Reanudar Consejos de los expertos: contenido apropiado curriculum vitae y Formato

Nada es tanto de una pieza fundamental de su búsqueda de empleo como su hoja de vida. Si usted piensa en la búsqueda de empleo como un proceso de ventas (y debe), a continuación, su curriculum vitae es su documento de marketing. ¿Qué hace su currículum dice sobre usted? ¿Se captar la atención del lector como debería? ¿Da al lector la información que necesita para tomar la decisión de llamar a una entrevista para saber más?

El primer cuarto de su hoja de vida es la clave para el acaparamiento de la atención que necesitar.

Su currículum será leído mucho a un periódico. Si el titular del doesn &'; t agarra al lector y' s la atención, el artículo ganó y' t consigue leer. El primer cuarto de su hoja de vida debe incluir quién es usted, junto con algunos de sus logros más importantes. En su mayor parte, los días de un objetivo del curriculum vitae se han terminado. Sabemos cuál es su objetivo: encontrar un trabajo. Insertar la explicación a ti mismo y tus habilidades en su resumen, y luego añadir sus logros clave justo debajo resalta con viñetas.

La única excepción a esto es si usted está haciendo la transición a un nuevo trabajo. Lo que usted necesita para proporcionar una explicación de lo que quiere y cómo sus habilidades se traslado a su nueva carrera. Si no es así, el lector será muy confundido en cuanto a por qué usted y' re aplicar para una posición que no tienen antecedentes para. En este caso, un objetivo es absolutamente necesario.

Usted no sólo quiere poner de relieve lo que eres, sino también lo que usted y' has hecho. Por mucho que usted puede, hablar en números, porcentajes, o en dólares. Cada persona puede cuantificar sus logros. Se puede mejorar la productividad, aumento de servicios, la reducción de costes, el aumento de porcentaje de clientes satisfechos, aumentó las ventas o la rentabilidad y mdash; obtener la idea? Usted debe tener algún tipo de resultados cuantificados.

¿Qué y' s siguiente? Obtener la derecha en sus experiencias de trabajo. Lista cronológica inversa es lo mejor. Algunos candidatos se ven tentados a organizarla por tema o funcionalidad, pero que hace que el lector tiene que buscar lo que usted y' has hecho últimamente, lo que ellos realmente quieren saber. Recuerde, usted don &'; t quiero que el lector tiene que trabajar para comprender su hoja de vida.

En su historial de trabajo, utilice viñetas, no párrafos. Los párrafos son difíciles de leer, y hacen que sea fácil para que el lector se pierda puntos clave. Si usted don &'; t hacer su hoja de vida fácil de leer y obtener la información pertinente, y' s muy probable que conseguirá poner a un lado y" para más tarde, y" y nunca volvió a subir

consejos finales:

El espacio en blanco es grande

Si usted y' re en ella, o ciertos otros campos técnicos.. , it &'; sa gran idea para enumerar su herramienta encuentra justo después de sus logros

Si usted y'. han estado fuera de la escuela por un tiempo, puso su educación en la parte final.

No importa qué, si usted y' re trabajar con un reclutador de la especialidad, toma ese reclutador y' s consejos en su currículum.
Cambiar lo que cada vez que el reclutador le dice que cambie, porque saben que sus clientes y conocen su mercado. Aproveche el reclutador y' s experiencia superior Hotel  .;