Jugar GOTCHA no funciona

Si pudiera agitar una varita mágica y cambiar algo de cómo los seres humanos interactúan entre sí, yo eliminaría y" Gotcha y" . siempre

¿Qué es y" Gotcha y " ;? Antes de hablar de la eliminación y" Gotcha y " ;, es importante aclarar exactamente lo que y" Gotcha y" ¡es! y" Gotcha y" puede venir en muchas formas. En la forma verbal, lo conocemos más comúnmente como y" Yo te lo dije, y" pero y" Gotcha y" puede adoptar muchas otras formas. y" Gotcha y" no sólo es darse cuenta de que alguien hace un error, pero usando en su contra. A veces la intención de a “ Gotcha y" es tratar de hacer que alguien se sienta mal por hacer algo. O olvidar algo. O incluso romper algo. En cualquier caso, a “ gotcha, y" o un y" Yo te lo dije, y" es esencialmente una persona tratando de ejercer poder sobre otro

Aquí están algunos ejemplos:.

Su gerente de ventas se comprometió a remitir un informe el martes. Después de la fecha de vencimiento el jueves, usted está en una reunión con el gerente de ventas y su personal, y usted señala a él o ella que el informe no fue entregada a tiempo, para asegurarse de que él sabía que sabía. Esto lo avergonzó delante de su personal. ! Gotcha

Usted sabe que el vicepresidente de su empresa requiere presentaciones de PowerPoint a ser en color. Usted recuerda todos los presentadores que se trata de un fetiche de la VP. En la reunión, uno de los presentadores utiliza una presentación de PowerPoint en blanco y negro y suave. Usted lo llama más al final de la reunión y le recuerdas delante de sus compañeros que le señaló que debería haber utilizado el color. ! Gotcha

recuerdas a su cónyuge que él o ella debe tener siempre un cuarto de tanque de gas en su coche. El coche está en E cuando se vaya para un evento importante. Debido a que usted tiene que parar para el gas, usted es tarde para el evento. Usted recuerda y" spousey y" que si hubieran mantenido un cuarto de tanque de gas en su coche que wouldn y' t han llegado tarde. "Te lo dije!"

Es posible argumentar que en todos estos casos, la persona que estaba en lo cierto. Ese no es el punto. Cuando se hacen estos comentarios a poner a alguien en su lugar, ejercer superioridad, poner a alguien en una esquina, o intentar Guilt Trip a la otra persona, se vuelve a “ Gotcha y " ;.

Todas las cuestiones antes mencionadas se puede abordar de una manera respetuosa, cuidando. Y no estamos diciendo que no deben ser tratados. Pueden y deben ser tratados de forma colaborativa, la asociación.

Todos hemos experimentado situaciones en las que alguien nos ha puesto en una esquina, y nos dejó sin salida. O bien, ¿qué hay de las situaciones en que se nos ha avergonzado delante de nuestros amigos o nuestros compañeros o nuestros compañeros de trabajo? O bien, ¿qué hay momentos en los que hemos cometido errores honestos, cuando no se nos dio el beneficio de la duda, y no le hace sentir mal porque sucedió. Creo que también podemos recordar cómo nos sentimos acerca de la persona que hace eso. No fue positivo, por decir lo menos. Y, por desgracia, el recuerdo de que por lo general dura un largo tiempo, la creación de un daño a largo plazo. Esa persona estaba jugando y" Gotcha y " ;.

Las luchas de poder no mejoran las relaciones interpersonales. Más, sirven para destruirlos. Por lo general, con una lucha por el poder, una persona gana y el otro pierde. A veces llamamos a esto una victoria: perder situación. En este día y edad de la construcción de relaciones de colaboración, jugando y" Gotcha y" simplemente no funciona. Destruye las relaciones. Construye paredes que son difíciles de derribar. Se crea desconfianza. Las personas que juegan y" Gotcha y" no está siendo respetuoso - que se preocupan más por sí mismos y la forma en que aparecen de cómo funcionará la relación

A veces jugando y" Gotcha y". crea más y" Gotcha y " ;. En otras palabras, a veces la gente tratará de vengarse de la persona que las víctimas. Esto crea aún más la tensión.

En cambio, mi deseo es que la gente en los negocios y las relaciones personales se llevará el enfoque de dar a otros el beneficio de la duda. Cuando ven relaciones como asociaciones, en lugar de las competiciones, la sinergia se construye. La colaboración requiere el respeto mutuo y la confianza. Se puede trabajar, y lo hace.

Es importante reconocer que todos somos humanos, y que las personas cometen errores. ¿Cómo te relacionas con esas situaciones puede o bien activar o desinflar la situación. Es tu elección

Así que la próxima vez, se están considerando diciendo y". Te lo dije, y" mi deseo es que usted don &';. t ... Hotel