Técnicas de Entrevista

Uso de la derecha técnicas de entrevista puede ser una gran manera de encontrar a los mejores empleados. La entrevista de trabajo es una parte integral del proceso de contratación y selección. A pesar de que no le dice plenamente la capacidad de los solicitantes, la entrevista le puede dar una breve reseña sobre su carácter y que podría poner a prueba a un candidato y' s ajuste cultural

Aquí están algunas técnicas de entrevista que se puede utilizar. a la fuente de los empleados que usted necesita:

Al comienzo de la entrevista, presentarse y explicar el propósito de la entrevista. Deje que los solicitantes sepan que va a tomar notas, pero cualquier cosa que digan será confidencial. It &'; s importante que usted siga adelante con esta promesa porque hablar de la entrevista o al solicitante a otra gente pondrá una sombra sobre su profesionalismo y ética del trabajo.

Anímelos a hablar abiertamente y para ser sincero acerca de su respuesta. Puesto que el objetivo es obtener información acerca de los solicitantes, no dar comentarios acerca de su respuesta y simplemente escuchar o pedir preguntas de seguimiento, si su respuesta es vaga. Hable en un tono tranquilo y claro de la voz. No les diga a sus puntos de vista y reacción a sus respuestas. Recuerde que esta entrevista es sobre el solicitante, no se trata de ti. Tienes que ser alentador y agradable para hablar con el fin de ponerlos a gusto con usted. Esto es especialmente importante para los solicitantes que no están acostumbrados a expresar sus puntos de vista.

Mantener una buena postura y el contacto visual. Mantenga sus expresiones faciales a raya incluso si usted tiene noticias de ellos las cosas que son negativas o chocante por su parte. No sería bueno si a usted le parece estar juzgando a una persona y' s respuestas. Esto le indicará a los demandantes a callarse y tener cuidado con sus respuestas, privando de las respuestas honestas que más necesitan. Mostrar calidez e interés a lo que están diciendo en lugar de frialdad, la desaprobación o indiferencia.

Preparar un conjunto de preguntas que identificar claramente si el solicitante tiene las cualidades que se adapten a su empresa y la oferta de empleo. Probar el cuestionario sobre un amigo o compañero de trabajo para comprobar si hay problemas con las preguntas y de eliminar aquellas que no le dará ningún datos significativos. Evite que conduce preguntas que le dicen al solicitante y" esto es lo que quiero escuchar y " ;, o en “ así es como se debe responder y " ;.

Sé abierto y escuchar las respuestas, pero cuando el solicitante parece ser la narración de historias ya, cambie suavemente el tema para que pueda pasar a las siguientes preguntas. A veces, los solicitantes hablan largo y tendido sobre un tema determinado. Si usted permite que controlen la entrevista y hablan de asuntos irrelevantes, que van a pasar más tiempo de lo necesario. Si esto ocurre, cambie el tema o hacer un comentario segura y luego pedir a la siguiente pregunta. Haga esto sin parecer grosero.

Al final de la entrevista, les doy las gracias por su tiempo y explicarles el siguiente paso. Por ejemplo, usted podría decirles que iban a conocer el resultado de la entrevista después de un período específico de tiempo.

Siga estas técnicas de entrevista y usted podría estar en su camino a los individuos de contratación que estarán activos de su empresa Hotel  .;