4 claves para lograr el éxito con sus equipos virtuales

Sin lugar a dudas los equipos virtuales generan una gran cantidad de ingresos. El empleo de diversos talentos de todo el mundo, las ideas innovadoras y consejos se reunieron para sostener la productividad de la empresa. Los equipos virtuales se están utilizando cada vez más para reducir costos y mejorar los resultados.

Aunque los equipos virtuales tienen el mismo acceso a la tecnología, esto no quiere decir que van a llegar a los mismos resultados cuando se trata de la realización de sus objetivos. .

Equipos virtuales a menudo comienzan su trabajo junto con una misión y los objetivos ya establecidos

El éxito de un equipo virtual depende de dos cosas l), y' s liderazgo y 2) la calidad y el talento de los miembros elegidos para formar parte del equipo.

El logro de objetivos prácticamente parece ser difícil, especialmente si usted no tiene un sistema para encontrar y poner en común sus talentos.

Aquí hay cuatro formas de realizar el éxito con sus equipos virtuales.

1. Contratar a los mejores miembros del equipo. Líderes del equipo tomen nota! Conseguir un grupo de talentosos empleados altamente cualificados revitalizará la empresa. Contrata miembros de primera categoría para que pudieran ser productivos en hacer su trabajo. Muchos tienen las habilidades para desempeñarse bien, pero sólo unos pocos son realmente "ajuste" para hacer el trabajo. ¿Qué hace un "buen ajuste" ven y siente?

2. Valorar las aportaciones innovadoras del equipo. Instituir un enfoque innovador a su equipo para que los miembros están motivados lo suficiente como para hacer un excelente trabajo. Un equipo integrado por expertos con experiencias variadas es beneficioso porque todo será obtener información y conocimientos entre sí. Las ideas innovadoras son oportunidades para mejorar los conceptos y convertirse en soluciones sorprendentes. El entusiasmo del equipo aumentará si cada miembro y' s las ideas sean escuchadas, consideradas y valoradas.

3. Concéntrese en las metas juntos. Es esencial que cada miembro se ha comprometido con los mismos objetivos y la visión y que tienen sus propios métodos sobre cómo alcanzarlos. Aunque, se alienta a los miembros a utilizar sus propios medios de llegar a esa visión, los jefes de equipo deben reafirmar los objetivos que deben logrando. Ya que son un equipo, deben trabajar en colaboración para alcanzarlos.

4. Construir una relación sana. Después de haber construido la confianza y la amistad entre los demás es probable que aumentar la productividad y la rendición de cuentas del equipo. Ellos tienen la seguridad de que están trabajando en una empresa donde se siente como en su segundo hogar. Con ese tipo de relación, sus resultados del equipo se disparan.
Negocios prácticamente requieren habilidades específicas y el talento y un ajuste. Un equipo increíble con sonido liderazgo innovador y miembros inspirados que están en sintonía con la consecución de los objetivos de la empresa es igual a éxito Restaurant  .;