7 Pasos para hacer Liderazgo simple

En el transcurso de mi carrera corporativa, así como mi carrera como orador principal de liderazgo, he tenido la oportunidad de observar, trabajar y aprender de algunos grandes líderes empresariales.
De mis experiencias con el “ mejores líderes y" He conocido, he recopilado lo que creo que es una lista de algunas de las características más importantes de liderazgo que hacen de un líder eficaz.

1. Los líderes saben que son juzgados no por lo que dicen, sino por lo que hacen y- En pocas palabras, los líderes valoran acciones más palabras. Ellos saben que tienen que predicar con el ejemplo. Ellos saben (espero que lo hagan) que la gente – sus equipos, compañeros, jefes e incluso competidores y adversarios siempre están viendo ellos.
2. Los líderes definen la realidad y responsabilidades y- no se puede mover a un lugar mejor hasta que sepan o definir el lugar que están en y- de la manera más específica posible. ¿Por qué? Dado que las decisiones importantes que se necesitan para seguir adelante se basan en la realidad actual.
3. Los líderes establecen expectativas de rendimiento y mantener las personas responsables de hacer el trabajo y- Los líderes saben que su función principal es hacer que las cosas sucedan. La responsabilidad más básica de todos los líderes es establecer expectativas. Las expectativas, cuando se reunió, que las cosas sucedan! Sin embargo, muchos no hacen pleno uso de esta valiosa herramienta.
4. Líderes de encontrar maneras de desafiar a su equipo para ayudar a crecer y en “ estirar y" sus capacidades y- un líder sabe que si se pone mejor, que su organización seguirá automáticamente y mejorar. Él o ella también sabe que si un miembro del equipo se pone mejor, todo el equipo se beneficiará .. página 5. Líderes recompensan las acciones correctas y- las acciones correctas son las que mueven la organización más cerca de la visión que el líder ha creado. Algunos serán significativos, pero la mayoría de estas acciones se realizarán todos los días como parte de la rutina habitual. Página 6. Los líderes nunca aceptan y" debajo de la media y" y actuar con rapidez cuando el pobre desempeño ha sido identificado y- Independientemente de lo bien que un líder es o lo bien intencionados que sean, la decisión de seguir y cumplir con las expectativas que ha establecido es personal hecha por cada empleado. Sin embargo, al igual que es fácil de encontrar y premiar las acciones correctas, un empleado pobre rendimiento será dolorosamente obvio.
7. Los líderes saben lo importante que es escuchar lo que sus miembros del equipo tienen que decir y- Los líderes eficaces saben que una de las mejores maneras de involucrar a los miembros de su equipo es escuchar a ellos y- sobre sus preocupaciones laborales; desafíos de trabajo y sus sugerencias sobre cómo se pueden mejorar las cosas.

Entonces, ¿qué debería hacer ahora? Simple … llevar a cabo su propio examen para evaluar qué tan bien se está dirigiendo a su equipo. Recuerde lo que dije antes, cuando el líder se pone mejor, también lo hace el equipo y, finalmente, el negocio sigue.

La realización de este tipo de análisis propio negocio puede ser un reto. A veces y' s difícil ser objetivo cuando se está buscando a sí mismo y su desempeño en el trabajo. ¿No estás seguro por dónde empezar? Llámame. Déjame ayudarte a crear el plan que usted obtiene los mejores resultados en el plazo de tiempo más razonable. Como he dicho antes, y" Los líderes saben que su función principal es hacer las cosas y" y- empezando por ellos mismos Hotel  !;