Adicción Digital causa estragos en Innovación Empresarial

Su éxito o fracaso es creado por lo que se enfocan. Lo que usted se centró en cinco años, cinco meses o cinco días es lo que tienes en tu vida hoy. Lo que se centran en la actualidad es lo que va a cosechar en el futuro.
Demencia generalmente describe el deterioro de las capacidades cognitivas que se ven comúnmente en personas que han sufrido una lesión en la cabeza o enfermedad psiquiátrica. Demencia digital, un término acuñado en Corea del Sur, se utiliza para describir a un deterioro de las capacidades cognitivas que resultan de sobre-uso de las computadoras, teléfonos inteligentes, consolas de videojuegos y el Internet en general.
Dr. Byun Gi-won del Centro Cerebral Equilibrio en Seúl, Corea, dijo y" El exceso de uso de los teléfonos inteligentes y dispositivos de juego obstaculiza el desarrollo equilibrado del cerebro y hellip; los grandes consumidores son propensos a desarrollar el lado izquierdo de su cerebro, dejando a la derecha sin explotar o poco desarrollado y" Es el lado derecho del cerebro que está relacionada con la concentración, la creatividad, la innovación y el desarrollo emocional. Demencia digital incluye otros efectos secundarios, como problemas de atención, organización, orientación, resolución de problemas, la comunicación social y el razonamiento.

Con Demencia digital en aumento, hace el uso excesivo de aparatos digitales y medios electrónicos prefiguran declive eminente de la innovación empresarial?

El Dilema Digital

Hoy y' s la sociedad tecnológica ha estado criando y abrazando a dos generaciones de empleados o empleados potenciales que se centran de manera digital con cerebros no desarrollados completamente que ya no pueden recordar incluso el más simple de las cosas tales como un número de teléfono. Esto tendrá un gran impacto en la comunidad de negocios en las áreas de la productividad, la eficiencia, la comunicación, la interacción social y la conexión empleado /empleador. Con problemas de concentración y la memoria abarca cómo afrontar los empleadores con los empleados que carecen de un pensamiento innovador, crítico o creativo?

La investigación adicional demuestra que más del 60 por ciento de los empleados estudió, entre las edades de 20 y 30 años, sufren de la memoria la pérdida y el olvido de culpar a un entorno abrumado por dispositivos digitales.

Tratar con un Digital Tsunami

Incluso si usted no está tratando con el problema de la demencia digital, usted será y- etcétera. Usted encontrará que es rastrero y en la reducción de sus niveles de productividad y rendimiento, causando problemas de comunicación y de la armonía y la fuerza de trabajo multi-generacionales será más segregado, el establecimiento de la conexión y la culpa-juego fracasos.

Reconocer el tsunami digital antes de que llegue
Al ser advertido que pueda estar preparado y- que le ahorrará cientos de horas de trabajo tratando de encontrar la manera de corregir la avalancha de problemas después de que y' VE pasó y se atrincheraron en su fuerza de trabajo. Crear una lista de problemas de comportamiento sintomático de la demencia digital que ya son problemáticos y cada vez peor. Reconociendo que existen social y temas basados ​​en memoria causados ​​por el avance de la tecnología es el primer paso en el tratamiento de la misma.

Ir a la ofensiva.
Crear un plan para prevenir o trato con las deficiencias de la demencia digital para que doesn y' t paralizar la productividad y la rentabilidad de su negocio. Considere lo siguiente:

• Construir un equipo para hacer frente a este tsunami inminente digitales - incluir a una persona de todos los niveles de su organización Restaurant • Haz que sean conscientes de la investigación actual y los efectos a largo plazo de la demencia digital en su organización y en su vida personal y- este tsunami inundará en cada grieta de su organización y la devastación se moverá rápidamente como reguero de pólvora Hotel • Crear un plan que involucra a todos los empleados que interactúan en un nivel y ndash en persona; no el tiempo cara justo digitales Hotel • Limite el uso de dispositivos digitales en el lugar de trabajo, cuando y donde sea posible Restaurant • Cambiar el entorno pintando paredes colores más favorables para las relaciones interpersonales, como una terracota pastel o un verde claro con un toque de azul Hotel • Cumplir con los empleados en sus puestos de trabajo en lugar de enviar por correo electrónico o mensajes de texto les y- incluso una llamada telefónica es mejor que un texto o de correo electrónico Hotel • Requerir que todos memoriza ciertas cosas como las reglas de la visión o de seguridad de la empresa para ayudar a construir la concentración y aumentar la memoria Hotel • Celebrar reuniones regulares innovación y creatividad como un grupo a participar a todos en el proceso de desarrollar el lado derecho del cerebro para compensar el lado izquierdo
digitalmente sobre-controlado

Esta lista apenas rasca la superficie de algunos de los pasos usted puede tomar hoy para superar la demencia digital que se enfrenta su negocio. Su fuerza de trabajo está siempre enfocado en algo y- es importante que se centran en lo que necesita su negocio para prosperar y crecer y- no sólo la tecnología digital que usurpa su tiempo y atención.

© Pat Heydlauff, todos los derechos reservados 2013
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