"La elaboración de" los trabajos que tenemos en el Empleo que queremos

¿Quieres cambiar los puestos de trabajo a sus empleados tienen en los trabajos que desean? Pruebe con un nuevo concepto llamado trabajo de elaboración y- una manera fácil para sus empleados para crear los puestos de trabajo que quieren de los puestos de trabajo que ya tienen. La mejor parte es que su organización puede cosechar los frutos de una, motivado, y el empleado más feliz más plenamente comprometido.

El mes pasado, la revista Harvard Business Review publicó un artículo sobre un concepto nuevo y creciente llamada artesanía trabajo. Elaboración de empleo es una forma de empoderamiento para los empleados a rediseñar sus puestos de trabajo en los que más atractiva, significativa y satisfactoria. It &'; sa método que los empleados pueden utilizar para trazar sus intereses, pasiones y puntos fuertes y cómo los pueden alinearse con su día a día las tareas y realidades con el fin de hacer el trabajo más atractivo. Pone de compromiso en las manos de los empleados (frente a los administradores, de recursos humanos, o de la organización) por alentar a los empleados a …

• definir o identificar sus intereses, pasiones, motivaciones y fortalezas Hotel • trazar las tareas que están involucrados con el largo de un continuo de tiempo (pasa la mayor parte del tiempo; pasa menos tiempo), así como una serie continua importancia (lo más importante /crucial; menos importante /crítica) Hotel • explorar cómo las tareas, las relaciones y las percepciones pueden cambiar o ser re-organizado dentro de las realidades de su trabajo actual para alinear mejor con sus intereses, pasiones, motivaciones y fortalezas
elaboración de empleo es de capacitar a un empleado a repensar su papel al asumir más, menos o diferentes tareas, expandiendo o contrayendo alcance tarea, cambiando los métodos por los cuales se realiza el trabajo, en busca de nuevas oportunidades, la construcción o la creación de nuevas relaciones, o simplemente cambiando one &'; s la percepción de la finalidad de su trabajo (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010).

Mientras que las responsabilidades del trabajo la elaboración caen principalmente en el empleado, la organización juega un papel crucial en la prestación del clima necesario para tal comportamiento. Los climas que hacen hincapié en la autonomía, el desarrollo, la autoevaluación, la creatividad y el apoyo elaboración de empleo. Los empleados deben tener la suficiente independencia para poder realizar cambios sutiles a sus tareas y relaciones. Además, tendrán la mayoría de los empleados que se anima a mirar a sus puestos de trabajo de manera diferente.

La investigación a través de una serie de organizaciones de todos los sectores y tamaños ha demostrado que los empleados que utilizan elaboración de empleo son más comprometidos y satisfechos y lograr una mayor los resultados de rendimiento. Incluso puede ayudar a su bajo rendimiento. A través de la artesanía de trabajo, los empleados pueden convertir el trabajo que tienen en el trabajo que quieren (Wrzesniewski, Berg, & Dutton, 2010)

Fuente:.

Wrzesniewski, A., Berg, JM , & Dutton, J. E. (2010). Gire el trabajo que tiene en el trabajo que desea. . Harvard Business Review Hotel