqueda de la escalera con peldaños que sólo suben. Hay momentos en la vida en una dirección ascendente funciona bien, pero en otras ocasiones, de lado, desvíos, o incluso al revés pasos pueden trabajar también. Usted no necesita la empresa para definir claramente su próximo paso profesional para usted - con un poco de conciencia y la planificación, incluso se podría encontrar un camino significativo nadie más sabía estaba allí Restaurant !.