Seis pasos para evitar ser Laidoff

DESPIDO TEME

Pregunta

Estoy nervioso por hoy y' s retos financieros. Creo que mi empresa va a iniciar despidos pronto. Hay un montón de reuniones y susurrante pasando entre los ejecutivos. Puedo &'; t permitirse el lujo de perder el empleo en este momento porque mi marido hasn y' t estado recibiendo un trabajo consistente, así que hay un montón de presión sobre mí para mantenerse al día con nuestras cuentas. ¿Crees que hay algo que pueda hacer para evitar ser despedidos si mi compañía está considerando?

RESPUESTA

Sí! Hay varias cosas que usted puede hacer que le ayudarán a evitar ser despedidos. Es muy perspicaz de ustedes a tomar medidas preventivas. Con todos los problemas económicos y los temores por la que atraviesa varios países es prudente trabajar en el fortalecimiento y la seguridad de su propia situación en contraposición a &'; poniendo una y' s la cabeza en la arena y ' ;. Así que, bien por ti

Hay una serie de pasos que se pueden tomar:

Paso 1. Ponte en su jefe y la compañía ejecutivos &'; Zapatos. Piense desde su perspectiva. Pregúntate a ti mismo una serie de preguntas: Si usted estuviera a cargo, ¿qué sería de sus expectativas de ser empleados de la empresa en general? ¿Qué cambios tendría sentido? Qué sería lo más beneficioso para la empresa? ¿Qué le ayudaría a la empresa mantenerse a flote? Si no está seguro de cómo responder a estas preguntas, entonces pedir a otra persona que pueda saber las respuestas. Deje que las respuestas a estas preguntas determinan todas sus decisiones en el trabajo. Y con cada uno de los pasos que siguen, ponerse en el jefe y' zapato cuando actúa.

Paso 2. Realizar un análisis para determinar qué aspectos de la empresa son esenciales para sus operaciones. En otras palabras, ¿qué funciones de trabajo puede que la compañía no permitirse el lujo de prescindir? Una vez que haya determinado esto, encontrar la manera de atarse a esas funciones de trabajo. En otras palabras, voluntario para ayudar en esas áreas. Don y' t limitan a sólo una de las áreas. Ayuda en el que muchas de las áreas que usted puede. Esto será útil en el largo plazo, porque cuando las empresas están considerando despidos tienden a mantener a los empleados que pueden realizar más de una función de trabajo. Los más puestos de trabajo que puede realizar, mayor será la probabilidad de que se mantienen a bordo, si los despidos se produjeran.

Paso 3. Aprenda todo lo que pueda. Si ha identificado un área esencial para la empresa en la que usted no tiene ningún conocimiento o habilidad, y luego aprender lo más que pueda sobre él. Una vez más, voluntario. Haga esto durante las horas de almuerzo o antes de trabajar y estudiar todo lo que pueda sobre ella. Si sus compañeros de trabajo hacen preguntas acerca de por qué usted está haciendo esto, simplemente decirles que usted está considerando un cambio de carrera y quiere echarle un vistazo para ver si desea disfrutar de ella. Por supuesto, esto no está diciendo la verdad, y es egoísta, pero la gente don &'; t generalmente ayudar a otras personas si sienten que dará a la otra persona una ventaja sobre ellos mismos. Al mismo tiempo, don &'; t piensa que sólo hay espacio para una persona a bordo del buque. Ayudar a todos los que quieran seguir su ejemplo. Mientras alguien es tan comprometido como tú a la mejora de sus posibilidades, debe compartir estos consejos con ellos.

Paso 4. Ir más allá. Don y' t ser un reloj-vigilante! Los empleadores no les gusta reloj observadores. Permanezca unos minutos finales pasado o más allá del final de la jornada laboral. Esté preparado para hacer un poco más allá de lo que normalmente se requiere de usted. Oferta para ayudar a las personas (fuera de las funciones de trabajo que considere esenciales para las operaciones) que necesitan ayuda para demostrar su voluntad de ayudar siempre que sea necesario. Lo que estaría haciendo es demostrar iniciativa, liderazgo y su valor como empleado

Cuando los empleadores buscan promover individuos, don &';. T basta con ver su nivel de experiencia. También se fijan en la actitud y el enfoque para el trabajo. Yo tenía un pariente que me contó una historia acerca de su propia promoción de una vez. Ella había estado trabajando para un banco por un corto tiempo. Una oportunidad de promoción se abrió en el banco y se le dio la promoción. Había un montón de comentarios negativos entre sus compañeros de trabajo acerca de su promoción. Ellos sintieron que era injusto para darle a ella porque había otros que tenían mucha más experiencia y habían estado en el banco mucho más tiempo de lo que tenía.

Sin embargo, entendió por qué ella había recibido la promoción sobre los demás . Explicó que en muchas ocasiones cuando su supervisor le pidió que trabajar horas extras que ella estaría de acuerdo. Ella también estaría de acuerdo cuando se le solicite para hacer cosas fuera de sus funciones de trabajo regulares. Sus compañeros de trabajo siempre quiso hacer comentarios y decirle que estaba siendo aprovechado.

Mi punto es que los empleadores consideran una serie de cosas cuando se toman decisiones sobre los empleados. Por lo tanto, y' s importante para ver opciones del jefe y' perspectiva. En la determinación de quién debe ser mantenido y que se debe dejar ir durante la reducción de personal, ir más allá o más allá del llamado del deber sería un factor que contribuye positivamente a ser mantenido.

Paso 5. Evitar la asociación con la fatalidad negativa y gloom personas. Palabras, pensamientos, emociones, creencias crean. Y las personas que se dedican a pesimismo charla tendrán profecías autocumplidas. Don y' t quedan atrapados en sus energías y sus creaciones. Tienes que mantener una actitud positiva y siempre se centran en soluciones, tal como lo está haciendo ahora. Usted no tiene que sufrir en los momentos difíciles. Depende de usted para asegurarse de que usted está haciendo todo lo que puede no hacerlo. Así se centran toda su energía en mantener una actitud positiva y la identificación de soluciones.

Paso 6. Crear un plan B. Si usted trabaja para una empresa que va a cerrar a pesar de sus mejores esfuerzos, no importa lo que el esfuerzo que puso adelante, va a estar fuera de un trabajo. Sin embargo, los pasos del 1 al 5 son todavía esenciales porque usted acaba de agregar un enorme valor a su currículum. Usted sería capaz de incluir sus nuevas habilidades y experiencia en su currículum, y que sería capaz de obtener una referencia impresionante. Su Plan B debe incluir la identificación de todas las opciones disponibles para oportunidades de trabajo. Don y' t simplemente se limite a tratar de encontrar otro trabajo. Tenga en cuenta las opciones que pueda tener para trabajar para ti mismo.

Tenga en cuenta el conjunto de habilidades que poseen. Si usted es un empleado de banco, por ejemplo, pensar en ofrecer sus servicios a un número de diferentes empresas de forma temporal. Las personas siempre tienen que tomar vacaciones, por lo que las empresas están obligados a tener aberturas temporales. También es más barato que contratar a alguien sobre una base de externalización que tienen ellos trabajan para la empresa a tiempo completo porque la empresa wouldn y' t tiene que pagar los beneficios. Por supuesto, esto es una desventaja para usted, pero estoy seguro de que prefiere trabajar en diferentes empresas de forma temporal sin beneficios que no funciona en absoluto. Mientras que firmar con el y '; temp y' la agencia puede ser aconsejable, puede hacer su propia investigación poniéndose en contacto con otros bancos y la creación de redes para encontrar oportunidades de trabajo temporal. Esto es sólo un ejemplo. Esta opción se puede considerar con un número de diferentes funciones de trabajo.

Mis sugerencias requieren mucho trabajo de su parte. Sin embargo, es el trabajo necesario para que usted pueda lograr su objetivo. Si su empresa se va a reducción de personal, que realmente don &'; t quiere estar en el extremo receptor del palo corto, a menos que usted prefiere que su plan B. Sin embargo, dado que tiene la previsión para ver posibles despidos y está preparado para hacer algo al respecto, estoy seguro de que va a hacer bien.

Le deseo todo lo mejor en sus esfuerzos!

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