¿Eres Top Talent?

Actualmente estoy entrevistando a siete candidatos para un matrimonio y terapia familiar asociado en mi práctica cuando me atreví a entrar Andrew Miller &';. s artículo sobre el 3 atributos que debe buscar en Top Talent

De acuerdo con Miller, el los mejores talentos tiene la mezcla correcta de 1) actitud, 2) modo de pensar, y 3) la competencia.

El marco simplificado la evaluación de los solicitantes. La contratación de la persona equivocada cuesta mucho dinero y añade estrés. El apalancamiento implica saber cómo atraer a grandes empleados

Es más fácil decirlo que hacerlo y hellip;.

Mi marido y' s amigo con un despacho de abogados bulliciosa advirtió que sólo uno de cada tres empleados saldrán bien. . El tres en uno relación celebró cierto en mi negocio
En retrospectiva, puedo ver donde las contrataciones fallidas carecían de uno o más atributos — actitud, mentalidad, y la competencia. Aquellos que carecen de la pasión por la oportunidad y la empresa, abandonar el barco en el primero las opciones más brillantes – y didn y' t tiene la cortesía de devolver la llave. Otros tenían una mentalidad inmadura sólo ver sus necesidades y no las necesidades de la organización y cómo encajan dentro de ella. Y mi esposo sabe los peligros de contratar ayuda con mala gramática (compentency) para un puesto de administrador, que simplemente no podía y' t superarse
I &';. He vivido buenos y malos empleados y quiere hacer este próximo éxito la marca.

Como todo, la energía que usted envía refleja la clase de gente atraída por la energía que tendrá. Ser claro cómo atraer a grandes empleados y lo que debe buscar en los solicitantes de empates en los que quiere y repele a los que wouldn y'. T beneficiar a su organización

Por lo tanto una mejor herramienta para asegurarse de que usted está atrayendo a la persona adecuada para su empresa es ver en qué rango cuando se trata de su punto dulce de la actitud, mentalidad, y la competencia. Va a atraer lo que eres

Aquí y' sa autoevaluación:.?
1) Actitud
¿Tiene una pasión por su organización
¿Tiene una visión clara de lo que su empresa está tratando de lograr? ¿Cuáles son usted entusiasmado con lo que haces?

2) Mentalidad
¿colaboras así? ¿Cuáles son siempre creciendo y buscando maneras de mejorar?
¿Está tratando de tener el mayor impacto posible o lo llevas de vuelta?

3) Competencia
¿Está usted carece de las habilidades y competencias que necesita para hacer su trabajo clave?
la capacidad de aprender las nuevas habilidades necesarias?
En el camino hacia el éxito va a contratar o contratar a otros para apoyarlo. Empezaremos a trabajar en estos trío de éxito y que atraerá a la persona adecuada para usted y su negocio llevará al siguiente nivel

Católica Mompreneur y' s Biz y Vida. Sugerencia: Escriba sus respuestas a la autoevaluación. Círculo y crear un plan de acción para superar cualquier cosa que te detiene de la condición de Top Talent Hotel  .;