Muestre su pasión, avanzar su carrera.

La pasión se define como una fuerte emoción o sentimiento sobre algo, o bien, un estallido de emociones fuertes. A todos nos apasiona cosas en nuestras vidas: nuestra familia, los niños, las aficiones y, con suerte nuestras carreras. Hace poco leí el libro La oficina de la esquina de Adam Bryant. El libro recoge las reflexiones de numerosos directores generales en muchas industrias diferentes. En concreto, se trata de la forma en que no sólo avanzaron sus propias carreras a ese primer puesto, sino también lo que buscan en la contratación de las personas y la promoción de las personas dentro de sus organizaciones. Una cosa que salió fue que todos ellos hacen intentos para compartir y mostrar sus pasiones y buscan a la gente a añadir a sus equipos que son apasionados. Las personas que quieren en sus equipos no necesariamente tienen que ser un apasionado de la obra (aunque eso ayuda) pero apasionado de nada. ¿Por qué? Debido a que muestra la pasión demuestra que los CEOs que el individuo tiene un poco de fuego y conducir dentro de ellos y esto es lo que quieren de la gente en sus equipos.

A menudo no piensan que está bien para mostrar nuestras pasiones en el trabajo de nada pero el trabajo. Pero, eso no es necesariamente el caso. Lo que demuestra que te apasiona, por ejemplo, como entrenador del equipo de fútbol de su hija muestra que tiene fuertes sentimientos y emociones que usted pone adelante hacia algo y que puede traducirse en la unidad sobre el trabajo. Altos líderes buscan el entusiasmo de sus empleados porque si les apasiona algo, entonces se puede aprovechar esa energía. Si los líderes son buenos, que no sólo le dará la bienvenida a su expresión de estas pasiones, pero encontrar una manera de aprovechar y potenciar en el lugar de trabajo.

Por ejemplo, tengo un cliente que es un director general y sabe que uno de sus empleados es muy apasionado por el medio ambiente. Aunque el papel de este empleado como Director de Marketing no planea sobre todo en el ámbito del medio ambiente, él aprovechó esa pasión por lo que le permite liderar el esfuerzo "verde" de la compañía. Su entusiasmo acerca de este tema se extendió en toda la organización y estaban en realidad reconocida por sus esfuerzos de sus líderes de la comunidad. Si ella nunca había expresado su entusiasmo por ayudar al medio ambiente a su CEO, su esfuerzo y el reconocimiento de la comunidad no podría haber sucedido.

Algunas personas no se sienten cómodos expresando su ansiedad o excitación en el trabajo sobre las cosas que no se relacionan con su trabajo y que a menudo es porque nunca lo han hecho. En estos casos, ayuda a empezar poco a poco. Tomar pequeños pasos para compartir sus pasiones con las que se trabaja con le dará el nivel de confort para empezar a compartir más. Y cuando empiezas a compartir más, la gente que te rodea probablemente serán más entusiasmados con lo que estás compartiendo porque su entusiasmo será contagioso. Muchos de los directores generales en el libro de Adam Bryant dijo que les gusta estar cerca de personas que están entusiasmados con diferentes sujetos y que demuestren sus pasiones; esas son las personas que quieren en su equipo. Entonces, ¿qué estás entusiasmado? Compártelo y ver qué pasa. Yo apostaría que otros darán cuenta de su pasión y alegría y quiero que en su equipo, así Restaurant  .;