Cómo traer Cooperación de nuevo al lugar de trabajo

Éxito y satisfacción llegar de encontrar el y" fluir y" de su trabajo, tener un mejor amigo en la oficina, y en el desarrollo de asociaciones sólidas con sus colegas y clientes. Permítase sentir lo suficientemente seguro en su propio poder como individuo para compartirlo con otras personas que contribuyen de una manera significativa. Como resultado, usted y' ll mejorar significativamente su poder a través del respeto a otros a obtener para usted después de presenciar tal confianza interna

Si usted se siente un poco abrumado por estos problemas, y'. No está solo. El poder sobre los demás es una proposición de enormes proporciones. Claro, hay y' sa sentido primigenio de la energía que se siente bien cuando podemos decir a los demás lo que deben hacer y se ven obligados, más o menos, a obedecer nuestras órdenes. It &'; s como si somos más fuertes, mejor, más privilegiada y más digno de recompensa. It &'; s no es fácil renunciar a ese sentimiento primigenio. Pero allí y' sa sensación de que y' s más satisfactoria en el largo plazo: la cooperación con los demás libremente. It &'; s la alternativa para ser más productivos y exitosos en el mundo de los negocios, ya que y' re parte de un equipo que funciona de manera más eficiente y eficaz, al tiempo que nos sentimos más implicados y apreciado sobre la base de lo que somos en términos de nuestras habilidades y los valores más profundos. Conseguimos el trabajo con menos esfuerzo y menos estrés, y en el proceso, ayudamos a los demás se vuelven aún más competentes de producir sus propios resultados
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Como Warren Bennis, gurú de liderazgo empresarial y profesor de administración de empresas en la Universidad del Sur de California, lo pone en un Tiempo
artículo de la revista, y" Hay y' sa punto en el que se encuentra un interesante tipo de circuitos de los nervios entre el optimismo y la arrogancia. Se convierte en una arrogancia de vanidad, y la imposibilidad de vivir sin el poder y".

La competencia y el conflicto son mucho más que prevalece dentro de las organizaciones en lugar de la cooperación. y" Se ha hecho evidente que la naturaleza está lleno de competencia y conflictos de intereses, y" escribe el periodista D. Brooks en El Sitio Atlanta Journal-Constitution. y" concursos de estado se presentaron ante la humanidad, y se incrustan profundamente en las relaciones humanas. Nos esforzamos por la dominación y socavar sueños igualitarios radicales. We &'; re tribal y dividir el mundo en en-grupos y fuera de los grupos y".

y' s mucho más fácil ser simplista, egoísta, y una sola mente en el mundo de los negocios más fácil, pero No más rentable, al menos no en el largo plazo. Lo que realmente funciona en términos de liderazgo efectivo, la lealtad de los empleados, un enfoque de marketing más éxito, superior al cliente servicio es el marco de las relaciones estratégicas Hotel  .;