Enfoque de combustible para ir más allá del compromiso

El tiempo es su activo más valioso. ¿Cómo usted lo usa y lo que se enfocan determina la calidad de su desempeño y eficacia. ¿Cuál es su fuerza de trabajo se centra en y- ellos siempre están enfocando en algo, pero ¿es lo que quieres que hagan?

Alimentando enfoque es tal vez su estrategia de participación laboral más importante. Energía, tiempo y dinero se gastan si se centran en los resultados que desea o no. Es su fuerza de trabajo utilizando su energía mental, emocional y espiritual para mejorar la productividad y aumentar la sostenibilidad?

Los impactos ambientales del lugar de trabajo de la productividad y la gente en ella. Hay una distinción entre el compromiso y el enfoque o una fuerza de trabajo enfocado. ¿Por qué es que algunos días su flujo productivo de enfoque realmente funciona y- usted y' re en la zona y mdash; y otros don &'; t? It &'; s en la forma en que ocurre el flujo; su medio ambiente puede mejorar ese flujo o vomitar obstáculos.

Flujo de combustible del Focus

No es un valor fundamental para la forma de configurar el entorno de trabajo. Usted puede diseñar su entorno para ser más productivos, al estar más centrado. Puede ayudar a la mano de obra sea más centrado en lo que usted quiere y se concentraron en un mejor desempeño.

El entorno de trabajo cambia la productividad y la participación de la gente en ella. Determina cómo los empleados se sienten al trabajar en ese medio, que a su vez, afecta a su rendimiento. Focus es como el agua y el- fluye donde fluye y ya sea que aprovecharla y aprovechar el flujo o don &'; t. Días están llenos de distracciones por lo que y' s todo acerca de cómo mantener a los empleados enfocados en donde hay tantas cosas que tiran en direcciones diferentes

concentración mental energética Hotel – utilizar objetivos claramente establecidos, incluyendo marcos de tiempo, para su fuerza de trabajo. Cuando se prioriza el trabajo, es más fácil mantener las distracciones al mínimo. Su fuerza de trabajo debe saber exactamente lo que debe hacer a fin de lograr los resultados que desea. No sólo explicar sus objetivos, sino darles tiempo medible y parámetros de calidad que deben cumplir. Explique sus expectativas visual, verbal y emocionalmente, a continuación, hacer que se reproduzcan su comprensión de cuáles son sus expectativas. Sólo entonces usted estar seguro de que tienen una comprensión mental enfocada completa de sus responsabilidades.

Enfoque emocional energía Restaurant – crear un ambiente de trabajo libre de distracciones que es ordenado, organizado y propicio para la productividad. Cosas como la iluminación, los colores de las paredes, la contaminación acústica y las apariencias visuales tienen un impacto emocional en los empleados. El más cómodo y feliz se encuentren en el lugar de trabajo, más productivo que será. Los empleados pasan casi la mitad de sus horas de vigilia en el entorno de trabajo. Cuando se crea un ambiente más acogedor, se vuelven más centrado y productivo. También son más comprometidos y enfocados en el resultado, que puede ir desde la mejora de la productividad a una mayor rentabilidad.

Enfoque espiritual energética Hotel – crear un programa de reconocimiento y re-generación. Un espíritu quebrantado no realiza en la parte superior de su juego. Este es un proceso de dos pasos. Para empezar, decir gracias. Explicar el papel de la fuerza de trabajo desempeña en la sostenibilidad futura de la empresa y reconocer la contribución de todos los empleados. Involucre a su equipo en la creación de un programa de reconocimiento para que puedan apreciar mejor la recompensa y- quizá proporcionando un día helado de gestión al servicio del equipo o de una excursión de equipo para el parque de diversiones o películas. Hacer público el reconocimiento si se quiere hacer una gran diferencia.

En segundo lugar, ofrecen maneras para que nutrir su espíritu interior, proporcionando una habitación tranquila para la meditación, la lectura o incluso yoga. Crear una mini biblioteca llena de todo tipo de libros de inspiración, citas y vídeos de corta duración que se utilizarán en los descansos o la hora del almuerzo. Relleno y tableros de anuncios de actualización (éstos no se pasan y eacute;) regularmente con cita inspiradora e historias. Haga lo mismo electrónicamente a través de las páginas internas de Facebook y mensajes de correo electrónico. Ellos estarán más comprometidos y enfocados en lo que les pidas

El resultado de ir más allá de la participación se mejora la retención de empleados, el aumento de la moral, un espacio de trabajo más eficiente y una mayor productividad y mdash; todo lo cual lleva a un aumento de la rentabilidad y la sostenibilidad.

© Pat Heydlauff, todos los derechos reservados 2015
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