5 errores más comunes de formación

Hay cientos &hellip!; Pero aquí están 5 Para los primeros pasos y hellip;

1. EL BRUTO ENTRENADOR

¿Alguna vez has estado en un supuesto en que la persona ejecutarlo hasn y ' claramente; t hacer ningún tipo de preparación? Observando el y '; experto y '; tratando de prepararse mientras se entrenan es realmente entretenido, pero un ambiente de aprendizaje pobres

Sólo recuerda el 6 de P &';. s y hellip;

* Proper
* Preparación
* Evita
* Particularmente
* Insuficiente
* Presentaciones

El entrenador puede ser un experto en el tema, pero es imperdonable no estar preparados

2. EL ENTRENADOR del doesn &';. SABE EL TEMA

Imagínese cuánto éxito se le entrenando a alguien a volar, si usted no es un piloto usted mismo! Entrenamos para cambiar lo que la gente hace, por lo que y' s importante que sabemos a &'; DO &' ;, nosotros mismos! El aprendizaje de la asignatura y '; de un libro y ' ;, doesn y' t ayuda desde una perspectiva práctica. Es posible que a &'; profesional y '; entrenador, pero que doesn y' t significa que esté calificado para entrenar en todos los temas

3.Sólo ver y aprender

El ser un entrenador no se trata demostrando lo bueno que eres at &';. haciendo y ' ; y aprovechando todas las oportunidades para que la gente que está trabajando espera que en el temor y asombro! El papel de un entrenador es transmitir las habilidades, el conocimiento y la confianza para que el alumno se vaya y hacer algo nuevo o diferente. Haciéndoles pensar y" I &'; nunca más seré tan bueno y" es intimidante, no la formación

4.TRAINING no es sólo una y ';. INOCULACIÓN y'

En el pasado, hemos visto situaciones en las que las empresas han enviado gente en un curso de formación y esperar que un solo día va a cambiar su vida para siempre y, durante la noche, lo harán y '; pupar y '; en vendedores brillantes o gerentes! Usted realmente necesidad de pensar en cambiar lo que alguien no como un viaje: el entrenador puede mostrarles cómo tomar los primeros pasos con seguridad, pero entonces su gerente de línea tiene que poner un brazo metafórica alrededor de ellos y mantenerlos a salvo en la correcta y '; Recorrido y ' ;. La responsabilidad de motivar a la gente a cambiar pases del entrenador para el gerente de línea.

5.NO EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN

Si la formación se inicia la gente en el camino a un cambio, a continuación, todas las empresas necesitan para ser capaz de medir si, y cuando, de que lleguen al y '; destino y '; segura. Tiene que haber un imperativo comercial si la formación puede ser demostrado ser una inversión, en lugar de que un coste. Qué y '; value &'; pueden ser identificados como resultado de la capacitación? Tiene que haber una y '; antes y después y '; medir con el fin de que la empresa puede cuantificar objetivamente el verdadero valor de la formación Restaurant  .;