Consejos simples para la realización de una entrevista exitosa

Por desgracia en los últimos años, nuestra sociedad se ha vuelto muy litigiosa respecto a las cuestiones relacionadas con el empleo sobre todo los más preguntas en una entrevista de trabajo. Es casi como si no puedes pedir nada acerca de un candidato por temor a ser llevados ante los tribunales. Como gerente o dueño del negocio, usted tiene otra opción que llevar a cabo entrevistas con los candidatos potenciales si usted tiene posiciones para llenar
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La mayoría de las empresas cuentan con una guía de entrevista, que contiene una lista de conjunto de preguntas para hacer, así como un criterio objetivo. ¡Úsalo! Sin duda, la empresa ha invertido una gran cantidad de tiempo y dinero en ella para que puedan protegerse a sí mismo de cualquier litigio que pueda surgir. Si su empresa o negocio doesn y' t tiene uno, escribe uno, sino que lo revisen por su departamento de recursos humanos primero antes de empezar a usarlo. Se mostrará el gestor que tiene iniciativa y toma su papel muy en serio. Si usted don &'; t ya, conocer su cultura de empresa y seleccionar a los candidatos de acuerdo

Hay preguntas correctas e incorrectas de hacer.. A toda costa, evitar preguntas sobre la edad, raza, país de nacimiento, religión, preferencia sexual, discapacidad, si se han presentado por cualquier reclamación de compensación de trabajadores, ¿cuántos días se baja por enfermedad el año pasado, tuvieron que demandar a cualquier de sus empleadores anteriores . Nunca le pida a una mujer, por ejemplo, sobre su esposo, hijos o si planea quedar embarazada pronto. Todos estos tipos de preguntas pueden y se han interpretado como discriminación.

Antes de llamar a un candidato en una entrevista cara a cara, a la pantalla en el teléfono first.Dont pierda su valioso tiempo en una entrevista cara a cara con alguien que claramente no es adecuado para el papel. En general, usted puede saber si la persona está interesada o adecuado con sólo una breve conversación por teléfono.

Nunca jamás dar ningún tipo de garantía de largo plazo que si consiguen la posición, pueden quedarse para siempre si lo hacen un buen trabajo. Esto puede ser tomado como un contrato verbal y sería de usted para demostrar que didn y' t hacer un buen trabajo. Muy complicado y costoso por lo que evitar como la peste

Escuche lo isn y'. T dijo. El lenguaje corporal dice mucho acerca de lo que una persona realmente piensa. Usted don y' t tiene que ser un experto en lenguaje corporal. Un par de cosas simples como, ¿qué clase de apretón de manos te dieron? Uno cojera, que por lo general significa la baja autoestima y la indiferencia o fue un firme apretón de manos que significa la confianza? ¿Qué pasa con el contacto visual durante la entrevista? ¿Estaban mirando hacia abajo, en un punto por encima de los hombros o mirando a usted? Todos los que generalmente quiere decir que no eran sinceros acerca de lo que le estaban diciendo. Cosas como una postura encorvada mientras está sentado, con las piernas cruzadas sobre una rodilla y manos cruzadas detrás de la cabeza suelen ser signos agresivos. Mientras que llevé a cabo entrevistas, mantuve un ojo ansioso por esos tipos de signos.

La forma en que una persona se viste te dice mucho acerca de su adecuación también. Si un hombre viene con zapatos pulidos un maletín, camisa limpia y corbata y un traje recién lavados en seco, que es igual a un aspecto profesional sólida. Si una mujer se presenta en un traje de negocios o un vestido, luz maquillaje y no llevar demasiado perfume que saber un pájaro de su nido en el parque al otro lado de la carretera, entonces ese y' s también un aspecto profesional sólida. Si una persona camina con las uñas sucias, zapatos rayados, el pelo desordenado y la lista puede seguir; usted contratar a esa persona y los puso en frente de sus clientes? I don &'; lo creo. Tuve chicos que vinieron para las entrevistas que parece que hadn y' t durmió toda la noche,, su aliento olía a alcohol, chaquetas arrugadas sin afeitar y camisas blancas que eran de color amarillo alrededor del cuello. Lo mismo sucede con las mujeres, algunos valientes que parece que estaban entrevistando para ese trabajo baile de tubo vuelta de la esquina. Ah, sí, te dan todo tipo.

Si usted es responsable de la contratación de personal para su departamento, entonces usted tiene que asegurarse de contratar al candidato adecuado para el trabajo. Si usted tiene que entrevistar a la misma persona más de una vez, que así sea. Su mejor no contratar a una persona que y' s no adecuada en el primer lugar de tratar de deshacerse de ellos una vez que han sido contratados. It &'; sa los residuos de su tiempo y la empresa y' s dinero y que te hace ver muy incompetente a su gerente Restaurant  .;