Lugar de Trabajo Espiritualidad

Hay que entender la razón por la que estamos aquí en este mundo. Hay una razón, un propósito de nosotros estar aquí porque sin un propósito no vamos a existir. Hay un propósito para el que fuimos creados y conectados entre sí. Este propósito nos conecta, tira, guía, nos nutre y es el propósito que nos une. ¿Cuál es ese propósito? Un propósito que sea lo suficientemente fuerte como para mantenernos vivos, incluso en el momento más difícil de nuestras vidas. Un propósito que nos da esperanza y la fuerza para seguir adelante cuando estamos a punto de conseguir decepcionado.

Hemos visto un número de médicos y doctores que realizaron sus estudios de ciencias médicas de las universidades médicas y de salud más reputados. Que están especializados en su campo de los medicamentos, han escrito una serie de artículos de investigación y libros, pero no son muy bien conocidos para curar una enfermedad. Ellos están muy bien educados y tienen un conocimiento muy sonido del cuerpo humano. Son buenos maestros y profesores, pero no están dotados con el arte de curar a la gente.

Por otro lado, hemos visto algunos médicos que realizaron sus estudios de ciencias médicas de una universidad promedio de la salud y no ejercer ninguna la especialización, pero todavía un gran número de enfermo fueron bien tratados y habían sido curados por los medicamentos que nos recomendaron. ¿Cuál es la razón detrás de esto? ¿Por qué un médico residente tuvo éxito donde un médico de alto nivel y especializado no era capaz de curar a la gente?

La principal diferencia entre estos dos tipos de profesionales de la salud es la diferencia de su propósito de aprender y obtener los grados de medicina. El primer tipo de médico obtuvo el grado de la ciencia médica para convertirse reputado en el mundo y para las ganancias financieras asociadas a ella. Ellos consiguen fama como profesores y autores. También obtienen enormes ganancias financieras, pero no logran responder al propósito real de ser médico, es decir, para servir a la humanidad y curar la enfermedad.

Mientras, el otro tipo de médico tiene un propósito alineado con lo natural y construido en el sistema de valores de los seres humanos. Logran su objetivo de servir a la humanidad, el tratamiento de la enfermedad, ayudando a la gente, la curación de la enferma y hacer que la gente a vivir una vida más sana y mejor. Estos médicos también conseguir muy buena reputación y tener ganancias financieras también, pero su enfoque es servir a la humanidad siempre. El dinero, la fama y el poder vienen a ellos como un subproducto de su misión real.

El ejemplo anterior explica el propósito estamos aquí. Estamos aquí para servir a los demás y este es el único propósito y razón por la que nos conecta con los demás. Nuestro sistema de valor natural se basa sobre los valores humanísticos de la verdad, la honestidad, el respeto, la cortesía, el amor, el compromiso, la justicia y, sobre todo, para servir a otros. Alineación de estos valores con nuestra profesión, nos da la máxima satisfacción y la alegría pura.

La mayoría de las empresas, organizaciones y empresas, en la actualidad y' s al oeste corporativa, se establecen no sólo para obtener ganancias financieras sino también para servir una causa más grande de la comunidad. Siempre tienen un propósito, visión y misión que establece claramente la forma en que van a servir a la humanidad. Las personas que trabajan con estas corporaciones han descubierto que sus valores individuales se integran con los principios de negocio de estas empresas. Ellos entienden que un empleado es una parte de un todo mayor, una corporación, y por lo tanto le permite servir el mayor propósito de servir a la humanidad.

Las enseñanzas de la fe y la religión son los más antiguos que tienen que ver con el concepto de servir a la humanidad. El amor, el respeto, la paz, la igualdad y la justicia son algunos de los valores comunes que se enseñan a los seguidores de una religión. La fe proporciona los cimientos de una comunidad que siempre está alineado con las leyes de la naturaleza y es por esta alineación que más del 80% de los de hoy y' s la población mundial se siente cómodo en el creer en Dios o en un poder divino y tener una fe.

Pakistán es un mercado de negocio en crecimiento con un potencial enorme. Coca-Cola es una multinacional que ya se ha consolidado en Pakistán y es uno de los gigantes mundiales que entienden la importancia y la razón de la incorporación de la fe en el lugar de trabajo. Ellos ya están siguiendo el concepto de la espiritualidad y la fe dentro de una organización y están disfrutando de los beneficios de la misma.

Desarrollo de recursos humanos se ha convertido en una parte importante de las empresas nacionales de Pakistán también. Gestión de recursos humanos y capacitación que ya se llevan a cabo en una serie de organizaciones. Los jefes de recursos humanos se dan cuenta de la importancia de las personas que trabajan a su alrededor como el activo más integral de los programas de la empresa y de desarrollo personal se llevan a cabo sobre bases regulares. Estos esfuerzos están hecho no sólo en el interés de la gente, sino también para hacer que los empleados realizan a su punto máximo en el interés de la organización.

departamentos de recursos humanos de diferentes empresas en Pakistán tienen un enfoque diferente hacia la motivación y el rendimiento la gestión de los empleados. Capacitaciones de gestión llevadas a cabo dentro de estas empresas son eficaces y ayudan en el aseo no sólo de los trabajadores sino también en el crecimiento de la empresa. Algunos funcionarios de recursos humanos están satisfechos con los resultados, pero muchos han informado de que la motivación y el rendimiento aumento no sostener por mucho tiempo. Las personas se motivan a trabajar y empiezan a producir resultados, pero esto no tiene una duración de un buen tiempo suficiente y la fuerza de trabajo de nuevo comienzan a encontrar excusas para su incumplimiento. La gente empieza a culparse unos a otros por no mostrar resultados y nadie toma la responsabilidad de un fracaso.

Este caso no sólo se asocia a Pakistán, el oeste corporativa se había enfrentado a este problema también. Se llevaron a cabo investigaciones para identificar la brecha debido a que, incluso los entrenamientos de gestión más eficaces no eran capaces de mantener el cambio que habían traído en los comportamientos de las personas.

Los años de investigación mostraron que el cambio en el comportamiento humano sólo es sostenible si se trata de un cambio desde dentro de y' s auto. El sistema de valores humanos clasifica los valores más profundos e integrales de un ser al más alto nivel y estos valores están en sinergia con las leyes de la naturaleza. Tenemos la tendencia a reaccionar y un cambio nunca es bienvenida, pero si este cambio de comportamiento es un llamado de nuestro yo interno, lo seguimos.

Nuestros valores internos de amor, el respeto, la justicia, la verdad, etc se basan sobre la naturaleza humana. Si un mensaje de cambio que está alineado con estos valores internos se transmite al cerebro humano, se trata como una llamada del yo interior y el mensaje externo del cambio doesn y' t siento como un elemento externo. Así que el cambio en el comportamiento que se trae al abordar los valores morales y éticos humanos básicos es un cambio sostenible.

La comprensión de la naturaleza humana ha ayudado al oeste corporativa para incorporar un nuevo concepto de motivar a la gente y traer un cambio sostenible en sus pensamientos y comportamiento. Ofertas de este concepto directamente con el yo interno de un ser y reactiva los verdaderos valores de amor, respeto y compromiso. El oeste corporativa ha denominado este concepto como el lugar de trabajo Espiritualidad.

Espiritualidad en el lugar de trabajo es encontrar la conexión y la integración de sus valores personales con los valores de su trabajo. Cada profesión en este mundo tiene algunos valores que se le atribuye. Usted es un médico, un científico, vendedor, asesor jurídico, consultor de negocios, agente inmobiliario, profesor, asesor financiero o un ingeniero. Siempre hay un conjunto de valores morales y éticos relacionados con su profesión.

Si usted es un vendedor de la cámara, es su profesión y' s valor para ayudar a su cliente a encontrar una solución para tomar imágenes de mejor resolución y no son en realidad la venta de una cámara, que le está ayudando con una solución de mejores fotos.

Si usted es un consultor de negocios, es su profesión y' s valor para ayudar a su cliente en la investigación y la identificación de un nuevo mercado. Usted no está haciendo su cliente a comprar sus servicios de investigación; de hecho, le está ayudando en la expansión de su negocio a nuevos mercados.

Tenga en cuenta que en ambos casos, en realidad se está cumpliendo con su valor interno de servir y ayudar. La espiritualidad se define como permitir a ti mismo para identificar la esencia de su ser. La identificación de los valores más profundos que sirven al propósito de la existencia y que propósito de servir conecta y nos une como seres humanos.

Lugar de Trabajo La espiritualidad no es un concepto nuevo en el oeste más, pero nunca se ha practicado o discutido en el mundo corporativo de Pakistán. El término espiritualidad es generalmente considerado como un término religioso y en el actual entorno empresarial de Pakistán, la gente tiende a mantener a Dios fuera de la oficina, sin importar lo religioso son. Los departamentos de recursos humanos no son conscientes de las investigaciones que ocurren todo el mundo para mantener a Dios dentro de los límites de la oficina y los impactos positivos de hablar y practicar la fe dentro de una organización. Todos los valores morales y éticos se derivan de la fe y cuando las personas cuentan con una comodidad de practicar su fe dentro de una organización, consiguen relajado, motivado y apasionado que hace que sean comprometidos con su trabajo. Les da un propósito de trabajo y les ayuda a encontrar la razón por la que están aquí, en este mundo, para.

La espiritualidad no sólo afecta a la moral y el rendimiento de los empleados, sino que también ayuda en el reconocimiento de la marca. y" Business Week informó que el 95% de los estadounidenses rechazan la idea de que una corporación y' s único propósito es hacer dinero. 39% de los inversores de Estados Unidos dicen que siempre o con frecuencia de verificación sobre las prácticas comerciales, los valores y la ética antes de invertir. El Informe Tendencias encontró que el 75% de los consumidores encuestados dicen que están dispuestos a cambiar de marcas asociadas a una buena causa si el precio y la calidad son iguales y"

Aumento espiritual y actividades basadas en la fe, no sólo están asociados con el oeste pero en Pakistán también, las marcas causa basada están recibiendo popular. El mundo empresarial de Pakistán también se está moviendo hacia el nuevo concepto de la fe y la espiritualidad en el lugar de trabajo. It &'; s sólo una cuestión de tiempo y la organización que y' ll establecer su visión, misión y valores, basada sobre la espiritualidad, va a tomar la primera ventaja de ser en el mercado empresarial de Pakistán