Redefinir HRD como Desarrollo de Relaciones Humanas

Redefinir HRD como
Relaciones Humanas Desarrollo
KS Venkataraman

La gestión de mano de obra

Si queremos hacer algo, necesitamos el tiempo, dinero y mano de obra para que . Sin organización de estos tres, no podemos hacer nada.

El tiempo es un flujo infinito. Aquí nos referimos a una determinada longitud de tiempo necesario para completar un trabajo. Cuando queremos organizar y gestionar un proyecto, se calcula el tiempo necesario para ello. Supongamos que un puente tiene que ser construido. Con base en la experiencia y la disponibilidad de otros recursos, se estima el tiempo que tomaría, por ejemplo, dos años. En base a los cálculos, reclutamos digamos, un centenar de personas. Cada persona trabaja ocho horas al día. Gestión del tiempo de los individuos y la del proyecto están relacionados entre sí. El factor tiempo se convierte en parte del factor humano.

El dinero es una transformación de la energía humana durante un período. Gestión de dinero es, pues, una especialización de la gestión de mano de obra.

La idea no es menospreciar la importancia de la gestión del tiempo y del dinero o refutar sus afirmaciones como especialidades distintas. Mi intención aquí es analizar el alcance para la mejora de la definición de los recursos humanos.

También hay pensadores en este campo, que clasifican a los factores de la organización como los recursos físicos, recursos financieros, de información y conocimiento, los recursos y los recursos humanos.

Evolución de HRD

Se ha producido un momento en que no se ha reconocido la importancia del factor humano. Se consideran muy importantes los factores de tiempo y dinero. Los administradores de organización, que se refiere a los seres humanos al igual que `manos 'necesario para terminar un trabajo.

Desde los tiempos de la esclavitud, hemos recorrido un largo camino. Después de varias mejoras, se convirtió en `Administración de Personal" y luego ha alcanzado la forma actual `Desarrollo de Recursos Humanos.

Sin embargo, la definición de la gestión del factor humano en el esquema de organización de lo que no se ha vuelto perfecto.

Es cierto que ahora por el Desarrollo de Recursos Humanos nos referimos a la adecuada gestión del factor humano. Nosotros reconocemos las necesidades de desarrollo del ser humano y las obligaciones correspondientes de la organización. Sin embargo, todavía cometemos el error de equiparar el factor humano a otros factores como el tiempo y el dinero
definición actual de desarrollo de recursos humanos es:. Desarrollo de Recursos Humanos está ayudando a los empleados a desarrollar sus habilidades, conocimientos y habilidades. No incluye proporcionar oportunidades de capacitación, el desarrollo profesional, la mejora del nivel de vida y así sucesivamente.

Todos los aspectos del enfoque de Desarrollo de Recursos Humanos en el desarrollo de una fuerza de trabajo más eficientes, capaces de servir a la organización y el cliente en un mejor manera.

William R. Tracey define los recursos humanos, "el pueblo que el personal y operar una organización"; en contraste con los recursos financieros y materiales de una organización.

Desarrollo de Recursos Humanos incluye la función de organización que se ocupa de los seres humanos y asuntos como la compensación, contratación, gestión del desempeño, y la formación. Cada persona de la organización es una de Recursos Humanos.
Don McIntosh diferencia de Gestión de Recursos Humanos (HRM) y Desarrollo de Recursos Humanos (HRD). Y concluye: "En términos prácticos, la práctica fundamental de desarrollo de recursos humanos consiste en dos grandes áreas de actividad:. Capacitación y desarrollo, y el desarrollo organizacional"

Es una cuestión de aceptación general que el objetivo de desarrollo de recursos humanos es la mejora del desempeño de la organización mediante la maximización de la eficiencia y el rendimiento de las personas. Es decir, los recursos humanos representa los esfuerzos para desarrollar conocimientos y habilidades, acciones y normas, la motivación, los incentivos, las actitudes y el ambiente de trabajo del factor humano en una organización.

necesidad de cambio en la comprensión de HRD

En primer lugar, parece que no hay necesidad o posibilidad de mejorar la expresión humana. Hemos eliminado la indignidad unido a los trabajadores y restaurado la dignidad por haber adoptado esta palabra 'humano'.

En segundo lugar, el término Desarrollo también se adapta perfectamente. El término Desarrollo asegura que el factor humano no debe ser menospreciado. Tiene que ser valorado, preservado y mejorado.

Hay no puede haber dos opiniones que la atención se centra en la realización de proyectos y así sucesivamente eficiencia organizacional. Si el término desarrollo se vincula con el desarrollo organizacional y en segundo lugar, con el desarrollo individual (humana) como un medio para ello, es comprensible. El desarrollo humano aquí puede ser diseñado y elaborado sólo en el lienzo más grande de desarrollo de la organización.

En tercer lugar, cuando analizamos el Recurso plazo, vemos una laguna. Otros factores, como el dinero y las máquinas son los recursos de capital. El Diccionario Oxford describe la palabra 'Recursos', "un recurso o dispositivo; los medios disponibles para lograr un fin, una población o de la oferta que se puede extraer de los activos disponibles;" y así sucesivamente.

Un recurso es algo material, susceptible de ser mejorado, pero sin voluntad. Un ser humano es mucho más que eso.

Es cierto que un ser humano también se puede mejorar. Para ello, la cooperación del ser humano es importante. Los docentes mejoran los estudiantes, solamente por la interacción con ellos. No por cincelar o pulir en el taller.

Para un individuo, su capacidad de cantar o bailar pueden ser un recurso. Esa habilidad o talento es de recursos del individuo y sólo por su propio esfuerzo, que pueden mejorarlas o estropearlos. En un contexto organizativo también, esto es muy relevante.

La organización influye en el ser humano primero y luego sus recursos. Si la organización realiza esfuerzos para mejorar los recursos de los empleados, no puede hacerlo por sí solo, sin la participación y la cooperación de los empleados. Esa participación y la cooperación podría ser adquirida únicamente por mejorar las relaciones con él o ella.

Mientras que otros recursos no admiten cualquier posibilidad de interacción o relación, los seres humanos son influenciados solamente por eso; y no por ninguna otra cosa.
Cuando usamos la palabra 'Recursos' suena un tanto impersonal y distante. Necesitamos una palabra que indique la cercanía, amabilidad y buenos deseos mutuos.
Como tal, debe ser de Relaciones de Desarrollo Humano y Desarrollo de Recursos Humanos no. El acrónimo sigue siendo el mismo. Sin embargo, para los profesionales de desarrollo de recursos humanos, tal perspectiva revisada significaría mucho. Sería recorrer un largo camino en el fortalecimiento de la unidad entre las personas que trabajan en la organización.

Una nueva definición de HRD

He intentado trazar una definición revisada de desarrollo de recursos humanos de la siguiente manera para el tipo de evaluación por nuestros hermanos aprendidas en el gran campo de desarrollo de recursos humanos.

Humano Desarrollo Relaciones (DRH) es la comprensión sistemática de las condiciones físicas y mentales de los empleados (s), incluyendo sus potenciales. Se incluye ayudar a desarrollar sus habilidades, conocimientos y habilidades por lograr mejores relaciones con ellos y por lo que les permite aprovechar las oportunidades adecuadas para la formación, el desarrollo profesional, la mejora del nivel de vida y así sucesivamente, en consonancia con los objetivos de la organización .
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Algunas de las respuestas

(1)
Un enfoque práctico para la Gestión de Recursos Humanos: Toda organización grande o pequeña debe identificar las habilidades y conocimientos de sus empleados existentes e identificar las áreas de mejoras necesarias para impartir formación y ellos hacen un mejor desempeño para el objetivo organización. Es importante los medios utilizados para lograr esta formación, que es donde importan las relaciones. Así que en cierto sentido, se convierte en Gestión de Relaciones Humanos o Desarrollo de ningún tipo.

MSLalkumar, Jefe /VP /GM-HR, Contratistas Golfo consolidados
http://toostep.com/profile/vakil

(2)

Niza artículo, Sir
Saludos, Ravi Shanker Vardhiparthi

(3) Hotel &bull!; Grupo: Recursos Humanos Profesionales Worldwide Hotel • Asunto: Nuevo comentario (1) sobre "Redefinir DRH: Departamento de Relaciones Humanas"
Buen artículo. Es importante para nosotros para profundizar en el significado de los nombres que le damos a las cosas sobre una base regular y preguntamos si significan lo que queremos que lo hagan.

Publicado por Anna DeBattiste

(4)

• Grupo: Profesionales H.R.
• Asunto: Nuevo comentario (2) sobre "Redefinir HRD" Hotel •
En los actuales tiempos turbulentos, el significado analizado redefinido de "HRD" parece ser apropiado para el tiempo de hoy y continuará evolucionando con el paso del tiempo y la comprensión del "ser humano" como tal. Dado que la evolución de la comunidad /sociedad, son los deseos y el deseo de que las empresas o vocación ha surgido lo que es dinámica con el tiempo de cambio y el conocimiento de 'ser humano' de una comunidad. Se invita a la reflexión artículo muy bueno y necesita cambiar los procesos para la implementación de esta idea

Gracias & respecto
Prakash Tripathi

Publicado por Prakash Tripathi [email protected]
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