Coaching Ejecutivo: una fuerza poderosa para el cambio

¿Estamos experimentando un renacimiento? Durante muchos siglos, los médicos se han centrado en gran medida, de la manera de curar a los enfermos mentales a través de la identificación y la reducción de los síntomas indeseables. Ellos han logrado este objetivo principalmente a través de la administración de medicamentos o proporcionar psicoterapia, además de muchos otros enfoques valiosos. De hecho, los médicos modernos se han vuelto muy hábil para el tratamiento de la enfermedad mental, debido a los avances tecnológicos y el acceso a los extensos cuerpos de investigación. ¿Significa eso que el trabajo está hecho para los médicos y sus pacientes? Yo diría que, ahora más que nunca, las personas requieren más que un tratamiento médico /psiquiátrico, que necesitan el tratamiento del desarrollo.

Los que están en condiciones de proporcionar el desarrollo del tratamiento /psicología positiva son algunas de las mismas personas que proporcionan el tratamiento médico (por ejemplo, profesionales de salud mental con formación psicológica formales); Sin embargo, hay muchos otros que tienen un enfoque totalmente diferente a la comprensión de la conducta humana, que están contribuyendo de manera valiosa. Sus objetivos superan la reducción o eliminación de los síntomas, y en su lugar, se centran más en el área cada vez más importante de esto es el desarrollo humano, la autoconciencia, el autocontrol, la conciencia social y la gestión de las relaciones.

¿Quiénes son estos pioneros? ¿Cómo lo están haciendo? ¿Qué saben ellos? Son entrenadores ejecutivos, comprometidos con inaugurando las personas a un nivel de dominio emocional, conciencia de sí mismo y entendimiento, lo que facilita una óptima funcionalidad dentro de la experiencia humana en todas las capacidades. Coaching Ejecutivo destaca la mejora en las siguientes cinco áreas: la ira, el estrés, los estilos de comunicación, la inteligencia emocional y la motivación para cambiar. El enfoque de coaching va más allá de la reducción de los síntomas de la enfermedad; sino que se centra en mantener bien a la gente que funciona bien.

¿Por qué los ejecutivos? No quiere decir que el contenido de coaching ejecutivo no es esencial para todo el mundo; De hecho, lo es. Sin embargo, los ejecutivos están en una posición única para crear un entorno propicio para el crecimiento personal y el desarrollo de todos los que están dentro de su esfera de influencia. Con el fin de efectuar avances sistémica, es esencial para aquellos en posiciones de gran poder para alcanzar primero mayores niveles de dominio personal. Sólo entonces, puede completar la organización para llevar a cabo la promoción.

Por otra parte, y" con poder conlleva una gran responsabilidad y" La responsabilidad de los ejecutivos es reconocer a sus empleados como seres humanos, el capital no humano. Esta toma de conciencia se facilita enormemente por los niveles expandidos de conciencia que resultan de Coaching Ejecutivo. A través del proceso de coaching, la gente en posiciones de poder se dan cuenta de su potencial para promover el progreso más allá de su propia organización; poco a poco, ven que toda la comunidad mundial, caracterizado por su interconexión moderna, se beneficia de los avances derivados de Coaching Ejecutivo. Los entrenadores ejecutivos son la encarnación actual de y" palancas de cambio de paradigma, y ​​rdquo; cambiar el curso del tratamiento con el desarrollo y la habilidad de mejora, y la creación de un renacimiento de la conciencia humana. Su ideología se basa en ayudar y" así y" personas funcionan bien o mejor Hotel  .;