Cómo Ejecutivo reclutadores puede ayudar a su Departamento de Recursos Humanos

Como gerente del departamento de recursos humanos de su plato ya sea cumplido. Dependiendo del tamaño de su organización, las funciones de recursos humanos pueden incluir una variedad de funciones, tales como:. Reclutamiento y contratación, capacitación, trabajo en equipo, relaciones con los empleados, gestión de políticas, nómina y prestaciones, y otras tareas administrativas sólo para nombrar unos pocos

¿Podría su departamento de recursos humanos bien un poco de ayuda? Un reclutador ejecutivo que podría dar ese apoyo.

En general, hay una percepción en la industria de reclutamiento de ejecutivos que las relaciones entre los gerentes de recursos humanos y selección de personal de búsqueda de ejecutivos puede ser lo que se refiere a veces como un poco "delicado. " Esto se debe probablemente al hecho de que hay "manzanas podridas" que le dan toda la industria un mal nombre; sin embargo, hay reclutadores de ejecutivos "profesionales" que realmente puede apoyar sus esfuerzos de búsqueda de ejecutivos. Así que por el bien de este artículo, vamos a suponer que estamos hablando de los reclutadores de ejecutivos "profesionales".

Como gerente de recursos humanos que pueden sentir que los reclutadores ejecutivos quieren "músculo" en su territorio, por lo que puede preguntar ... ¿cómo podría un reclutador "externo" saber lo que es mejor para mi empresa que yo? Por otra parte, la perspectiva de un reclutador ejecutivo puede ser ... ¿por qué no son directivos de recursos humanos más cooperativo? ¿Por qué están tan a la defensiva? ¿Por qué no quieres ayuda?

La verdad es que su relación con los reclutadores ejecutivos sea una cooperativa con la comprensión y el respeto mutuo a fin de que todo el mundo gana involucradas. Los siguientes son sólo algunas de las maneras que los gerentes de recursos humanos pueden beneficiarse de las buenas relaciones de trabajo con "profesionales" reclutadores de ejecutivos:

reclutadores -Ejecutivos ofrecen apoyo. Los reclutadores están allí para dar apoyo a los gerentes de recursos humanos y les ahorrará mucho tiempo a lo largo de todo el proceso de adquisición de talento. Esto permite que el departamento de recursos humanos para dedicar más tiempo a y centrarse en otras tareas que están fuera de reclutamiento.

-Deliver "mejores talentos" en el momento oportuno. Reclutadores externos tienen experiencia en la localización de "mejores talentos" y saben cómo acercarse a ellos. Muchos de estos candidatos de alto nivel ya están trabajando, y los que no lo son, no se quedan normalmente en el mercado de largo. Gerentes de recursos humanos pueden aprovechar la experiencia reclutadores y, finalmente, asegurar los mejores candidatos para cubrir sus necesidades.

-Mango la logística. Los reclutadores actúan como enlace entre el departamento de recursos humanos y /o directores de recursos humanos, y los candidatos. Logran toda la logística que participan en el proceso de contratación que incluye candidatos de localización, los candidatos que califiquen, los candidatos que presentan, las oportunidades que presentan, entrevistas la programación, la gestión de las comunicaciones y el intercambio de información entre las partes, ayudando con los términos de una oferta, y la presentación de una oferta, manteniendo todo el mundo hasta la fecha.

-Oferta visión de la industria. Los reclutadores de la naturaleza de su negocio siempre están en sintonía con las tendencias del mercado que implican posiciones de la industria y los salarios. Esto significa que pueden prestar sus conocimientos a los gerentes de recursos humanos y directores de recursos humanos para ayudar a ellos ya sus empresas tomar las mejores decisiones de contratación en sus esfuerzos de búsqueda de ejecutivos.

reclutadores profesionales quieren establecer relaciones de trabajo amistosas con gerentes de recursos humanos y gerentes de contratación . La mejor manera de hacer esto no es trabajar contra los departamentos de recursos humanos, pero para trabajar con ellos, actuando como un sistema de apoyo. Una relación respetuosa con la comunicación abierta y la confianza entre las dos marcas de un proceso de contratación más suave y productiva que aumenta las posibilidades de encontrar a los mejores candidatos Hotel  .;