Su turno de hacer preguntas en la entrevista de trabajo

“ ¿Tiene alguna pregunta y"?

Cuando se hizo esta pregunta en la entrevista, sorprendentemente, la respuesta más común es y" No. y " ;
Esto no sólo es la respuesta equivocada, usted ha perdido la oportunidad de obtener información sobre la compañía. Es importante para que usted pueda hacer preguntas; no sólo a cualquier pregunta, pero las cuestiones relacionadas con el trabajo, la empresa y la industria

Ejemplo:. Dos candidatos están entrevistando para un mismo puesto de trabajo. Ambos son la misma pregunta - y" ¿Tiene alguna pregunta y"

Henry pide, y" Me preguntaba acerca de los beneficios, y cuando iban a entrar en vigor? Además, ¿cuál es la asignación vacaciones anuales? Y, ¿el partido de la compañía en el plan 401K y"?

Estas no son las mejores preguntas que hacer en este momento. Suponiendo que esta es la primera entrevista, es prematuro preguntar acerca de los beneficios. Esto es a “ Qué y' s en él para mí y "?; cuestión, y podría interpretarse como el interés egoísta y carente en el trabajo en sí.

El siguiente candidato, Chris, dice, y" No, yo creo que casi todo cubierto que yo quería saber. I &'; estoy seguro de I &'; tendré más preguntas si me da el trabajo y"

Esta es una respuesta muy pasivo, que doesn y' t demuestran interés o imaginación. Una vez que el trabajo, si usted consigue el trabajo, puede ser demasiado tarde para hacer preguntas.

Es importante para que usted pueda hacer preguntas para averiguar acerca de los desafíos del trabajo y la empresa. En algunos casos el entrevistador estará escuchando escuchar los tipos de preguntas que usted hace.

Las mejores preguntas vendrán como resultado de su escucha a lo que se le preguntó durante la entrevista. Una buena respuesta sería:

“ Sí, yo tengo algunas preguntas. De lo que usted y' me has estado preguntando durante la entrevista, suena como usted tiene un problema con la retención de clientes. ¿Me puede decir un poco más sobre la situación actual, y lo que los primeros retos serían para la nueva persona y"

Esta respuesta muestra interés en el problema que se presenta en esta posición - y cómo usted podría ser el? solución posible. También es una oportunidad para tener una idea de lo que se espera.

Mediante la preparación antes de tiempo se puede pensar en cuál es la información que usted necesita saber antes de considerar trabajar para esta empresa.

Usted tendrá que utilizar su juicio sobre el número de preguntas que usted pide, o cuando al preguntarles. Piense en esto como una conversación. Habrá un momento adecuado para pedir ciertos tipos de preguntas, como las que sobre los beneficios y vacaciones. Para estar en el lado seguro, lo mejor es concentrarse en preguntas sobre las responsabilidades del trabajo y el ajuste para la posición, hasta que llegue la oferta real.

preguntas apropiadas para pedir según el momento y la persona que entrevistar:

Acerca de la Industria

• ¿Cuáles considera que esta industria y'? S mayor desafío ahora y en el futuro

• ¿Dónde ve usted esta empresa avanzar en los próximos tres a cinco años

&bull?; ¿Cuál cree usted que las nuevas tendencias en esta industria? ¿De qué manera estas tendencias efecto la industria

Acerca de la Compañía

&bull?; ¿Por qué alguien quiere venir a trabajar en esta empresa? (Se podría convertir en torno a usted y- ¿Por qué le gustaría venir a trabajar para esta compañía)

• ¿Cómo describiría esta empresa y' s la cultura

&bull?; Si le pregunté a uno de sus empleados, y" ¿Qué es lo mejor de trabajar para esta empresa y "?; ¿cuál sería el /ella decir

&bull?; ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de esta empresa /organización

Sobre la Posición

&bull?; ¿Qué cualidades busca en las personas que se unen a esta firma

&bull?; ¿Cuáles serían los desafíos que enfrentaría en los primeros tres meses de este trabajo

&bull?; ¿Cómo se ha realizado este trabajo en el pasado? ¿Cómo le gustaría ver que el cambio

&bull?; ¿Cuáles son sus preocupaciones acerca de este trabajo y la persona que contrate?

Cuando cambie su forma de pensar y empezar a pensar en la entrevista como un proceso bidireccional, verá que es importante para usted para saber como tanto como sea posible sobre la compañía. Preguntas le darán la oportunidad de averiguar si este es un buen lugar para trabajar antes de decir y" Yes &";.
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