Selección de un entrenador es un buen momento para pensar acerca Feedback

Una vez que haya decidido que el coaching es el enfoque de desarrollo que le gustaría tomar, el siguiente paso es elegir el entrenador adecuado para usted. Recomendaciones de colegas son útiles en términos de eficacia como entrenador, pero la selección entrenador también requiere algunas consideraciones personales importantes. ¿Va a beneficiarse más de un entrenador con una perspectiva externa o experiencias compartidas internos de su organización? ¿Cómo te quieres sentir cuando se está trabajando con su entrenador? ¿Quieres un compañero o una figura de autoridad? ¿Cómo hacer el sexo, la raza, la experiencia en la industria u otras características influyen en la forma en que va a trabajar con su entrenador? ¿Cuán importante es para usted que su entrenador tiene una relación primaria con usted y no compartir sus comentarios con su departamento de jefe o de recursos humanos?

En su solución Coaching Ejecutivo (Davies-Negro, 2007), Joan Kofodimos sugiere que un entrenador debe:

• Proporcionar estructura en el proceso de desarrollo Restaurant • Mantener la confidencialidad Hotel • Balance de apoyo y desafiando usted
• Ayudarle a pedir y recibir retroalimentación Hotel • Ayudar a aclarar sus verdaderas fortalezas, valores y fines Hotel • Amplíe sus perspectivas Restaurant • Enseñe a los conceptos y habilidades Hotel • Influencia de cómo ven los demás te

Además, los entrenadores experimentados también tienen cuidado de no obstaculizar su capacidad de aprender, crecer y cambiar. Ellos quieren que usted tome acción independiente y no está allí para ser su animadora, su terapeuta o su administrador de hecho o jefe. Lo más importante es que usted quiere elegir un entrenador que puede elevar sus problemas de desarrollo como una parte objetiva y le puede mostrar cómo sus comportamientos afectan a los demás.

Los entrenadores tienen que demostrar que entiendan y respeten sus valores y preocupaciones. Es más probable que se abra a un entrenador que crea un ambiente seguro, confidencial y sin prejuicios. Sin embargo, es igualmente importante que los entrenadores proporcionan retos que motivan a realizar más allá de sus hábitos y comportamientos habituales. Habrá momentos en que su entrenador y' s papel será de confrontar directamente y le animamos a ver el impacto de sus acciones; y sondear los motivos y supuestos subyacentes sus comportamientos

Volviendo a Joan Kofodimos y '; lista, es importante que usted entienda cómo se estructura una experiencia como entrenador. Los pasos usuales son:

1. Establecer la relación de coaching página 2. Establezca expectativas y los plazos página 3. Recabar la opinión de los demás utilizando instrumentos, entrevistas, u otras herramientas
4. Revise retroalimentación página 5. Crear un plan de desarrollo de página 6. Trabajar el plan, incluyendo la implementación de nuevos comportamientos página 7. Realizar reuniones de coaching regulares para revisar y evaluar

En cuanto a la retroalimentación: es muy importante que usted reciba retroalimentación auténtica sobre la cual construir su plan de desarrollo. Entrenadores expertos entienden confidencialidad y cómo solicitar los datos importantes de sus pares, subordinados, superiores y otras partes interesadas. Con el tiempo, uno de los resultados que puede esperar de una experiencia como entrenador es que va a crecer en su capacidad de crear relaciones donde se puede solicitar retroalimentación honesta sobre una base continua.

En lugar de alentar la dependencia, su entrenador debe enseñarle cómo administrar su desarrollo en el futuro. Después de una evaluación inicial, un buen entrenador te muestra cómo formar vínculos con sus colegas y les enseña cómo enmarcar útil retroalimentación específica en lugar de juicios vagos.

Su entrenador le enseñará a pedirle su opinión y gestionar la conversación sin estar a la defensiva. Esto incluye aprender cómo determinar qué regeneración es pertinente y válida, priorizar las cuestiones que hay que abordar y encontrar la manera de manejarlos
.

Así que ahora que usted tiene una idea más clara del proceso de coaching y el papel clave que su entrenador juega en ayudar a establecer su bucles de retroalimentación, usted debe tener una mejor idea de qué tipo de entrenador traerá los mejores resultados para usted Hotel  .;