LA MEJOR FORMA DE MANEJAR EL CAMBIO EN EL LUGAR DE TRABAJO

Cualquiera que haya experimentado un cambio en su /su lugar de trabajo tendrán diferentes historias que contar. Esto es porque la gente &'; s percepción del cambio difiere de una persona a otra. Mientras que algunos serán miedo que otros pueden estar contentos, pero todos deben encontrar maneras de lidiar con ella de una manera positiva
.

Es normal que la gente esté asustada por el temor a lo desconocido. Hay muchas razones por qué las personas son generalmente miedo del cambio, algunos de los cuales son; carga de trabajo mayor sin paga extra, cambio en sus funciones de trabajo, la pérdida de su trabajo todos juntos y alterar su rutina diaria
.

Este temor puede agravarse si siempre ha estado en buenos términos con el jefe saliente. En muchos casos estas personas suele ser el objetivo del jefe entrante que a veces es la razón principal para el cambio en el horario de trabajo. Para este grupo de personas, el cambio por lo general no es a su favor, salvo en casos excepcionales.

Sin embargo, siempre hay que tener en cuenta que el cambio debe producirse, nos guste o no, y estar preparados para ello, por lo que que cuando finalmente suceda no vamos a ser tomadas por sorpresa. Por tanto, debemos aprender a lidiar con el cambio de una manera positiva.

Cuando le preguntas a la gente por qué se resisten al cambio, ellos le dirán que tienen miedo porque no saben lo que va a ocurrir a continuación. Otros dirán que tienen miedo porque están acostumbrados a hacer lo mismo con los años y no saben por qué el cambio debe tener lugar. Pero tendemos a olvidar que lo único permanente en este mundo es el cambio.

Ningún negocio puede tener éxito por mucho tiempo si el cambio no se produce de vez en cuando. La mayoría de los empleadores buscan personas que son receptivos al cambio y están dispuestos a ser más flexible con su trabajo. Estar entre las personas que hacen que el cambio ocurra en su negocio. Familiarizarse con las alteraciones y no promuevan las energías negativas de los cambios.

Es cierto que no todos los cambios están en lo cierto, pero hay que tratar con ellos para ver si el cambio va a traer una mayor productividad, y por extensión de más clientes a la empresa. Debido a que la gente le gusta, naturalmente, de rechazar el cambio, las actitudes negativas salen. Si cada uno en su compañía tiene la actitud negativa, los clientes no querrán venir en empresas y '; el éxito depende de los clientes

Estas son algunas de las cosas que debe hacer cuando se produce el cambio:.
• Reunir todos los hechos sobre el cambio, ¿por qué la necesidad de que el cambio Hotel • Busque lo positivo del cambio
• No tome el cambio a nivel personal Restaurant &toro; Dé tiempo a cambio de resolver o simplemente ir con la corriente.
Cuando se produce el cambio, mantenga componer y hablarlo de forma confidencial, ya sea con su compañero de trabajo o usted mismo, llegar a saber por qué se está produciendo el cambio y lo que está en él para tú. Para las empresas que sobreviven, los cambios deben ocurrir

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