Desarrollo del liderazgo Actividades

Las actividades de desarrollo de liderazgo no tiene que ser extravagante e involucrar puenting desde un puente de 200 pies. Hay algunas maneras más seguras y menos controversiales para desarrollar liderazgo entre su equipo y miembros de la familia. Si usted está buscando para las actividades de desarrollo de liderazgo para su equipo o familia, aquí hay algunas cosas divertidas que puedes hacer ahora mismo

Cocinar juntos
-. Esto funciona con la familia, amigos, grupos, e incluso grupos de trabajo. Usted puede tener cada uno traiga un ingrediente diferente y pasar una noche juntos cocinar. Usted puede hacer una barra de patata, o pizzas individuales, o incluso cocinar una comida de lujo juntos. Juntos por una comida, a continuación, sentarse juntos para disfrutarlo fomentará unas habilidades ambiente de equipo, creatividad, liderazgo y práctica.

Colaborar
- Mucha gente piensa que están colaborando, cuando están realmente trabajando en conjunto en un proyecto. Si cada persona se le asigna una tarea a hacer, entonces alguien pone el trabajo individual juntos en una unidad cohesiva que es en realidad el trabajo colectivo, no de colaboración. Trate de trabajar en un proyecto de una manera verdaderamente colaborativa y ver qué pasa. Podría ser un libro de recuerdos de la familia o la historia escrita, o un plan de marketing de la empresa y la promoción.

Dar poder a
- Vamos a diferentes miembros de la familia o miembros del equipo expresan su liderazgo dando un paso atrás. Puedes dejar una cena diferente plan de niño cada semana, incluyendo dándoles un presupuesto, tomándolos de compras, y dejar cocer, o proporcionan un presupuesto a un equipo para maximizar el retorno de la inversión. Dejas que un miembro del equipo diferente sea responsable de un proyecto y dejar que ellos tomen las decisiones finales. Capacitar a las personas para practicar habilidades de liderazgo realzarán cualquier unidad de negocios o familiar.

Lo importante con cualquier actividad es permitir que cualquier miembro de un paso adelante y compartir su opinión sobre cómo debe hacerse algo. Entonces les permiten hacerlo de la forma en que sienten que es mejor. Sin importar el resultado, utilice elogio y aliento a aprender lo que funcionó o podría haber mejorado; en todos los casos reconocer el esfuerzo. Usted puede guiar el esfuerzo, ofreciendo criterios del producto final por adelantado, pero don &'; t poner en demasiados parámetros que sofocar la creación. Al permitir que otras personas de pie y utilizan o perfeccionar sus habilidades, va a crear un ambiente que permita a todos a inventar un nuevo estándar de liderazgo para su familia o equipo.

Incluso si es algo tonto como permitir que los niños le muestran cómo iban a poner la mesa, incluso si es "incorrecto" que está bien porque usted está dejando al niño expresarse e inventar nuevas formas de hacer y de ser. El mundo no va a llegar a su fin si la mesa está configurado de manera diferente, o alguien que cambia sus palabras en el proyecto de colaboración, o si comparte su único poder un día a la semana Hotel  .;