Desempleado? 5 cosas difíciles Su nuevo jefe podría no decir (pero que usted debe saber).

Supongo que don &'; t tiene que poner una bolsa de papel sobre la cabeza para decirle cómo jefes piensan porque usted can &'; t me ven. Sí, en mi otra vida fui un jefe. Además de la defensa de las acciones de los agentes de policía que nunca conocí, el siguiente grupo más golpeado me siento obligado a defender es Jefes. Aquí están las 5 quejas más comunes que he escuchado.

1. Mi jefe no tiene en cuenta de que no tengo hijos. You &'; re derecho que él o ella muy probablemente no lo hace; y si lo hacen, probablemente no debería. Supervisores y' trabajos no son el mismo que el de los subordinados. Es la responsabilidad de los administradores para realizar su trabajo y- período. Eso significa que si permiten excusas para mantener las tareas a cabo, entonces ellos no están haciendo sus propios puestos de trabajo. O peor aún, si injustamente volcado su trabajo en los compañeros de trabajo que están sin hijos, fomentan la mala voluntad en el equipo. Tome las obligaciones de su familia en cuenta en la búsqueda de empleo para garantizar la compatibilidad. La frustración se lleva a cabo en ambos lados cuando los signos de un empleado para un trabajo con horas que son imposibles de mantener debido a los conflictos de cuidado infantil.

2. Mi jefe no le importa cuando me enfermo. Una vez más, es el jefe y' s de trabajo para asegurar que el trabajo se haya completado. Algunos no llegan a ser tan despiadado. Sin embargo, usted no debe dejar que esto le impida cuidar de sí mismo. Si usted necesita tomar tiempo fuera del trabajo porque usted está enfermo y- hacen lo que incluso si otras personas, incluyendo a su jefe están disgustados. Sin embargo, saben que las ausencias habituales pueden dar lugar a un cambio en su situación laboral. Si usted viene de vuelta al trabajo después de una enfermedad, asegúrese de no regresar hasta que pueda hacer su trabajo lo suficiente, con un mínimo de alojamiento posible. Si te acercas demasiado enfermo para trabajar con regularidad, salir adelante del problema en lugar de forzar a su jefe a tomar medidas que le gustará aún menos que decir la búsqueda de una separación voluntaria discapacidad.

3. Mi jefe es demasiado exigente. Normalmente busco más información cuando oigo esta queja. Al principio, durante la explicación que parece que el jefe está esperando demasiado. Sin embargo, como la conversación progresa inevitablemente me entero de que la persona comenzó a un alto nivel de productividad durante el período de prueba, pero se desaceleró después de ser investido. Sé que después de trabajar como un perro, uno probablemente se cansa; sin embargo, es la naturaleza humana de una persona en una relación empleador-empleado incluyendo a esperar un comportamiento coherente. Comience su nuevo trabajo a un ritmo que usted sabe que puede mantener. La forma más fácil de hacerlo es ser uno mismo. Si vas por ser el conejito de Energizer, no sólo can &'; t que usted sufra de este nivel, se vuelven irritables. Y una mala actitud es sobre la cosa peor que usted puede llevar con usted a trabajar.

4. Mi jefe piensa cada vez que estoy en el teléfono que es una llamada personal. Esta queja también ha requerido mis habilidades de investigación para llegar al fondo de las cosas. Resultados de interrogatorio sugieren que en el pasado el empleado estaba reventado, y aconsejó sobre pasar excesivos períodos de tiempo en llamadas personales. Pero el empleado se siente rehabilitado y ha reducido el tiempo dedicado a las llamadas personales. Ahora el empleado está resentida porque él o ella está tratando, pero aún así la mala reputación está ahí. Palabra al respecto: Es mucho más difícil de disipar la percepción de lo que es para evitar una del comienzo. Llamadas personales, visitas cortas con otros empleados y otros comportamientos sociales va a ocurrir en el lugar de trabajo. Los jefes lo saben; Sin embargo, lo que generalmente provoca un supervisor para plantear la cuestión y el cambio pedido es cuando el trabajo no es conseguir que se hagan.

5. Mi jefe y' s estilo de liderazgo lleva a mi moral baja. Me preparo y la pregunta acerca de lo que esto significa, porque hay un patrón escopeta de quejas despedido rápidamente. Él ganó y' t vamos a vender Avon; ganó y' t déjame tomar una hora para el almuerzo; si I &'; m un minuto de retraso, se muelles mi paga; el código de vestimenta no es lo bastante informal; ganó y' t déjame exhiba carteles divertidos u otros objetos novedosos en mi área de trabajo, etc. gimoteo, gimoteo, gimoteo es lo que oye un jefe. Además, la mayoría de estos tipos de quejas están realmente no señalar con el dedo al jefe, pero realmente en el quejoso y' s propio rostro. Además, nadie debería tener tanto poder como para dictar su moral. La actitud y el entusiasmo es un requisito de mantenimiento personal. Con los años, he observado que un factor que se correlaciona con los I &'; m que dijo que tiene la baja moral es baja productividad. I don &'; t sabe cuál viene primero, la baja moral o la salida baja; pero sé esto, los altos productores están tan ocupados que no parecen tener tiempo para ninguno de calibre ni comprender el concepto nebuloso de y" la baja moral y " ;.

Don y' t quieren ningún problema fuera de su jefe? Concéntrese mientras usted está en el trabajo, se esfuerzan por hacer bien su trabajo, y se presentó con una gran actitud. Las cosas todavía pueden no ser perfecto, pero minimizar la probabilidad de que usted tendrá problemas jefe; y usted sabe lo que dicen: “ si el jefe no es feliz, nadie y' s feliz y " ;! Hotel .