Hacer la contratación de gerentes desvaríos Fans de la suya!

Lo que sigue es mi entrevista Clear Channel Radio discutir medidas de gran alcance a un mayor éxito de la carrera:

1. ¿Cuál es la pieza más importante del consejo que usted puede dar a alguien en busca de una nueva oportunidad en su carrera? Ponte en el gerente y la contratación de' s zapatos. It &'; s todo acerca de ellos! Ellos tomarán decisiones de acuerdo a su forma de expresión, actitud, gestos, en general la imagen (cómo va a representarlos en el mundo), la energía (positiva, negativa, alta, baja) y la cantidad de entusiasmo (o falta de ella). ¿Te suena positivo, cansado, entusiasta, efectiva, segura? Quiere demostrar que tiene el tipo de unidad, ética de trabajo y sentido de urgencia que proporcionará los mejores resultados y servicios. Estas son todas las cualidades que pueden hacer que las personas se incondicionales suyos!

2. La generación más joven, en particular, ha sido informado por los profesores que la apariencia y la imagen exterior no son tan important.Does esa impresión inmediata realmente hacen mucha diferencia? Esa primera impresión se realiza en tan sólo siete segundos y algunas personas realmente hacer juicios sobre una persona y' s la propia imagen, visión de la vida, el carácter moral, niveles económicos y educativos, la honradez, la posición social, e incluso su éxito futuro. ¿Es eso justo? No. ¿Ocurre? Sí. Tenemos unos veinte segundos para obtener la esencia de nuestro mensaje (incluyendo lo que somos y lo serio que estamos por el trabajo) a través de la otra persona antes de hacer un juicio sobre si quieren continuar la conversación o seguir adelante. Un aspecto desordenado o ropa reveladora envía siempre un mensaje negativo. Siempre queremos llevarse el tipo de impresión positiva que le pedirá a llamar a volver de nuevo.

4. ¿Qué sugerencias le puede dar a alguien que quiere cambiar campos de la carrera? Ellos necesitan promocionarse como a “. Mercader habilidades y" Lo que quiero decir con esto es mostrar a sí mismos como a “ conjunto de habilidades y" que se pueden transferir a la posición que desee. Por ejemplo, cuando estaba en la dotación de personal, un agricultor llegó al tratar de salir de la agricultura y en un entorno empresarial. Me preguntó si había alguna manera posible para lograr que debido al tipo de trabajo que venía. Empecé en duda su experiencia laboral indicando ejemplos del tipo de trabajo que debe haber hecho en los últimos años, que incluye contabilidad, inventario, pedidos de suministros, la venta de acciones, negociación de tarifas y servicios, y la gestión del tiempo y habilidades de computación. Hemos sido capaces de crear un curriculum vitae eficaz mostrando todos los requisitos que podrían ser transferidos a una nueva carrera. Empresas de investigación y tipos de trabajos que desee y luego ver cómo muchas habilidades se pueden transferir. Su unidad, el entusiasmo y la creatividad en la resolución de problemas a menudo pueden compensar lo habilidades técnicas es posible que se carece. Usted tendrá que mostrar que usted tiene la mayoría de las habilidades y la iniciativa necesaria a medida que comienza la adquisición de la experiencia que necesita para completar la lista de las cualificaciones. Recuerde que cualquier trabajo que hizo como voluntario también puede aplicar. Esto incluye lo bien que estabas en la recaudación de fondos o el reclutamiento de voluntarios. Una actitud positiva puede-hacer es crítica. Siempre podemos enseñar a alguien nuevas habilidades pero y' s difícil de enseñar a alguien cómo tener la actitud correcta!

5. Los medios sociales está de moda y la gente está la creación de redes en todo el mundo. ¿Cuáles son algunos de los pros y' s y en contra y' s con alguien y' s carrera que usted y' has visto suceder porque los medios de comunicación social? A menudo se nos juzga por nuestras acciones y" fuera y" el trabajo, así como en. Puestos de trabajo (y clientes) se ganan y se pierden a través de sitios de medios sociales. Los posibles empleadores miran LinkedIn, Facebook y otros sitios para ver lo que la persona y' s perfil dice y qué tipo de fotos que han publicado. Una y otra vez, alguien ha sido un fuerte candidato para un puesto hasta que el empleador miró demasiados comentarios negativos o fotos en alguien y' s página. Una mujer joven y con talento estaba a punto de ser ofrecido una prometedora carrera cuando un gerente de recursos humanos vio su foto de una botella de cerveza atrapado en una blusa escotada. La compañía se retiró. Otros han sido despedidos una vez que se corrió la voz a la gestión que esta persona hizo una mala representación a través de los comentarios o fotos inapropiadas. Por otro lado, cuando una persona se conecta con individuos o grupos de otras empresas de LinkedIn, pueden construir una reputación de ser una persona de negocios agudo. Esto se hace por responder o preguntar, preguntas relacionadas con su industria. Mostrando sus conocimientos y experiencia a través de las discusiones agrega valor y credibilidad.

6. ¿Qué le dirías a alguien que ha llegado a ser tan frustrado con no poder aterrizar el tipo de carrera que realmente quieren? Colgar en él. Si es algo que se piensa en frecuencia y ganó y' t desaparece, mantener el fuego ardiendo en su interior. Es probable que su vida y' s la pasión. Las personas más exitosas en este mundo han fracasado una y otra vez y hellip; algunos en formas gigantescas … y luego logró obtener su sueño porque aprendieron de sus errores y luego siguió la línea de meta, por lo que todos los ajustes necesarios para llegar <. br>

7.How importantes son las habilidades de comunicación en cómo alguien presenta a sí mismos? Extremadamente importante. En mi comercialización usted mismo para los programas de éxito, se discuten todas las formas en que las señales verbales y no verbales pueden hacer o deshacer una oportunidad de empleo. Las señales positivas aumentan ventas y oportunidades de movilidad ascendente. Nos hacen más accesible y creíble. Señales negativas se repelen, hacer que uno parece ineficaz o no veraz. La preparación es también una gran parte de nuestra comunicación no verbal, y si no es bueno, hace que uno parece tener una falta de atención a los detalles o dice que no son serios acerca de lo que representa una empresa en la forma en que quieren ser representado.

8. ¿Cómo se puede y' s autoimagen afecta a su carrera? La cosa más importante que una persona puede usar es la confianza y el mayor factor determinante en la forma en que alguien nos trata es nuestra opinión de nosotros mismos. Lo que creemos que es verdad acerca de nosotros mismos determina cómo actuamos y reaccionamos a la vida y qué tipo de tratamiento vamos a aceptar. Los comentarios hechos a nosotros de familia, maestros u otras personas a menudo nos pueden afectar el resto de nuestras vidas. Debemos recordar que nadie y' s opinión o comentario negativo tiene el derecho de determinar nuestro valor o donde podemos ir en la vida. Dios nos hizo a su imagen. No hay nada más poderoso que eso! Ese y' s la línea de fondo !!
.