Libre Team Building Consejos para cambiar su cultura de la oficina con la Indagación Apreciativa y Ciencia de la Felicidad en el Trabajo

Transformar los resultados ... más rápido que cualquier vieja manera de hacer juegos de team building y charlas de motivación con un potente enfoque positivo

la formación de equipos de REAL apreciativa y la ciencia de la felicidad en el trabajo es la nueva moda para los negocios inteligente. Atrás han quedado los días de team building empresa llenos de juegos tontos, la gente solía llamar "actividades de team building".

Las empresas inteligentes están buscando resultados sostenibles, más allá de los del equipo de corta duración conversaciones estilo de motivación, España Estos son algunos consejos que incorporan los aspectos positivos de la Indagación Apreciativa y La ciencia de la felicidad en el trabajo para transformar a su equipo eventos de construcción de media a gran.

El uso de Indagación Apreciativa y'. s fundación y Felicidad @ trabajo positivo en los eventos de Team Building Corporate

El enfoque basado en la Indagación Apreciativa apoya la tendencia hacia un enfoque más positivo en las fortalezas y qué-es-de trabajo , más que el viejo estilo de la resolución de problemas (Nombre, Culpa & Shame) enfoque como la forma más eficaz de abordar las ideas de team building VERDADERO

RESISTENCIA también se está convirtiendo en una importante necesidad en las empresas de hoy a medida que aumenta la competencia a nivel mundial. . . Se necesita un verdadero liderazgo para guiar, impulsar e inspirar a los equipos a un mayor rendimiento de una manera sostenible

La ciencia de la felicidad paga .Y IT &hellip!; Paga bien y hellip;

6 años de la felicidad Ciencia en la investigación llevada a cabo en todo el mundo trabajo muestra los empleados que están contentos o felices en el trabajo:

 Son 180% más energía
 Son 155 % más felices en sus puestos de trabajo
 108% más comprometidos en el trabajo
 Son 150% feliz con la vida
 Me encantan sus puestos de trabajo 79% más
✓ Los son un 50% más motivados
 Tienes 40% más confianza
 Lograr sus objetivos 35% más
 Contribuir 25% más

El verdadero desafío y hellip; La mayoría de los líderes y gerentes han tenido ninguna manera sencilla de conseguir y hellip;

• Indagación Apreciativa Hotel • Resiliencia /AQ Restaurant • La Ciencia de la Felicidad en el Trabajo (SOHAW)

… efectivamente en sus organizaciones. A partir de nuestra experiencia pasada apreciativa formación de equipos con la ciencia de la felicidad @ Work, hemos destilada nuestra sabiduría adquirida en unos sencillos pasos.

Asegúrese de que usted incorpore estos pasos en sus eventos de construcción al lado del equipo y proporcionar un enfoque positivo en su día Mejoramiento próxima Equipo compañía que trabaja

Consejos gratis para Smarter Team Building Eventos en

&bull.; Asegúrese de que todo el grupo está involucrado, de todos los niveles, y dejar claro que la negatividad no será entretenido. Entiéndase que este es un enfoque positivo SOLAMENTE. Y que cada persona es llegar a un acuerdo para estar a “ CONSTRUCTOR y" con cualquier comentario, sugerencia, pensamientos e ideas que generan

• Deje en claro a todo el mundo por adelantado que el enfoque y discusiones tendrán como objetivo aprovechar los puntos fuertes, más allá de la experiencia positiva, lo que está trabajando ya en el equipo, y qué más se puede hacer para mejorar esto para el mayor beneficio de todos.

• Que sea seguro para la participación de todos. Establecer acuerdos de tierra de lo actitudes, comentarios y aportaciones serán permitidos en el proceso de formación de equipos y- evitar nombrar, culpar y avergonzar

&bull!; Establecer una escala de nivel de confianza en la pared e invitar a la gente a marcar sus actuales calificaciones de confianza del equipo en la pared y moverlos durante el día. Hable acerca de lo que los impactos e influencias confían los niveles, y lo que se puede hacer para mejorarlos de manera sostenible

• Establecer una escala personal Trabajo Felicidad @ en la pared e invitar a la gente a marcar sus actuales calificaciones felicidad en la pared y ajustar según sea necesario durante el día. Hable acerca de lo que los impactos e influencias niveles de felicidad individuales, y qué se puede hacer para apoyar a las personas para mejorar y mantener ellos sobre una base sostenible

• Establecer hablando-círculos y conseguir que la gente hable sobre experiencias pasadas positivas alrededor de liderazgo, trabajo en equipo, y lo que quieren más en el trabajo

• Recibe grupos se pongan de acuerdo y documentar lo que van a estar de acuerdo en detener, iniciar y CONTINUAR de vuelta en el lugar de trabajo en equipo para construir una mejor confianza, el trabajo en equipo, la felicidad y el rendimiento

• Hacer el aprendizaje divertido, experiencial y fomentar la participación y el aporte de cada persona

• Eliminar títulos, etiquetas de posición, y ventajas de antigüedad, cada persona adquiere una nueva identidad /nombre de su modelo ideal. Quite toda forma de autoridad, el miedo, como represalia por la entrada honesta

• Hacer el aprendizaje divertido equipo, la experiencia y fomentar la participación y el aporte de cada persona en a “ seguro y" espacio para compartir

• Enseñe a los equipos sobre RESILIENCIA o AQ (Inteligencia adversidad) y cómo se puede individualmente y en equipo, mejorar su diálogo interno y los niveles de resiliencia y- Usted necesita asegurarse un 3 Positivo a 1 Ratio comentario negativo como mínimo. Excelentes equipos tienen 6: 1 positiva relación negativa en las comunicaciones y conversaciones

•. Incorporar y" arquetipos &"; como amante, Guerrero, Mago, Soberano. Introducción a los roles, las cualidades y características y divertirse utilizarlos para permitir a la gente para explorar las entradas de posición de varios de percepción. Por ejemplo, mi amante dice y" ... o mi Guerrero dice ... y"

• Documento y mostrar la parada de inicio Continúa y discutir periódicamente cómo se está manteniendo los acuerdos tomados

• Si surge un consenso sobre lo que hay que hacer para mejorar algún área .... emprender acciones visibles para rectificar y mejorar lo antes posible y seguir proporcionando información. La comunicación regular y clara es importante

• Haga eventos regulares de team building empresa para construir y mantener la confianza, las relaciones, la claridad de comunicación, liderazgo efectivo, los niveles de felicidad, resistencia, etc y hellip;

Camina como hablas

A menudo el mayor desafío con el personal y la formación de equipos en el lugar de trabajo es que hay un montón de y" Talk &"; de liderazgo y gestión, pero muy poco y" Walk &" ;. Es un grave error de pedir de entrada y luego no actúa sobre él.

Se doesn y' t mucho tiempo para que la gente vea que usted don &'; t valoran sus aportaciones y, posteriormente, simplemente desenganche confianza es Busto .... otra vez! . Y los niveles de felicidad desplome a niveles bajos también
Demasiados líderes piensan y" feliz y" el personal son más productivos y- esto no siempre es cierto. Resilient desafiado, comprometido, lleno de energía y feliz personal y hellip,; entregar resultados excepcionales de manera sostenible.

Por lo que el positivo, se centran en más de enfoque de ideas Apreciativo Team Building ¿Qué-es-de trabajo, y los aspectos de la responsabilidad propia de la ciencia de la felicidad en el trabajo, los líderes pueden transformar su cultura de una destructiva, ambiente político hostil a un gran lugar para trabajar con los niveles más altos de resiliencia, mayores estados de felicidad y un entorno más productivo.

Pero recuerde que se necesita tiempo para reconstruir la confianza. Se necesita tiempo para que la gente vea que usted realmente está caminando su charla. Se necesita tiempo para cambiar viejos hábitos y culturas arraigadas. También necesita tiempo para cambiar los programas mentales viejas que reducen los niveles de resiliencia y la felicidad.

A través de eventos de formación de trabajo en equipo basado Ai regulares y las actividades del equipo SOHAW usted puede comenzar a crear un CultureShift de negativo a entorno más positivo. Esto trae más energía disponible en sus equipos, más tiempo en la tarea, menos días de enfermedad fuera, y una vida más feliz, más sano el lugar de trabajo.

Así que la próxima vez que usted está buscando una idea de la formación de equipos de empresa elegir la formación de equipos agradecido y La ciencia de la felicidad en el proceso de trabajo para transformar sus equipos y crear una cultura del lugar de trabajo lleno de energía positiva, resistente

Recuerde compromiso de los empleados es controlado por el liderazgo y la gestión y-

La felicidad en el trabajo es controlado por cada individuo y- Por lo tanto, y' sa asociación conjunta para transformar su trabajo en equipo entre el personal y la dirección y hellip; Así Get Smart y obtener agradecida y feliz y hellip; rápido

Para asegurar su libre participación y amplificador empleado SOHAW!; Team Building informe email [email protected]
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