Cómo entrenar a personas con eficacia

Las estadísticas muestran que las personas responden mejor a un apoyo positivo que a la entrada negativa. Si usted quiere que sus empleados se desempeñan bien, cultivar la paciencia y un ambiente positivo. No todas las personas tienen las mismas habilidades; empleados que se asignan las tareas más allá de su capacidad de no adherirse a la formación no importa cuán específica y efectiva las estrategias. . Localizar el valor individual y la contribución de cada empleado le permite centrarse en la mejora de su /su productividad general y entusiasmo por el trabajo

Cuando el entrenamiento uno-a-uno, estas estrategias serán beneficiosas:

• EXPLICAR Y REPETIR. Explicar la tarea en términos simples, concisas y luego vuelva a tapar las instrucciones para ellos claramente

• REALIMENTACIÓN. Haga que la persona que usted y' re entrenamiento repita de nuevo lo que has explicado. Pregúnteles si necesitan alguna aclaración, y si es así, darle a ellos

• TIENE APRENDIZ aplicar habilidades INMEDIATAMENTE. Esto le permite ver su ejecución, y dar correcciones si es necesario

• Dan la regeneración positiva. Cuando alguien le va bien una tarea, dar cálida alabanza, verbal inmediatamente. Sea específico acerca de lo que hicieron bien o casi bien. Anímelos a mantener el buen trabajo. Recibir estímulo verbal aumenta la motivación para llevar a cabo bien en el futuro.

• TAREAS DE GRANDES dividir en pasos pequeña acción. Explicar una acción a la vez. Si el alumno hace tres de cuatro de las acciones así, elogiarlos por eso, y luego centrarse en la mejora de una parte que necesita ayuda

• CUANDO OCURREN ERRORES, RE-dirigir la energía. No pierda tiempo precioso o energía en lo que se está haciendo de forma incorrecta. Vuelva a canalizar la atención hacia la forma correcta y se centran en el individuo y' s fortalezas

• CREAR TRABAJO DECSCRIPTIONS & Manuales de capacitación. Esto permitirá a los empleados la oportunidad de referirse a los protocolos y estrategias de capacitación, según sea necesario

Cuando la formación en grupos, utilizar las siguientes estrategias para un mayor éxito:.

• UTILIZAR LA VARIEDAD Al presentar: Pizarra o Pizarra, Videos, PowerPoint ®istro; presentación y /o retroproyector. Variedad será mantener las cosas interesantes a los alumnos

• CUADERNOS interactivos. Proporcionar materiales de capacitación que los participantes escriben en. Escribir las cosas permite al cerebro para procesar la información de una manera más profunda que simplemente escuchar.

• Narración de cuentos. Las historias son a menudo la manera más fácil de dar ejemplos ilustrativos de formas de realizar las habilidades y lograr los resultados deseados.

• Role Playing & JUEGOS. Hacer las cosas divertidas en realidad aumenta la eficacia de la formación. Una cucharada de azúcar, ya sabes y hellip ;?

• HACER PREGUNTAS. Haga que cada alumno participe en responderlas. Ejemplo: “ ¿Qué habrías hecho de otra manera en este caso? ¿Puedes pensar en otras maneras de manejar este problema y "?; Hacer preguntas faculta a las personas a pensar por sí mismos, fortalece las habilidades de resolución de problemas, y refuerza la auto-imagen positiva; todos estos atributos contribuyen a una mayor productividad Hotel  .;