Top 3 Razones para la Falla de Antecedentes

Top 3 razones por las que los solicitantes no Su verificación de antecedentes y lo que puede hacer para evitar que suceda a usted.

Encontrar un trabajo en esta economía puede ser una tarea desalentadora y difícil. En un mercado laboral competitivo empleadores se vuelven más estrictas y descalificarán los solicitantes que proporcionen información incorrecta o incompleta acerca de sí mismos en los últimos 10 años. Cuando los empleadores encuentran discrepancias entre la información que ya ha proporcionado y lo que encuentran en su informe de verificación de antecedentes, asumen que usted es desorganizado, menos de lo verdadero, o simplemente deshonesto. En cualquier caso, el resultado es que usted don &'; t recibe una oferta de trabajo. Ese y' s por eso que debe asegurar su lugar entre los principales candidatos al asegurarse de que aprobará su pre-empleo chequeo de antecedentes

Como un detective privado que se especializa en investigaciones de antecedentes, quiero compartir con ustedes lo que. han aprendido en los últimos 15 años en la realización de decenas de miles de controles de antecedentes para las pequeñas, medianas, grandes y compañías Fortune 500. A pesar de que cobran $ 150 por hora de servicios de consultoría, estoy proporcionando mi consejo experto para usted de forma gratuita porque quiero que usted tenga éxito. Si puedo ayudar aunque sólo unas pocas personas a encontrar un trabajo y asegurar su family &'; s futuro, voy a sentir como que estoy haciendo mi parte para ayudar a que nuestro país y' s la economía de nuevo en marcha

Así que vamos y '; s salto justo a lo que has venido a para: los 3 mejores razones por las cuales los solicitantes no logran su verificación de antecedentes

Razón # 1:. EL NO DIVULGAR A ANTECEDENTES PENALES

Usted sabe que pocas dudas en cada solicitud de empleo con una casilla junto a él que dice algo como y" ¿Alguna vez ha sido condenado por un delito y "?; Bueno lo que necesita saber la respuesta correcta a esta pregunta antes de que usted marca la casilla. Así que permítanme aclarar lo que significa esta pregunta a los empleadores: lo que realmente quieren saber es si usted es honesto y digno de confianza. Ellos pueden y van a averiguar si usted tiene antecedentes penales cuando lleven a cabo la verificación de antecedentes, no importa cómo responder. Así que si te digo que no, y usted tiene una condena penal en su expediente, lo que realmente está demostrando es que no es honesto y no se puede confiar.

Si usted tiene una condena penal y responde afirmativamente a la pregunta, usted se está dando la mejor oportunidad posible de obtener una oferta de trabajo por ser honesto y directo. Proporcionar datos precisos acerca de la carga, la fecha, y el condado de convicción. Cuando la verificación de antecedentes regresa, el empresario se encargará de que usted ha dado todos los detalles completos y precisos en la delantera. Esto muestra que está siendo abierto y honesto, y que está tomando la responsabilidad de lo que hizo y seguir adelante con su vida. Usted se sorprenderá de saber con qué frecuencia los empleadores están dispuestos a pasar por alto los antecedentes penales con los solicitantes que tienen buena experiencia sólida o una personalidad ganadora. Usted puede aumentar sus posibilidades de que esto ocurra mediante la aplicación de las posiciones donde tu convicción no está relacionado con los deberes del trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si usted fue declarado culpable de un DUI, yo wouldn y' t solicitar un puesto de conducción, o si usted fue declarado culpable de robo Yo wouldn y' t solicitar un puesto de manejo de efectivo

RAZÓN #. 2: inexactos o incompletos HISTORIA DE TRABAJO

Los empleadores quieren ver información precisa y completa sobre sus antiguos empleadores. La razón de esto es de nuevo una cuestión de principal. El empleador y' s la perspectiva es que quieren empleados honestos y organizados, y si usted don &'; t recordar los detalles de su experiencia de trabajo, entonces ¿por qué estás enumerando en su curriculum vitae o aplicación? Y tienen razón. Si usted es una persona muy organizada, usted probablemente ya tiene un documento preparado con todos los detalles relativos a todos los empleos que ha tenido en los últimos 10 años. Para el resto de nosotros, recogiendo toda esta información es una tarea casi imposible, especialmente si usted tiene trabajo saltó un poco. Entonces, ¿qué y' s la mejor cosa siguiente a tener un documento maestro con los detalles de toda su experiencia laboral anterior? Haga que un profesional screener fondo compilar uno para usted. De esta forma cuando usted llena una solicitud puede estar seguro de que va a tener la misma información en frente de usted como el empleador recibirá después de completar su revisión de antecedentes.

La información que usted necesita para compilar antes de llenar una solicitud de trabajo consiste en la información que se pide en la mayoría de las formas de aplicación, como el ex-empleador y' s nombre, dirección y número de teléfono, fechas exactas de empleo , su puesto de trabajo por el empleador, (no la que usted estaba en la teoría o la que usted pensaba merecía) su principio y tasas de pago que termina, y el motivo de su salida según lo registrado por el empleador. Observe el tema común aquí es que su información debe coincidir exactamente con la información de que su ex-empleador va a liberar cuando se le preguntó. Esta estrategia paga dividendos muchas veces, y le ayudará a evitar la falta de una verificación de antecedentes para proporcionar la información del historial de trabajo inexacta o incompleta

Razón # 3:. FICTICIO, exageradas o inexactas RECLAMOS DE EDUCACIÓN
escalas

Los empleadores pagan la base, las tasas salariales individuales, descripciones de puestos y los requisitos de trabajo en parte, de la titulación académica. A pesar de que muchos puestos de trabajo requieren un cierto nivel de educación sólo como un requisito mínimo, los empleadores se ofenden cuando un solicitante tergiversa o exagera su educación, porque viola su sentido de juego limpio. Si usted don &'; t cumplen con los requisitos mínimos, entonces usted no debe y' t estar aplicando para la posición. Los empleadores también ven esto como una cuestión económica; si van a estar pagando usted un cierto salario basado en parte en las credenciales educativas que don &'; t realmente tienen, entonces ellos están pagando por algo que nunca recibieron. Ninguna empresa es esta economía quiere sentirse como que están siendo estafados.

Es por eso que es tan importante ser muy específico en el que figuran sus credenciales educativas. Don y' t dicen que se graduó si no lo hiciste y' t, incluso si usted fuera tan sólo una hora de crédito de corto. Si usted asistió a una escuela de oficios durante 8 meses, don &'; t dicen que estaban allí durante un año. Si usted se graduó con un promedio de 2,5 grado, don &'; t decir que tenía un 3,0. Si usted tiene un GED, dígalo, pero don &'; t dicen que usted se graduó de la escuela secundaria; it &'; no es lo mismo. Si nunca asistió a la universidad, don &'; t dicen que usted asistió a una universidad que se quemó en 1980. Los investigadores profesionales como yo, que hacen verificaciones de antecedentes para ganarse la vida se vea a través de él, y el relé que a nuestro cliente que solicita la verificación de antecedentes .

Por suerte, se puede obtener fácilmente una copia de su verificación de antecedentes en línea para descubrir lo que un posible empleador se encuentra antes de que les resulta. En lugar de llenar una solicitud preguntándose si te acordaste de escribir todo correctamente, usted puede mirar en su propio documento maestro elaborado por una firma de investigación de antecedentes profesionales

Una palabra al sabio:. Hay miles de sitios web que venden instantánea y" &" comprobaciones de antecedentes; en línea. No se trata de empresas de investigación de antecedentes profesionales que llevan a cabo las investigaciones de los grandes empresarios. La mayoría de ellos son sólo agentes de información que venden datos instantáneos que ha estado circulando en la web durante años. Asegúrese de que selecciona una firma de investigación de antecedentes profesional o agencia de detectives privados que hace la solicitud on-retrasó búsquedas, que son investigados una vez que usted pone su orden y no resultados inmediatos.

La conclusión es que, para estar seguro, lo que necesita saber exactamente lo que un posible empleador se va a encontrar en su informe de verificación de antecedentes. Una trayectoria profesional la firma de selección que se ocupa de que el público puede cortar todo el trabajo de la obtención de la información básica acerca de usted, y organizar en un informe que se puede recibir en su buzón de correo electrónico. En lugar de tener que ir al ayuntamiento, el palacio de justicia, su escuela secundaria y otros lugares que tienen esta información, usted puede conseguir todo en línea por pedir una verificación de antecedentes de pre-empleo en sí mismo.

Buena suerte y éxito en su búsqueda de empleo Hotel  !;