Las Cualidades Top Ten Liderazgo

A menudo vienen a través de mensajes o artículos que sólo necesitan para ser compartido en el blog. Este artículo excelente sobre el liderazgo de David Hakala es uno que creo que va a resonar con muchos. Me encantaría escuchar sus comentarios en este blog

Las 10 cualidades de liderazgo, de David Hakala en 19 de marzo 2008

El liderazgo se puede definir como uno y'. S de capacidad de conseguir que los demás voluntariamente seguir. Toda organización necesita líderes en todos los niveles. Los líderes pueden ser encontrados y nutridos si nos fijamos en los siguientes rasgos de carácter.

Un líder con visión tiene una imagen clara y vívida de a dónde ir, así como una sólida comprensión de lo que parece el éxito y cómo alcanzarlo. Pero y' s no lo suficiente como para tener una visión; los líderes deben también compartir y actuar en consecuencia. Jack Welch, ex presidente y CEO de General Electric Co., dijo, y" Los buenos líderes empresariales a crear una visión, articular la visión, pasión poseer la visión y sin descanso conducirlo hasta su finalización y"

Un líder debe ser capaz de comunicar su visión en términos que causan seguidores a comprar en ella. Él o ella debe comunicarse con claridad y con pasión, como la pasión es contagiosa.

Un buen líder debe tener la disciplina para trabajar hacia su visión solo propósito, así como para dirigir sus acciones y las de el equipo hacia la meta. La acción es la marca de un líder. Un líder no sufre y" parálisis de análisis y" pero siempre está haciendo algo en la búsqueda de la visión, inspirar a otros a hacer lo mismo.

La integridad es la integración de las acciones externas y valores internos. Una persona de integridad es la misma en el exterior y en el interior. Tal individuo se puede confiar porque él o ella nunca se desvía de los valores internos, aun cuando podría ser expedito para hacerlo. Un líder debe tener la confianza de los seguidores y por lo tanto debe mostrar integridad.

tratos honestos, reacciones predecibles, emociones bien controlados, y la ausencia de las rabietas y arrebatos agresivos son signos de integridad. Un líder que se centra en la integridad será más accesible por los seguidores.

Dedicación significa pasar todo el tiempo o la energía es necesaria para llevar a cabo la tarea en cuestión. Un líder inspira dedicación por ejemplo, hacer lo que sea necesario para completar el siguiente paso hacia la visión. Mediante el establecimiento de un excelente ejemplo, los líderes pueden mostrar seguidores que no hay puestos de trabajo de nueve a cinco en el equipo, sólo oportunidades para lograr algo grande.

La magnanimidad significa dar crédito donde es debido. Un líder magnánimo garantiza que el crédito por los éxitos se reparte lo más ampliamente posible en toda la empresa. Por el contrario, un buen líder tiene la responsabilidad personal de los fracasos. Este tipo de magnanimidad inversa ayuda a otras personas se sienten bien consigo mismos y dibuja el equipo más cerca. Para difundir la fama y la culpa es un sello distintivo de un liderazgo efectivo.

Los líderes con humildad reconocen que no son mejores ni peores que los demás miembros del equipo. Un líder humilde no es modesto, sino más bien trata de elevar a todos. Los líderes con humildad también entienden que su estado no los convierte en un dios. Mahatma Gandhi es un modelo a seguir para los líderes indígenas, y persiguió a “-seguidor centrada y" Rol de liderazgo.

La apertura significa ser capaz de escuchar nuevas ideas, incluso si no se ajustan a la forma habitual de pensar. Los buenos líderes son capaces de suspender el juicio mientras se escucha a los demás y' las ideas, así como aceptar nuevas formas de hacer las cosas que alguien más pensado. La apertura se basa el respeto mutuo y la confianza entre los líderes y seguidores, y también mantiene el equipo bien provisto de nuevas ideas que pueden aún más su visión.

La creatividad es la capacidad de pensar de manera diferente, para salir de la caja que restringe las soluciones. Creatividad da a los líderes la capacidad de ver cosas que otros no han visto y por lo tanto dar lugar seguidores en nuevas direcciones. La pregunta más importante que un líder puede hacer es, y" Qué pasa si y hellip; ? y" Posiblemente la peor cosa que un líder puede decir es, y" Yo sé que esto es una pregunta tonta y hellip; y"

La equidad significa tratar con los demás constantemente y justamente. Un líder debe comprobar todos los hechos y escuchar a todo el mundo antes de emitir un juicio. Él o ella debe evitar saltar a conclusiones basadas en evidencia incompleta. Cuando las personas se sienten los que están siendo tratados de manera justa, que premian a un líder con lealtad y dedicación.

asertividad no es la misma que la agresividad. Más bien, es la capacidad de establecer claramente lo que uno espera de manera que no habrá malentendidos. Un líder debe ser firme para obtener los resultados deseados. Junto con la asertividad viene la responsabilidad de entender claramente lo que los seguidores esperan de su líder.

Muchos líderes tienen dificultad para golpear la cantidad correcta de la asertividad, según un estudio publicado en la edición de febrero de 2007 de la Revista de Personalidad y Psicología Social, publicado por la APA (American Psychological Association). Parece que el ser underassertive o overassertive puede ser la debilidad más común entre los líderes que aspiran.

El sentido del humor es vital para aliviar la tensión y el aburrimiento, así como para calmar la hostilidad. Los líderes eficaces saben cómo utilizar el humor para energizar seguidores. El humor es una forma de energía que proporciona un cierto control sobre el ambiente de trabajo. Y en pocas palabras, humor fomenta la buena camaradería.

rasgos intrínsecos como la inteligencia, buena apariencia, altura, etc., no son necesarios para convertirse en un líder. Cualquiera puede cultivar los rasgos de liderazgo adecuadas Restaurant  .;