Entrevista de trabajo Sugerencia: Cómo discutir un Despido

Ser despedido puede sentirse tan incómoda a un solicitante de empleo que los paraliza en una situación de entrevista y socava su candidatura - pero no tiene por qué. Voy a mostrar cómo cambiar el idioma que utiliza y la perspectiva que tiene sobre su despido para aumentar su confianza y calmar las preocupaciones de un nuevo empleador potencial. Así que: ¿Cómo abordar un despido

Lo primero es lo primero

En una entrevista telefónica, se le pedirá la derecha del palo de por qué ya no está con? tal y tal empleador. Tienes que estar preparado para responder a esa pregunta para que se polariza positivamente el director de recursos humanos (o el reclutador, quienquiera y' s te llama) hacia usted. Una de las preguntas clave que le pido (como reclutador) cuando hablo con alguien sobre un despido son y" ¿Cuántas personas despidieron y "?; Si se va con una empresa de 1.000 personas, y sólo el 25 me despidieron, me gustaría saber por qué usted fue uno de los 25? Si hubo un despido, donde fue despedido el 45% de la fuerza de ventas, que parece que sería difícil determinar quién me despidieron. It &'; s importante pensar acerca de los parámetros de su despido. La preocupación fundamental de esa selección de personal o contratación pesebre es "¿Era sólo usted?" y luego, "¿Existe algún tipo de problema con usted?" Si usted es capaz de demostrar legítimamente que no era justo, y de hecho, en realidad no tiene mucho que ver con usted o su rendimiento, que estás en un lugar mucho mejor.

Hable de sus referencias

Si usted tiene referencias muy positivos de una situación de despido, que alivia la pregunta de "¿Fue debido a la actuación?" Eso nos hace sentir mucho más cómodo con su candidatura. Incluso si usted fue despedido, algunas referencias buenas pueden mitigar mucho daño.

Mostrar evidencia de su éxito

libros Brag son vehículos maravillosos para exhibir su éxito en el trabajo. Pueden incluir evaluaciones de desempeño, ejemplos de su trabajo, cartas de premios, correos electrónicos gratuitos, incluso. Cualquier tipo de "testimonio" en su favor puede ser una parte de su libro presumir. Es toda evidencia de lo bien que has hecho en tu papel que va un largo camino para inclinar la balanza a su favor.

Concéntrese en su éxito futuro

Además de su libro presumir, mostrarles los documentos que pintan un cuadro para ellos de lo que usted y ' a futuro; ll hace en esta posición. Los candidatos a menudo usan un Plan Día 30-60-90 para hacer eso. Esos planes pueden realmente ayudarle con su candidatura, ya que ponen de manifiesto su iniciativa y ética de trabajo, y ayudar a las personas se centran en los aspectos positivos que se pueden llevar a esta organización, en lugar de las circunstancias de por qué usted y'. Ya re no está con su último < . br>