Cómo puede saber la alegría y el significado de su trabajo

¿Qué y'? Es tan especial sobre el privilegio de estar en casa y el teletrabajo? La verdad es que puede haber un problema. Hay una necesidad profunda, penetrante para conectarse con otros sobre una base diaria. Trabajar en casa puede ser conveniente en términos de comodidad y flexibilidad, pero doesn y' t hacer mucho para sentirse conectado con otros en la carne. Allí y' s algo acerca de la estructura de viajar a un lugar donde hay otros que compartir un espacio de trabajo, e interactuar sobre una base social, es altamente significativa. Esa conciencia en sí mismo le da una ventaja sobre hacer su trabajo más significativo y agradable.

Un factor adicional en la felicidad en el trabajo tiene que ver con la lucha contra la rutina. Los viejos estudios de Hawthorne realizados en la empresa Western Electric en Cicero, Illinois, en la década de 1920 dio a luz a lo que y' s que se conoce como el efecto Hawthorne: it &'; s no los tipos de cambios en el entorno de trabajo que dan lugar a aumentos de la productividad, pero más bien el actual proceso de cambio en sí mismo. Por ejemplo, si aumenta la iluminación o la iluminación disminución, la productividad aumentará, al menos por un tiempo. It &'; s no el grado de iluminación que hace la diferencia. Lo que realmente provoca el aumento de la productividad es la atención que viene con el cambio y- cualquier cambio. El factor social de recibir más atención es mucho mayor que cualquier factor físico.

El factor más sobresaliente es que el sentido de pertenencia. Significado proviene de la sensación de que jugamos un papel importante en la misión de la organización. Ese significado viene de nosotros y alrededor- nuestros jefes y compañeros de trabajo. Si sentimos que valoran nuestra contribución, entonces el significado está asegurada. ¿De qué manera el jefe comunicar eso? Por lo general, en forma de comentarios precisos y de apoyo, notas ocasionales de agradecimiento por los trabajos bien hechos, comentarios públicos en la apreciación de nuestros esfuerzos. En un nivel más sutil, hay comentarios privados o mencionan en una nota de irse a un tercero.

Los comentarios de los compañeros de trabajo es mucho más complejo. Las cuestiones de la competencia, los celos, la sociología de pequeñas escisiones del grupo, y así sucesivamente, siempre están en el aire. Qué filtros a través de todo esto la vid de la retroalimentación termina sintiéndose ya sea positiva o negativa; allí y' s poco de tierra de en medio. En su mayor parte, podemos esperar un sentimiento positivo si y' re haciendo nuestro trabajo y no hacer daño a nadie en el proceso. Las diferencias de personalidad de ser lo que son, it &'; s no inusual para un individuo o grupo para empezar a formar una opinión sobre alguien en particular que puedan llamar la atención a sí mismo, a veces sin ninguna mala razón, por ejemplo, por ser particularmente bueno -looking o más difícil de trabajar que la mayoría

Ese y'. Es donde el y" mejor amigo en el trabajo y" dinámica juega un papel importante. Un buen amigo le mantendrá informado de los rumores incipientes que pueden hacerle daño, se mantiene al tanto de los últimos cambios políticos que podrían afectar a usted, y escuchar su versión de los conflictos involuntarios en las que puede ser una parte. Que mejor amigo es como una póliza de seguro contra el ostracismo social. It &'; sa paragolpes protector en el arco de la carrera a medida que se enfrentan a retos inesperados Hotel  .;