¿Su empresa reconoce los logros de una manera que no te relacionas con?

Una cosa que es consistente a través de personalidades es que queremos ser respetados por el trabajo bien abajo y que por lo general se traduce en la mejor forma de reconocimiento, que es una promoción o un aumento de sueldo.

Sin embargo, ninguna de estas dos palancas se puede utilizar en el día a día. ¿Cómo nos gusta que se reconozca en el día a día puede variar ampliamente entre personalidades. Centrándose en las 4 personalidades primarias del lugar de trabajo podemos definir enfoques, no desde una perspectiva individual, pero más centrado que a “ talla única y" todos los que la mayoría de las empresas emplean. Evalúe sus propias preferencias, su percepción de sus jefes y lo que se ve que se utilizan en la empresa en general. Las breves descripciones a continuación pueden ayudar a articular sus propias preferencias:

1. Estructura Oriented: (Organizado, hecho a base, práctico) Hotel • Preferencia para el reconocimiento de ser más de uno a uno en vez de en una forma pública a menos que sea un reconocimiento tangible como un certificado que se puede mostrar. El reconocimiento debe ser oportuna y específica y- ningún general y" buenos empleos y " ;.

2. Lógica Oriented: (lógico, el cuestionamiento, la búsqueda del conocimiento) Hotel • Preferencia para el reconocimiento de ser concisa y poco frecuente, sólo cuando ha ido muy por encima y más allá. Orientado Logic tipos de personalidad tienen a sí mismos a estándares muy altos y se centran principalmente en el respeto por el trabajo bien hecho. Aren y' t particularmente motivados por el día a día de reconocimiento

3.. Acción Oriented: (Hands-on, extrovertido, siempre en movimiento) Hotel • más cómodo con las demostraciones públicas de reconocimiento, reconocimiento frente al equipo, pero sólo cuando merecido auténticamente. Generalmente gustaría regeneración fuera informal.

4. Gente Oriented: (Busque conexiones gente, intuitivos, mentores) Hotel • Preferencia por uno a uno gracias por un trabajo bien hecho. Debe ser auténtico y merecido. Si el logro es particularmente notable entonces también sería cómodo con el reconocimiento público.

Identificar las diferencias entre cómo se le reconoce hoy y sus preferencias personales. Tomar medidas para traer su jefe al día sobre sus preferencias y también los cambios que se lo recomendaría a los programas de la empresa para que sean más aplicables a usted

Lynn
Team Building Entusiasta Hotel  .;