No estoy escuchando a usted! ¿Por qué conversaciones políticas son tan volátiles

Las discusiones políticas revelan cómo compartimos una nacionalidad, pero vivimos en culturas políticas paralelas. En los EE.UU. tenemos 536 funcionarios electos que ejecutan la economía más grande que jamás haya existido, y no pueden comunicarse entre sí. Aquí hay una forma sencilla de crear un cambio.

¿Alguna vez has tenido una conversación política en la que se sentía como la persona que está hablando con el estaba viviendo en otro planeta? Quiero decir, aquí es una persona inteligente que usted está hablando con las antenas que deben haber disfrazado hábilmente porque ¿qué otra cosa podría explicar su versión alienígena de la realidad? Hay una razón por la que la advertencia para las generaciones ha sido la de no hablar sobre la política - aunque probablemente no sea en un esfuerzo por ocultar una invasión marciana

Los partidos políticos tienen su propia visión del mundo que crea supuestos compartidos entre miembros-. en otras palabras que tienen su propia cultura. Las discusiones políticas revelan cómo compartimos una nacionalidad, pero vivimos en culturas políticas paralelas. A pesar de que podría ser interesante ver a un apasionado debate sobre si la cultura suiza es superior a la de Bélgica, de manera realista que nunca esperaríamos un ganador porque ninguna cultura es inherentemente superior a cualquier otra. Sólo son diferentes. Cualquier creencia en la superioridad de uno sobre el otro es un reflejo de nuestro sesgo cultura personal.

Lo mismo ocurre con la política. Tener funcionarios electos entrenado a nivel nacional y estatal, de todo corazón creo que la inmensa mayoría de los funcionarios electos son idealistas optimistas que quieren crear un gran futuro. Sin embargo, estos funcionarios están separados por diferencias culturales sobre el futuro que imaginan y cómo pueden hacerlo realidad. Es la mezcla de optimismo apasionado y diferencias culturales que hace que la comunicación sobre la política tan potencialmente volátiles.

En los EE.UU. tenemos 536 funcionarios electos que ejecutan la economía más grande que jamás haya existido, y no pueden comunicarse entre sí. Desde aquellos de nosotros que votan están haciendo la contratación y el despido, podemos exigir que nuestros representantes mejorar sus habilidades. (Por supuesto, según las encuestas, el 25 por ciento de la gente piensa las cosas están funcionando peachily como está, pero este artículo es para el otro 75% que no son tan satisfecho.)

Tengo que reconocer que no sería justo para disparar las personas que trabajan para nosotros, sin darles las herramientas para el desarrollo profesional, así que aquí va. La habilidad principal que mejorará en gran medida la comunicación política es la agilidad cultural. Culturalmente liderazgo ágil es la capacidad de crear relaciones altamente funcionamiento con cualquier persona en cualquier lugar mediante la comprensión de forma rápida y con habilidad de responder a las diferentes supuestos culturales. La receta es simple:

* Ser lo suficientemente curioso para entender las hipótesis y contextos que otras personas están trabajando desde, sin imponer su propio juicio personal
* Sea consciente de sí mismo acerca de sus propios prejuicios culturales <.. br> * Adapte su comunicación sea relevante para la gente que desea comunicarse.

Esto no significa que todos están de acuerdo en todo, de repente. Lo hace, sin embargo, en infusión de comunicación con una buena dosis de humildad racional. Esto se necesita desesperadamente para ejecutar con éxito una organización que es el tamaño del gobierno de Estados Unidos.

Si quieres que nuestros funcionarios electos para crear mejores resultados, no espere hasta la próxima elección con la esperanza de un nuevo elenco de personajes cambiará de repente las cosas. Comience con las personas que te están sirviendo ahora.

Mi petición simple es que si está de acuerdo, envíe este artículo a sus representantes y decirles líder con agilidad culturalmente es cómo pueden reunir su apoyo. Es una segunda forma de tomar una posición 30.

Más importante aún, la práctica de liderazgo culturalmente ágil ti mismo. Sólo se tarda 3% de las personas para iniciar una avalancha de cambio. En busca de la felicidad, ¿alguien?

Derechos de Autor 2011 Michelle Randall. Todos los derechos reservados

Este artículo apareció originalmente en Fast Company.com
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