"Memes" y su papel en el desarrollo de una cultura de coaching

Es ampliamente reconocido que la creación de una cultura de coaching en la educación, salud, negocios y otras organizaciones es beneficioso y ayudará a crecer feliz, sano, cumplió los seres humanos que se desempeñan bien.

La mayoría de la literatura de coaching se centra en cómo para cambiar la cultura organizacional, de hecho, una búsqueda en Google, con ese término, los rendimientos de alrededor de 273,000,000 resultados (Harvard Business Review dic 2012). En el Servicio Nacional de Salud (Reino Unido), el coaching se utiliza ahora para desarrollar líderes, personal y usado dentro de la atención al paciente para mejorar los resultados de salud. En la educación, lo mismo está sucediendo, de coaching para la cabeza-maestros, a través de esquemas para los niños en edad de primaria. Todo esto está en su infancia y no constituye una masiva y" el cambio y " ;, la cultura, pero al menos su suceso

Sin embargo, la mayoría de las personas no trabajan en la educación, la salud o las organizaciones progresistas.. Este grupo de personas constituye la mayor parte de la sociedad y- el hombre o la mujer en la calle, o la madre en los playground.As una sociedad más amplia, tenemos muchos retos, pero el don &'; t tiene gente que nos rodea, que nos ayuda a ayudarnos a pensar de manera diferente, desafío, responder y adaptarse (así rara vez los imparciales).

Y sin embargo, la necesidad de adaptación, el pensamiento progresista en la sociedad en general nunca ha sido mayor. Sociedad y' s retos actuales incluyen: el cambiante mundo del trabajo, la incertidumbre después de la escuela o universidad, una población cada vez más envejecida, la reducción de los recursos naturales como el petróleo, la reducción de las ollas de pensiones, cambios en los patrones de la familia, el cambio climático y la inestabilidad económica, por nombrar sólo algunos. Así que hay muy buenas razones para ampliar el desarrollo de una cultura de coaching para la sociedad en su conjunto

Entonces, ¿qué y'. s necesaria
Según el Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, California, y ldquo? ; todas las culturas están intrínsecamente predispuestos a cambiar y, al mismo tiempo, para resistir el cambio y" Él va a identificar tres maneras principales en que se produce el cambio de cultura:. La difusión, la aculturación y transculturación

La difusión es el movimiento de las cosas y las ideas de una cultura a otra, por ejemplo cuando llegó McDonalds en diferentes países. La aculturación es lo que le sucede a toda una cultura cuando rasgos alienígenas reemplazan patrones culturales tradicionales como la cultura europea que lo sustituya indios nativos americanos en los EE.UU.. La transculturación es lo que le sucede a una persona cuando él o ella se mueve a otra sociedad y adopta su cultura.

También podemos incluir otro proceso, que tiene un nuevo nombre, pero es muy antigua y tiene mucho más poder en la actualidad y' s conectados socialmente, impulsada por la tecnología mundial. Dr. O &'; Neil podría llamarlo y" estímulo difusión y" donde se produce el cambio dentro de una sociedad como resultado de una idea que se difunde desde otra:. como un indio Cherokee observando Inglés está escribiendo, posteriormente inventa un nuevo sistema de escritura

El aprendizaje por imitación es una cosa, pero en términos de cambio de cultura, algo más amplio y viral que se necesita, que es donde el y" meme y" y" la teoría y " contagio social; venir en

Si usted refugio y'. t oído hablar de a “ meme y " ;, it &'; s una idea, comportamiento o estilo que se propaga de persona a persona dentro de una cultura, como un contexto social y" gen y " ;. Los memes se utilizan en la publicidad. Por ejemplo, sabemos de inmediato que el chocolate bar le ayuda y" el trabajo, el descanso y el juego y" o que los refrescos y" es it &" ;. Hoteles &'; conocer y' se ha reducido a un meme. ¿Qué hay de tener a “ meme y" para el entrenamiento o el desarrollo personal? ¿Tenemos en la actualidad?

Teoría contagio social puede ser entendida como estar en la otra cara de la moneda de los memes. Se refiere a la difusión de una actividad o estado de ánimo de una persona a lo largo de un grupo. Los estudios muestran cómo la teoría del contagio social puede propagarse rápidamente cosas como la felicidad al consumo de tabaco y del consumo de alimentos a los gustos de los libros y la música. Podría ayudar a difundir el entrenamiento también.

Si nos fijamos en la teoría del contagio social, se produce a través de la transmisión por el tacto o el contacto. A veces una sencilla exposición puede ser suficiente para que se produzca esta transmisión, pero la pregunta es si la gente está teniendo suficiente contacto real con el entrenamiento, ya que a “ infectar y" o y" transmisión y " ;.

El siguiente sería realmente ayudar a la cultura de coaching para crecer dentro de la sociedad en general:
- Creación de un poco de entrenamiento y" memes &"; que son fáciles de propagar y que la gente reconoce y se refieren a entrenar inmediatamente
- Aprender de y basándose en la Teoría Contagio Social para ayudar a transmitir los y". entrenar memes &";
- desarrollar algunas redes naturales donde el desarrollo /entrenamiento personal es la norma, de fácil acceso y abrazado: “ Rumores, las modas y las opiniones pueden propagarse a través de redes sociales como fi re salvaje, “ infectar y" individuos hasta que se conviertan en la norma y". Barash (2011) CD - Desarrollar enfoques que ayudan a las personas experimentan con el coaching de una manera fácil, rápida y asequible -pequeña pasos y acciones pequeñas son más eficaces

Como entrenadores y líderes en el desarrollo personal, todos tenemos un papel que desempeñar.

Referencias
Barash V (2011) La dinámica de ContagionPhd Social Tesis Univeristy of Cornell
Harvard Business Review de cambiar la cultura, dejar de intentar "cambiar la cultura" fotos: por Robert H. Schaffer