Creación de Desarrollo Profesional

¿Estás listo para llevar a su empresa y' s los sistemas de operación a un nivel completamente nuevo? Luego comience creando algo más que un trabajo para sus empleados

Lo que más pequeñas empresas no se dan cuenta y- Sé que estaba atrapado con la guardia baja por IT – fue cuando tuve un empleado viene a mí y me dice, y" ¿y qué son las oportunidades de desarrollo profesional en el negocio y "?; Estaba sin palabras. Yo ni siquiera sabía lo que eso significaba. En ese momento, pensé en mí mismo como el tipo que paga las cuentas y estaba tratando de hacer crecer un negocio nuevo. Lo que llegué a apreciar es que cada trabajo que usted contrata para es una oportunidad para crear una carrera para alguien dentro de su negocio. Puede ser tan importante

Aquí hay un par de consejos que he encontrado que son muy útiles para ayudar conmigo directamente y creo las personas maravillosas que harán marido los sistemas que I &';. M creación. Los sistemas son de muy poco valor si las personas que están involucradas en su operación no valen su sal. Ya no es bueno si las personas involucradas no son absolutamente comprometido con su visión para el negocio.

En primer lugar, el alquiler de capacidad única. Tanto si se trata de un empleado tradicional o un contratista, deben sobresalir y ganas de hacer lo que los contratan para. Recomiendo la lectura de Catherine Nomura y' Steam Capacidad y" libro, y ldquo s; para aprender acerca de cómo contratar a personas en base a sus mejores habilidades y talentos.

En segundo lugar, tómese el tiempo para crear una visión para cada empleado y de las partes interesadas. Entender lo que les está trayendo en su negocio y dónde quiere ir, ya que son parte integral en ser capaz de llevar a cabo los sistemas que cree.

En tercer lugar, identificar y descubrir las metas y los puntos fuertes de cada uno de sus empleados . Recomiendo una serie de libros escritos por Marcus Buckingham llamada, y" En primer lugar, romper todas las reglas y" El libro tiene que ver con la gestión de personas y". Injustamente y" Una forma muy, muy eficaz de la gestión de diferentes personas y diferentes niveles de rendimiento, y asegurarse de que usted obtenga el máximo partido a sus mejores personas; se obtiene un buen trabajo de la gente buena, y terminas deshacerse de la gente mala

La cuarta cosa que usted quiere hacer es diseñar un camino para el logro de sus empleados y '; objetivos, asegurándose de que ellos saben por qué están allí. Saber dónde están y qué carrera pueden tomar en su empresa es una manera enorme para tener la satisfacción laboral de duración para una persona que va a estar con usted para ayudarle a alcanzar el éxito.

¿Necesita ayuda para entender cómo diseñar un trabajo que anima a sus empleados a dar lo mejor de sí? ¿Quieres entender cómo contratar por capacidad única? Contacte con nosotros en Soluciones confidentes entrenador y podemos ayudarle a diseñar sus roles de negocio y encontrar a los empleados adecuados para hacer que su negocio sea un éxito Restaurant  .;